Лапин – Создается впечатление, что этому парню все равно, что происходит с его бизнесом. Его круг состоял только из жолизцов. Запугав большинство людей идеями, он набирает тех, кто готов подлизываться к нему и терпеть все его причуды, и начинает создавать шум и кошмары всем вокруг из-за каких-то собственных тараканов. В какой-то момент он заставил продавцов ставить лайки в его Инстаграме и смотреть прямые трансляции мероприятий. В противном случае есть угроза лишения премиальной части зарплаты. А поскольку зарплата серая и работаешь только за премиальную часть, то приходится танцевать под дудку, чтобы не потерять свои кровные. По внутреннему распоряжению начальства на каждый магазин было создано по 4 аккаунта и нужно было сделать каждого активным по мере необходимости. (Это уже не так) Надо писать комментарии под разными конфузными видео, которые он делал с "тик токерами", он им платил и в конце получал невероятную хрень, надо придумать, как комментировать эти какашки. У него нет явной причины знакомиться с этими посредственными людьми. Например, я не против увеличения активности под официальным аккаунтом магазина Pink Rabbit, но и не возражаю против увеличения активности под личным аккаунтом господина Блоггера. Были также случаи, когда господин Рабин ночью прилетал в магазин с какими-то добродетельными дамами и дарил им товары в магазине в качестве подарков. Это было очень давно, и сейчас, слава богу, он этого уже не делает... но в этих точках это создает лишние ненужные движения. Было время, когда по приказу Лапина перед новым годом всем повысили зарплату. Сам Максимиан взял деньги и, хотя это было судебное дело, отправился в отпуск в Дубай. Там он начал снимать видео о том, как беспрепятственно путешествовать, и пригласил туда всех своих сотрудников, несмотря на то, что денег он им не оставил. Это похоже на пощечину всем сотрудникам. Он оставил все это своим помощникам. Вам нужен подарок? Есть ли у вас деньги, чтобы потратить их на отпуск? Соси киску. В конце концов, они дают деньги только тем людям, которым нужно платить за квартиру и иметь детей. У остальных людей нет ни денег, ни подарков, ни настроения на Новый год. Петр Минаев — самый жуткий тип, появившийся в компании не так давно. Обладая миллионом причуд, он лучший маркетолог и разбирается в продажах. Но на самом деле он самый бесполезный человек в компании, и хотя он числится директором Сибриджа, на самом деле он... хрен с горы. Итак, это все. Он ничего не делает для компании, кроме как получает зарплату. Освободив его от ответственности перед всеми, кто находится в пределах его досягаемости. Он не может выполнить даже самую простую задачу, поэтому нанимает сотрудников, таких же бесполезных, как и он сам. В большинстве магазинов, которые я покинул, не было рекламы, хотя реклама была даже в соседней шаурме. Цитирую Питера: я знаю розничную торговлю. Все всегда одинаково, во всех сферах, никаких различий. Не слушайте советов продавцов, которые работают в этой сфере больше года. Есть какие-то странные планы. Совершенно глупые мотивы придуманы. Начиная с последнего, хотелось бы штрафовать продавцов мелких чеков. К вам приходят и просят презерватив за 250 рублей (минута в аптеке стоит 122 рубля), и это ваш чек на день. Вы отработали 12 часов, даже не заплатили за проезд и были оштрафованы на 1000 рублей. Какова мотивация? Основное внимание уделяется максимальному контролю по всей сети. По чистой случайности к вам приходит крупный покупатель и вы получаете вдвое больший процент от продажи. Не 40008. Не 8, а 14... и т.д. Магазин разделен на категории. Некоторые люди работают в больших магазинах вдали от проторенных дорог (Категория 1), а некоторые работают в глуши, на задних дворах (Категория 4). То есть продавец, работающий в более успешной локации, зарабатывает больше, и его средний чек уже высок. Рабочий из дикой местности едва мог собрать воедино свои продажи, чтобы более или менее приблизиться к тому, что Питер планировал для каждого магазина. Кажется, он считает себя серьезным аналитиком. И такому человеку с 250 рублями в кассе приходится конкурировать с магазином «Гантами». ????