Любое, даже самое крохотное решение полностью зависит от настроения главврача. А он не знает, чего хочет, но хочет, чтобы было сделано прямо сейчас. Очень показательно: маркетолог для отделения платных услуг уже третий (!) за 8 (!) месяцев. Уходить с работы вовремя - дурной тон. Отвечать по рабочим вопросам в отпуске - нормальная практика. Трудовой договор заключается только на 1 год на каждый раз новую зарплату. Очень удобно для администрации. Есть круг приближенных, которые решают все между собой. Попробуйте сказать что-то иное - результат очевиден.
Техническое оснащение - вообще отдельная песня. Если компьютер раз 7-8 за день зависнет или погаснет - это нормально, потому что заменить его не на что. А туалетной бумаги в уборной нет (уж простите за подробность) потому, что могут зайти пациенты и все потратить.
И такие условия касаются любого сотрудника. Мне, как маркетологу, совсем непонятно, почему вопросы сугубо профессиональные решаются по схеме: ««хочу такой отчет» – отчет получен – «нет, я хотел услышать вот это» - «вы нам не подходите, будем искать специалиста получше»?! Если руководитель хочет услышать стороннее мнение о том, что происходит и что с этим делать, почему руководствуется только своим представлением о том, как и что он хочет?! Реальность неинтересна ни в каком виде!
Все, казалось бы, очевидные плюсы работе в бюджете улетучиваются условиями работы и завышенными ожиданиями.