1) Начальство «Первой трубной компании» - лучше бы оно умерло в муках от спида глаз. Не
подумайте, что я злой, просто есть ощущение, что они тебе этого каждый день желают. К
примеру послать тебя на*уй для Дронова М. В. - это совсем не проблема, ведь у него дом в
Испании и машина за 8 миллионов и он «сверхчеловек», а значит можно вести себя как с
животным! Просто заставляет тебя мыть машину, хотя... ты менеджер по продажам, вроде
бы и тебе решать другие задачи надо. Уважение к сотрудникам нет совсем, кадрами
раскидываются, а работать по итогу некому. Вот и выходи в свой выходной. Не хочешь?
Пиши заявление и [censored] Рабочее место и условия работы... Мое рабочее место было на помойке. Серьезно, его
не было вообще. Я был стажером на должность менеджера по продажам и я должен был
сидеть где? Никто не сказал, а на заданный вопрос «Где?», сказали - «Где хочешь». Где
хочешь понятие растяжимое (в отделе продаж, закупок или бухгалтерии). Если бы не
хорошие люди среди «манагеров» , которые делились своим рабочим местом , чтоб я мог
звонить клиентам и делать заказы.
3) Социальный пакет и льготы? Аххахахахааха, - сказала эта контора. А давай мы не будем
платить вам зарплату, а вы все равно на работу приезжайте, но нам не важно совсем, что
бензин стоит денег, чтоб сюда приехать. Короче никаких льгот и соц. пакетов, компания как
бы намекает - «иди нах*й».
4) Перспективы.. прогнуться под животных и стать шестеркой, без собственного мнения и
терпеть начальство/либо быть уволенным.
Дронов- это хозяин компании Первая трубная, достаточно специфичная
натура, сказать что он бесталанен, язык не поворачивается, так как фирма
существует достаточно давно. Я работал у него, когда еще было 15 человек в
его конторке. Не встретил ни одного бывшего сотрудника, который мог с
водушевлением и теплотой вспомнить это предприятие. Так я отвлекся.
Дронов Максим Валерич ежеквартально обновлять на 50-70% кадровый
состав предприятия, хотя я умудрился продержаться у него 1,5 года, за этот
срок из-за неурочной работы я чуть бы потерял семью, вся идеология
трудового процесса подчинена бизнесу, где приходится выполнять много
работы несвойственной должностной инструкции, которая прилежно тебе
выдается, циничное отношение Дронова и стремление подставлять
руководителей среднего звена под свою политику отношения к персаналу
приводит к осутствию корпоративной культуры, так как там не в почете у
руководства взаимовыручка персонала и дружеские взаимоотношения, как
правило идет четкое стремление стравливать сотрудников между собой.
Благодарности о проделанной работе от него не дождетесь, в руководящие
должности он подбирает как правило «дешевых людей», которые за
достаточно не большую з/п несут его "светлое" в массы, хотя все они
"смертники" и поиспользовав их и за их спиной поглумившись над персоналом,
он в итоге их сливает.... Для него работник - это материал, а не люди и
основная проблема, не в исполнителях, за которыми он стоит , а именно в нем,
хотя личность он незаурядная..