Полгода он проработал научным сотрудником в одном из институтов РАНХиГС в Москве. Обещания руководства очень заманчивы (относительно хорошая зарплата, отличные условия труда и т. д.), но уже на этапе трудоустройства понимаешь, что жизнь к этому не готова. Все начинается с посещения отдела кадров подразделения, где вас направят в центр психического здоровья и лечения наркозависимости и вы получите стопку документов для заполнения. Ставить дату категорически запрещено, поскольку, как говорится, «оформление документов у нас занимает много времени». По замыслу сердца, после такого откровения человек должен бежать оттуда и не оглядываться на заманчивые перспективы, которые со временем становятся размытыми, а затем и вовсе мрачными. Другая история — разведка в Медицинском центре РАНХиГС, ведь чтобы быть старшим научным сотрудником, нужна медицинская книжка, но даже это ничто по сравнению с тем, что произошло дальше. Вы собираете документы и передаете их в отдел кадров. Подожди. Вы ждали этого в течение долгого времени. В моем случае с конца марта до середины мая. Оформление документов долгое. Сотрудники РАНХиГС не будут учитывать тот факт, что в этот период вам нужно питаться и оплачивать счета. Но как только вы подаете документы, администрация начинает вас раздражать ерундой, например, формулировать план исследований на следующий год, хотя официально вы еще не приняты на работу. То, что произошло дальше, было еще хуже. Когда вас наконец принимают на работу (с зарплатой 0,25 на вашем основном месте работы), вы должны пройти аттестацию. Его суть заключается в том, чтобы внести результаты своей научной работы (публикации, участие в конференциях и т.д.) в форму в личном кабинете на сайте РАНХиГС. По результатам этого бессмысленного необходимого мероприятия рассчитывается некий коэффициент, согласно которому к мизерной зарплате прибавляются дополнительные выплаты. Вишенкой на торте является то, что вы получаете только зарплату, какие-то смешные гроши (7, потом 9000 рублей, как в моем случае) до тех пор, пока какое-то очень высокопоставленное подразделение РАНХиГС официально не получит эту сертификацию. Правда, за мое короткое время работы там было несколько раз, когда платили более-менее приличную сумму, но это было совершенно спонтанно. Если вы получили подобный единовременный платеж, не ждите, что они выплатят вам полную сумму в будущем. Вы можете получить такую же зарплату в следующем месяце. Эта ситуация очень тревожит, потому что все, что требует денег, невозможно спланировать, и ваш разум всегда занят тем, где взять деньги, потому что вы можете сделать это только с 4300 первоначальным взносом и 4700 зарплатой. Размять ноги. В моем случае я подал аттестационные документы с коэффициентами в первой половине июня и уже в ноябре получил такую же зарплату. При этом он продолжал составлять планы, отчеты и представлять письменные тексты по темам исследований. Да, их также приглашают пройти обучение для повышения эффективности их научной работы. В итоге я написал заявление в середине декабря. Перед Новым годом, 30-го числа, в последний рабочий день, я пришел за разрешением на работу, но выйти на работу мне не удалось: у всех, кто уволился 30 декабря, накануне заблокировали электронные пропуска. Это неудивительно, это типичное отношение к сотрудникам в целом. Пришлось искать того, кто сможет пройти за один раз. Я получил разрешение на работу. Пришлось бегать за медицинской книжкой: в отделе кадров РАНХиГС ее не хранят, отправляют в медцентр или сотрудникам отделения. Конечно, 30 декабря в медицинском центре никого не было, поэтому нам ничего не оставалось, как приехать после китайского Нового года. Но у них нет медицинских книжек, как нет медицинских книжек в отделе кадров моего подразделения. Мне пришлось намекнуть предыдущему руководству, что к ним приходил инспектор Ротруд и все было найдено в файлах медицинского центра. Да, документы очень нужны для трудоустройства. Вывод один – не стоит связываться с этой организацией, что бы вам ни обещали, как бы ее ни хвалили. Реальность будет неприятной, удивительной и разочаровывающей. Отношение правительства к сотрудникам равнодушное, и никто не хочет брать на себя ответственность - да и вряд ли кто-то будет, потому что приказ об аттестации не могут выдать в течение шести месяцев, а без приказа об аттестации сотрудники вместо денег получают слезы. Другой пример: поездка в командировку. Сначала они обещают покрыть все расходы, связанные с поездкой к месту встречи, присылают вам кучу бумаг для заполнения, вы сидите и часами описываете им все (цели, результаты и прочую хрень) - а потом Все оказалось напрасно, поскольку деловые поездки требуют планирования за год. Берегите себя и свою нервную систему, работа в РАНХиГС – последнее, о чем вы думаете.