Самарский работодатель «Ра-Саил» имеет высокую текучесть кадров и набирает новичков в качестве «пушечного мяса» для работы за низкую зарплату, включая выходные и нерабочее время. Компания не предлагает социальный пакет, адекватно оплачиваемый больничный или отпуск. Во время собеседований кандидаты должны поинтересоваться минимальной зарплатой и причинами текучести кадров в компании.
Суть подхода руководства - набирают новичков, как пушечное мясо, И абсолютно не за рыночные зп они должны трудиться, и в выходные и после работы, пока руководство не решит, достойны ли они этой компании или можно их сливать.
Текучка огромная, в компанию постоянно кто-то требуется.
На собеседовании обязательно поинтересуйтесь минимальной зарплатой, не стесняйтесь спрашивайте, вероятнее всего это и будет фактической зп.
Про соцпакет, оплачиваемые в адекватном размере больничные, отпуска можно забыть.
И обязательно поинтересуйтесь, почему в компании текучка и почему ушёл человек, занимавший это место до вас.