Вся организация находилась в хаосе. Никто ничего не знает и знать не хочет. Они продолжают говорить об определенном уважении и корпоративной культуре, но на самом деле в этой организации этого совершенно нет. Так называемые «коллеги» в большинстве своем ужасные хулиганы. На складе пылится куча работающего и нерабочего оборудования, оно ничего не стоит на балансе и не называлось бы так, если бы оно хоть что-то стоило. Серверная комната заполнена мусором, стройматериалами, хламом, коробками, одеждой начальника, банными вениками. Дворник и системный администратор Юрий Маслов не понимал, что делает, ничего не хотел знать, просто был очень недоволен процессом моей работы, а когда я начал разбирать оборудование, положил работу на полку. и символ. Постоянно гудит: "Сейчас вы вообще хренью занимаетесь, у нас много задач, надо найти рабочий монитор и донести до персонала, всем остальным нужна отдушина". У меня вопрос: Если вы не разбиваете аппарат на рабочие/нерабочие состояния, как можно найти что-нибудь полезное? Когда сам Юрий на работе, он либо болтает по телефону с дочерью, либо просто куда-то уходит, то в подвал на два часа, то на третий этаж, то еще куда-то, и ничего не делает. Потом он сказал: «Я работаю на пять человек, не каждый может это сделать.» Он был фальшивым смотрителем, и сисадмин тоже, потому что... он ничего не знал о технологиях и даже сам не знал. где. Отдельного упоминания заслуживает финансовый директор Екатерина Лагуткина. Крайне истеричный и высокомерный человек, который любит унижать сотрудников, общаться с ними грубым тоном, постоянно жаловаться. Амбициозная дама с жутким характером, совсем как женщины на рынке. Другой тип, Андрей Чермянин, — руководитель технического отдела. Позиционируйте себя как системный администратор, ник 1С, фотограф и т.д. Рагуткина заманила его в организацию. Он был сторонником сокращения всего, сокращения бюджетов, сокращения комфортных условий труда. Он устраивает шоу на совещаниях, ведет себя как хороший начальник, который все знает, но на самом деле тормозит работу всего технического отдела, объясняя, что каждую мелочь нужно согласовывать со всеми. Сотрудники остались наедине со своим начальством, что замедлило прогресс в техническом подразделении на месяц раньше. Еще он лицемер, с внешностью хулигана и крысы, своим сотрудникам будет говорить, что они с ним милы, но за спиной будет говорить с ним грязные слова. Такое было со мной, и тогда он настоял на моем увольнении, но он меня совершенно не знал и не знал, какую работу я проделал.Результаты моей 1,5-месячной работы были хорошо видны, и оборудование перестала пылиться.Все нерабочее оборудование выносят из компьютерного зала, а все рабочее протирают, упаковывают в пакеты, коробки, расставляют на полках. Я лично вычистил весь хлам в компьютерном зале, оставив только необходимое рабочее оборудование, как и положено в обычном компьютерном зале. В конце концов я узнал, что меня уволил вовсе не он, а некий владелец магазина Масов, с которым он, видимо, хорошо ладил. Затем он занял мое рабочее место и совместил должности системного администратора и администратора склада. Чермянин, видимо, был настолько занят, что забыл мне сказать, что в моих услугах они больше не нуждаются и вся ответственность переложена на другого человека. Видимо, не царственно со стороны начальника отдела сообщать подчиненному, что он его увольняет. Лишь немногие сотрудники в организации стараются выполнять свою работу эффективно, поэтому прогресс виден, а не просто словесный результат. Настоятельно рекомендую вам не терять время и не устраиваться на работу в эту организацию. Еще я заметил тонкую разницу: половина сотрудников шла домой на работу, даже во время обеда; даже если сотрудник звонил больным, он продолжал работать из дома, и руководитель отдела почему-то чуть ли не просил его об этом. Не теряйте время, организация ужасная.