Руководство компании считает, что ситуация усугубилась из-за безнаказанности и попустительства за годы работы компании. Они не стесняются, когда дело касается своих сотрудников, и любят разжигать конфликты внутри коллектива (по сути, стравливают сотрудников друг против друга, а затем перемывают всем кости в сторонке, хотя они все равно моют всем кости, читая каждому другое что-то вроде этого или письма того сотрудника - так что если вы слышите, как они шипят, то в 90% случаев они обсуждают одного из сотрудников). При этом выплата заработной платы не является обязательной опцией для руководства, но было бы также разумно оштрафовать всех многократно или просто не выплачивать зарплату по каким-либо причинам (они наверняка найдут себе оправдания). Если зарплату можно назвать приличной - выше рыночной или хотя бы в пределах рынка - то это хоть как-то проливает свет на то, что у вас на самом деле происходит, но нет, их зарплату ценной назвать нельзя. На каждую копейку, которую вам заплатят, вас попросят выполнить большое количество задач, которые просто невозможно выполнить, не работая сверхурочно, но даже если вы не будете есть, пить и пользоваться туалетом все 8 часов, вы сильно нервничайте и выполняйте большую часть рабочих задач, они подумают, что вы не сыты, и навалят сверху больше вещей, потому что хорошие сотрудники — это люди, которые живут в офисе и не нуждаются во сне, еде или других радостях жизни. Но если после этого вы не сдадитесь, будете усердно работать и стараться приходить домой вовремя (22:00), вам будут давать срочные задачи, а затем назначат другие и будут кричать, что эти более срочные, а затем вас попросят выполнить. им Первые миссии, вам на вульгарном русском языке объясняют, как вы ошибаетесь, что не выполнили их. Ваше объяснение того, как они ставят другие задачи, никого не заинтересует. Это происходит циклично. Попутно я буду объяснять вам каждый шаг пути, что вы как эксперт находитесь под пьедесталом и вам нужно молиться за компанию, которая греет вас до того, что вы такие неразумные, безрукие и глупые. Эти три копейки вам могут выплатить, а могут и не выплатить - это решение руководства, в зависимости от вашего умения лизать задницу любому представителю руководства, и конечно, в зависимости от того, сколько времени вы проводите в офисе. . Еще есть «крутая» система отчетности о рабочем времени, которая называется «ужасная» — Timesheet! Почему это страшно? Вы узнаете это в первый месяц работы, когда вам не заплатят, потому что вы неправильно заполнили форму, у вас нет 3 секунд или 5 минут, отмеченных в табеле учета рабочего времени, и их представления о времени. . Уточним, они по рассеянности полагают, что каждый сотрудник лжет и обманывает компанию, поэтому руководство компании постоянно ищет этому доказательства! Так вот, не дай Бог в 10:15 - если это время включено в время исполнения, тебя кто-то ударит в коридоре за то, что ты выбежал из туалета в рабочее время. задание (т.е. в расписании 10:15-13:30 - выполнить задание), тогда все потеряно и вы точно жульничаете и не работаете, поэтому нам нужно следить за вами внимательнее и сравнивать все с вашим временем Сравните таблицы и запомните все поставленные перед вами задачи и срочно запрашивайте подробные отчеты по каждой задаче. Еще одно из их любимых занятий — читать табели учета рабочего времени сотрудника и обсуждать его после обмывания костей каждого сотрудника, чтобы выяснить, где сотрудник обманул компанию. не доверяют мне? Посмотрите на прикрепленный скриншот — это решение районного и апелляционного суда по одному из случаев — когда сотрудник бесстрашный, идет в суд и выигрывает во всех делах. Если вы выполните поиск по нашей системе правосудия на веб-сайте, вы сможете прочитать полную версию дела и увидеть, какие отвратительные вещи они готовы сделать, чтобы не платить. Кроме того, что еще более очевидно, в этом участвовал сотрудник, который работал в компании почти с момента ее основания и трижды за 15 лет занимал огромные суммы денег у других, когда компания столкнулась с кризисом. компании, чтобы они могли хоть что-то сделать и хоть кто-то мог получить зарплату (конечно, в компании есть несколько человек - близких к руководству людей, которые не остаются без зарплаты, и, с другой стороны, есть несколько разработчиков, которые, если вы не заплатите, компанию могут закрыть, а остальные живут, как описано выше) и которые достаточно взрослые, чтобы быть им матерью. Но нет ничего хорошего в компании, которая помешает этим людям месяцами издеваться над парнем, фактически спровоцировав сердечный приступ, и не пытаться выманить у него зарплату. Но, конечно, вам решать, хотите вы там работать или нет. Когда нашел эту информацию) какие у них проекты. Коллектив отличный (ну там действительно хорошие люди). Еще они любят похвастаться своим проектом «Для сотрудников» — фильмом, составленным из видеороликов сотрудников (которые, кстати, вложили в этот проект несколько фунтов, причем даже в тот период, когда у компании якобы не было даже деньги на зарплату) - И похвастаться призами, которые получили победители. Но если поверить их милым разговорам на входе, то через некоторое время вы поймете, что в этом соревновании выиграют только те, кто хочет, чтобы руководство выиграло, а голоса сотрудников не имеют никакого значения. Видео победителей иногда получаются очень смешными, но в большинстве случаев это заслуга не персонала, а нанятой съемочной группы - начиная от креатива и заканчивая качеством съемок). Чтобы внести ясность, гонорар согласовывается с руководством перед съемкой каждого видео (мало ли), и если руководство не видит необходимости тратить на вас деньги, то это отличная идея, Тогда они присвоят минимальное значение, поэтому качество видео будет очень низким по сравнению с победителем. Ну а администраторы видео в конце проводят голосование, и они голосуют по N баллам, что позволяет им выбирать все результаты по своим потребностям.