У компании есть интересные продукты и непосредственные руководители их любят – они профессионалы своего дела. Негативная почти с самого начала - HR и особенно руководитель HR Анна Мельник (общалась с 3 HR людьми - Почему в команде всего 20 человек так много людей? Только первая HR Анас Тася на первом собеседовании была нормальная и позитивная, потом общение с другими HR) Это был верх непрофессионализма, все общение (3 собеседования) длилось месяц, а потом забыли уложиться в обещанный срок. Предложение было отправлено раньше - я напомнил HR Анне, потому что была еще одна вакансия, которая требовала срочное решение и ответ - она сказала окей, отправлю завтра, но оно не было отправлено - и тогда я написал прямо в рассылку. Было финальное собеседование с режиссёром – и тут же сделали предложение! Анна потом еще попросила контакты/рекомендации предыдущего менеджера - после (ну я не возражал - хотя все остальные проверки до этого занимали 3+ недели) предложения о работе, почему так четко было указано, что компания не сделала этого? не доверяете своим сотрудникам? Несмотря на то, что недоверие является корпоративной нормой в PIX ROBOTICS, HR даже не постеснялся написать открытым текстом: «Мы никому здесь не доверяем» (специально проверяется) – так почему же вам следует работать в такой токсичной среде ваше собственное творение? ? ? ? ) - после отправки официального предложения (кстати, сначала указали, что зарплата ниже оговоренной на итоговом собеседовании МРОТ, да еще и эта сумма была разделена на две части - оклад и премия, где зарплата была отпускная оплата рассчитывается в соответствии с Трудовым законодательством РФ, больничные - менее половины оклада, и даже должность в должностной инструкции "Менеджер по работе с ключевыми клиентами по направлению BI (Предприятие)" волшебным образом превратилась в "Менеджер по продажам". " в предложении, и у всех при этом даже увеличилась ответственность) ))). Представьте себе ситуацию, когда вам присылают официальное предложение и вы его принимаете (отклоняете другое предложение) - а потом вам говорят - и "подождите, давайте проверим вас дальше)))) Это вообще ситуация??? У меня такая ситуация? такое ощущение, что Анна Мельник хотела подтолкнуть сюда некоторых своих кандидатов и притормозить меня, имея только прямое вмешательство ком.Директор провел последнее собеседование и затронул вопрос.Но на этом погоня за трудоустройством не закончилась))) Потом мне предъявили незаконные запросы документов (такой нудной занудности не было нигде и нигде) - например, зачем работодателю требовать у работника свидетельство о разводе - Видимо, они не слышали о неприкосновенности частной и семейной жизни? Или какие-то выдержки из пенсионных фондов - когда есть электронная трудовая и СНИЛС?Военные билеты с фактическим адресом проживания - видимо "сдача мобилизационных кадров, из военной кампании "Комиссар получает премию"?))) А если сотрудник уже давно не достигает призывного возраста?))) Даже при подаче заявления на новый загранпаспорт в прошлом году никто не спрашивал про военнослужащих (т. к. я несу юридическую ответственность за военную службу только во время войны) Подождите. Очевидно, все было сделано для того, чтобы я мог сбежать, иначе у меня не было бы…Потом несколько бумажек - но я тебе все отправил, даже офицерское и свидетельство о разводе (хотя в целом это было крайне унизительно). Все равно что-то просили - достали какую-то другую справку/выписку из пенсионного фонда (зачем??? Если бы у меня была электронная трудовая книжка, СНИЛС - по закону этого было бы достаточно). Опять же, вся документация собирается до приема на работу, а не одновременно. В итоге я отработал 1 день (трудовой договор, по крайней мере по условиям в оферте, мне так и не прислали, даже в электронном виде, только после неохотного просьбы директора по персоналу) и не был хоть черновик, а бланк договора, в котором не удосужились указать мое ФИО, ни дату начала работы, ни условия оплаты, на каком основании мне предоставили запись и дали работу (всего неуважение и неуважение к новым коллегам) - оказалось, что меня даже в бумагах не было для приема на работу) и наконец мне все это надоело и я позвонил в комм. После обеда Диром (мой непосредственный руководитель) сказал, что я увольняюсь, и на этом все. Объясните, чем там занимаются столько HR? ? ? Кстати, даже вопрос об оплате этого рабочего дня почему-то вообще не поднимался (все вышеперечисленное является прямым нарушением трудового законодательства РФ и является основанием для обращения в Совет по труду и суды), не говоря уже о потере прибыли (отклонять предложения других работодателей). У меня есть скриншоты всей переписки, переписки с бизнес-аккаунта, писем, я могу всё записывать. Резюме: Я бы никому не советовал искать здесь работу, я потратил месяц на отказ от предложений о работе в других местах (просто потому, что продукт был крутым). Могу сказать по опыту - некоторые компании вкладывают деньги в своих сотрудников (обычное быстрое трудоустройство, зарплата обычно небольшая, но все равно на начальном этапе выше минимума, я им даю и возможно они спрашивают какое оборудование им нужно работаю удаленно, пришлю приветственный пакет с принтом, кружку-футболку - ну вы поняли - это правильная мотивация). Есть еще такие компании, как PIX ROBOTICS - их явно не волнует мотивация, внутрифирменные отношения, культура - и пытаются "дожать" сотрудников - им еще на входе "загибают" зарплаты и тихонько делают предложения даже низкие Проходящее от некоторых ваших нелегитимных пожеланий регистрации по мере необходимости, исходя из минимальных требований, оговоренных на итоговом собеседовании (что часто граничит с хамством), стиль общения HR компании (Анна Мельник) таков: после каждой фразы «Принесем возврат». тебе со следующим шагом" - не по-человечески, а как будто хозяин снизошел до ответа раба (нас, Николая II...)))), несмотря на то, что с командиром сразу поменялись на "ты". Ну и опять же - какой информационный бюллетень. Директор не может решить проблему с непрофессиональным HR, скорее всего говоря, что ее дочь, жена или кто-то еще может быть одним из учредителей или генералов))) Ну вы понимаете, это в свою очередь многое говорит о внутренностях культуры организации -- Атмосфера с самого начала была грустная и депрессивная, взаимное недоверие во всем, даже в корпоративном тимбилдинге, а получается, что за это платишь ты сам, своими деньгами))) P.S. Думаю, все движется в лучшую сторону, потому что... Подводя итог, у компании по-прежнему большие проблемы (по данным открытых источников, в 2021 году компания потеряла 20 млн рублей, а данных за 2022 финансовый год явно нет), данных о продажах (даже нет - это факт, но план), я видел несколько раз, если не десятки раз, на первом собрании акционеров меньше ожидаемого по оборотам и на несколько пунктов больше. Спасибо за чтение, надеюсь, вы не совершите ту же ошибку, что и я, и не пройдете мимо этой компании, и удачи вам всем, замечательный позитивный работодатель! ))