Работа в клинике была моей первой, и только некоторое время спустя я полностью осознал кошмар, который там произошел. Этот отзыв справедлив и для клиники VOKA. Владелец и метод одни и те же. Не поленитесь и прочтите до конца. работа. Выбор компании основан исключительно на личных предпочтениях директоров. Все остальное неважно или вторично. Главная задача – выбрать человека в команду и не спугнуть его заранее. Основой отбора является психологический тип претендента, а все остальное уже последует. Буквально каждый второй человек, от HR до топ-менеджера на собеседовании, занимается подбором по психографическому принципу. Сами они описывают процесс так: - "Мы сканируем психологические типы не только для руководства, но и для вас. Таким образом, вы оба чувствуете себя комфортно друг с другом". Сканирование проводится невооруженным глазом, без каких-либо тестов и технологий. Любой, кто когда-либо сталкивался на работе с «профессиональным психологом», уже хорошо меня знает. Нет ничего хуже «психолога», убежденного, что он может узнать о человеке все за 5 минут. Для большинства соискателей такой вариант оказывается пустой тратой времени и туманными разговорами, после которых они забываются навсегда. В дальнейшем это может быть лучшим результатом. Если вам посчастливилось не получить предложения о работе, знайте, что вы сохранили свое здравомыслие, деньги, время, репутацию и карьеру. Остальным не так повезло. Мониторинг сотрудников. Если вас наняла компания, вам будет предложено подписать несколько соглашений. С юридической точки зрения они не являются обязательными. По идее этого можно избежать, но подпись каждого — это прямая обязанность отдела кадров, и на определенном этапе вы либо подписываете, либо уходите. Лучшее из них – соблюдение режима видеонаблюдения. Формально все устроено под слежку в целях безопасности, но есть нюанс – наблюдение скрытое. Камеры установлены на каждом этаже, и легко заметить, что камеры фиксируют панорамный вид, который, казалось бы, не смущает пациентов или врачей, но служит второстепенной цели — отвлечь внимание. Офисы, коридоры, подсобные помещения и рабочие помещения практически изобилуют прослушивающими устройствами и скрытым наблюдением. Разумеется, об этих тонкостях при подписании никто не был проинформирован, и получается, что каждый сотрудник клиники добровольно согласился, чтобы его снимали и прослушивали. Камеров нет, кроме туалетов, но это не точно. Основных причин две: паранойя руководства и намерение ввязываться в дальнейшие разборки с сотрудниками, которые по тем или иным причинам не вписываются в систему. Поиск нечисти и врагов внутри может быть основной директивой властей. Они не говорят об этом вслух, но все, кто работал там долгое время, знают, что происходит. Вопреки гарантиям, собранный материал не всегда удаляется. Его можно сохранять годами для давления и вымогательства у сотрудников в различных целях. Спонтанное увольнение того дня как-то связано с этим: она сказала не то. Сотрудники, имеющие доступ к системе, рады воспользоваться своим положением, иногда для самых элементарных целей. Давление может оказываться как в интересах руководства, так и в личных интересах сотрудников службы безопасности. Другие методы также заслуживают отдельного описания. Компания тайно собирает действия, которые вы совершаете на своем рабочем компьютере, включая пароли, продолжительность рабочего сеанса, историю браузера и многое другое. Кроме того, в каждом отделе есть специальный человек, ответственный за информирование о том, что происходит вокруг. Некоторые из них являются родственниками режиссеров. Оскорбление сотрудников. Нетрудно представить, какие риски можно принять в этой системе. Если окажется, что вы читаете отзыв как действующий сотрудник компании, перед уходом обратите особое внимание на эти моменты. Вскоре после смены работы многие мои коллеги стали жертвами атак по электронной почте и социальным сетям. В этих атаках используются пароли, украденные с рабочих компьютеров. Руководство не чурается прямых нападок на бывших коллег. Я знаю несколько случаев, когда бывшим сотрудникам звонили на новом месте работы. Обычно они ничего не содержат, но схема в каждом случае одна и та же. Новый работодатель получает сообщение о том, что один из его сотрудников в прошлом совершил какое-то противоправное деяние, иногда преступное. Все подается как законные оправдания, основанные на банальной обиде и желании мести. Характерная история происходит в 2021 году. Вскоре после увольнения к одному из врачей был предъявлен иск примерно на 100 тысяч рублей. Компания требует компенсации за недостачу имущества во время инвентаризации, говорится в иске. Все участники этих мероприятий, а также компания, вызывавшая всех руководителей немедицинских отделений для демонстрации порки палками, прекрасно знали, что врачи не воровали инструменты. Более того, некоторые документы о недостаче стали результатом сговора учредителей, начальника охраны, главного бухгалтера и начальника отдела кадров. Фактически руководство сфабриковало эти материалы, чтобы свести счеты с прошлым. Некоторые принимали участие в злодеянии с беззастенчивой радостью. Приговор по делу опубликован на сайте Центрального районного суда Красноярска. Там все подробно описано с именами участников. Дело № 2-1412/2022 (2-6490/2021;) ~ М-4723/2021 Рабочий день. Судебное разбирательство является неотъемлемой частью этого процесса. В большинстве случаев речь идет о пациентах, перенесших хирургические вмешательства или безуспешное и дорогостоящее лечение. Эта тема в компании табуирована, публичное обсуждение санкционировано. Политика руководства в данной ситуации ясна – вы все врете. Все остальное подавляется. В остальном работу клиники можно охарактеризовать просто и лаконично – циничный бизнес. Каждый специалист работает по тем же критериям, что и любая бизнес-среда – средний биллинг и повторные приемы пациентов. У этого подхода есть известный недостаток – негативное отношение десятков и сотен клиентов, платящих за обязательные услуги. Не имея возможности получать прибыль другими способами, компания просто бомбардировала отрицательные отзывы положительными отзывами пациентов, не понимая сути каждого спорного случая. Эта работа продолжается, и планируются отчеты. в заключение. Чтобы не затягивать обзор, я опущу менее важные и раздражающие моменты в отношении сотрудников и клиентов. Я просто хочу написать, что нарушение прав сотрудников и нарушение законов нашей страны здесь считается нормой. Они вынуждены принимать их как норму. Нетрудно догадаться, какие последствия будет иметь такой подход к управлению. Это давление не остается незамеченным, заставляя вас тратить время на поиски лучшей работы. Хотя текучесть кадров среди менеджеров невелика, подавляющее большинство из них постоянно ищут таланты. В частных беседах многие признавались, что без детей и кредитов давно бы уехали. Люди из бюджетной сферы, не обремененные моральными принципами, чувствуют себя здесь хорошо и такие разборки и отдирания зарплат считаются нормой. Если вы увидите мой отзыв во время поиска, пожалуйста, прочитайте его еще раз. Я не знаю ни одного сотрудника, который что-то себе получил, все это потеряли. Некоторые люди терпят больше потерь, чем готовятся. Верьте в себя и не тратьте свою жизнь на ерунду. Даже в наших городах полно более респектабельных и перспективных мест.