Сотрудники ростовского филиала АО «ПМЗ» отмечают нездоровую психологическую атмосферу, которая влияет на производительность труда. Новые сотрудники перегружены работой, а старожилам не дают достаточно работы. К сотрудникам неуважительно относятся, процветает кумовство. Руководство применяет психологическое насилие, в том числе тиранию и унижение, а также задерживает выплаты. Тимбилдинг отсутствует, а условия труда отвратительные.
В компании царит нездоровая психологическая атмосфера, что влияет на эффективность работы. Во многих отделах работу передают трудолюбивым новичкам, а старшие сотрудники отдела не перегружаются. Отсутствие уважения к сотрудникам внутри компании и во взаимодействии с материнской компанией и другими компаниями, особенно иностранными, вызывает глубокое возмущение, и проекты с ними обречены на провал. Здесь человек выступает не как личность, а как главная сила, чтобы другие «привилегии» могли отдохнуть. Преобладает кумовство: братья, сваты, кумовья, племянники всегда «шоколадные». Руководство (вероятно, психопаты) применяет все виды психологического насилия: тиранию, газлайтинг, унижение, задержку выплат, если это необходимо, чтобы вся группа могла выжить, если будет получать приказы руководства. Тимбилдинг – отсутствует. Условия труда отвратительные. Никаких условий для отдыха.