️ Ладно, возможно он понял, что это незаконно и без девальвации остаётся только мотивация, но по сути... люди, которые уже хорошо зарабатывают, будут зарабатывать больше, а люди, которые сосают ложки, всё равно будут продолжать сосать. Самое интересное, сколько денег он должен платить людям за эти бонусы? Не из своей божественной зарплаты? От компании? Это безумная трата денег для компании, потому что Питер пытается выдать себя за кого-то другого. У него нет абсолютно никаких способностей и понятия, как им управлять. Некомпетентен ни в чем. В первую половину своего пребывания в должности у него вообще не было работы. Все нассали в ухо мистеру Лаппину и сказали, что все в порядке. Но в самой компании творится что-то безумное и им совершенно плевать на своих сотрудников. Например, директоров попросили лично отдать приказ электрику на Авито, когда в магазине гаснет свет. Заказ товаров для Валбериса, хотя продавцу есть чем заняться во время смены. Толчок не удался и какашки начали выливаться? Убирайте и за собой. Если вы думаете, что будете только продавать и контролировать свой магазин, нет. Вы будете и читателем, и трубачом. С появлением нового руководства многие люди, работавшие в компании, просто ушли. Мудрецы покинули тонущий корабль благодаря капитану Петру. Терпели все чудачества Главкома Уравнителя, но именно с Питером поняли, что это дно и мы поплыли. Петр и Арина (помощница, которую он нанял у Zara и считает зарплату в 30 000 нормальной в 2023 году) усердно работают над поиском талантов со всего мира. Получите пять газонокосилок по акции «Приведи друга». Акция заключалась в том, чтобы «прийти в дилерский центр конкурента и предложить приехать к нам» для покупки газонокосилки. Это не работает. Все было лучше, когда компанией управляли предыдущие директора. Мы боремся за своих сотрудников, за свои магазины, и тогда в компании появляются хорошие рабочие места, и мы так называем своих друзей. Многие люди остались! Теперь, даже если это будет 5000 газонокосилок, никто в эту компанию своих людей приводить не будет. Может быть даже небольшой стыд. Да, нормальный человек сразу сбежал бы, не работая в течение трех месяцев после получения денег. Никто, они пытаются найти хоть кого-нибудь. Продается зеленый, неопытный. За время работы Петра и Арины из компании ушли профессионалы, их место заняли хакеры и молодые люди. Отличная логика управления, что тут сказать. Сам магазин разваливается. Они не хотят за ними следить или что-то исправлять. Реклама упала? Пусть порванный висит. Нет знака? блин. Ой, сеть не работает, и кассовый аппарат тоже не работает? Позвоните оператору и узнайте. Они также заставляли меня выполнять свои обязанности в нерабочее время. В каждом магазине нужны шторы, вы платите за них сами и идете в Озон заказывать, забирать и мы вам платим. Вместо того, чтобы заказывать и доставлять самим, нам приходилось делать это в нерабочее время. Кроме того, они установили обязательный график дежурств. Не зарегистрировались для участия? красивый. Если вы зарегистрируетесь, а кто-то не хочет работать, вас могут заставить работать в выходной. Поэтому вы не можете планировать дни отдыха. Из последнего что я слышал, они хотят заставить сотрудников звонить друг другу в выходные для поиска замены, а не сразу писать в найденный чат, который создан именно для этой цели. Не хотите отвечать на рабочие звонки в выходные? Это ваши вопросы - это будет Алина Новикова - глупая шестерка Лаппина, позиция которой мне не совсем понятна, кроме как терпеть причуды Лаппина и выполнять все его маленькие проделки. Когда Рабин уехала в Дубай, чтобы присматривать за компанией, она была занята выполнением указаний Питера. В общем нет желания здесь работать. Если у вас стальные нервы и вы не считаете себя ценным человеком, то работа в этой компании определенно для вас. Но и работу так легко не найдешь. Вас могут замотивировать, послать куда подальше и т. д., потому что в компании нет отдела поиска сотрудников или HR, вы звоните в офис, а офис вас игнорирует. У компании нет товаров, а подразделения не закупают предметы первой необходимости, а покупают экскременты китайцев. Люди приходят в магазин и хотят товар, а его нет, мы спрашиваем в отделе, когда он будет в наличии и нам отправляют хм... В общем, какой результат? Зарплата серая и очень маленькая. Казалось, они просят миллионы долларов. Относились как к скоту. Магазины похожи на ларьки. Если руководство будет ставить на должности только своих и себе подобных, компания не будет развиваться, и похоже, что не будет.