Анонимный бывший сотрудник предостерегает от работы в компании Employer Sad Pomegranate, ссылаясь на агрессивный маркетинг и гнилую трудовую этику, которую защищает руководство. Компания проводит групповые собеседования, на которых личная информация оценивается публично, и предлагает несправедливые условия стажировки без официального трудоустройства. Бывший сотрудник не рекомендует работать в этом заведении.
Если вы собираетесь здесь работать, я вообще не рекомендую. Удивительно то, что за таким красивым «внешним видом» и посланием о ценности искусства и любви стоит агрессивный маркетинг и коррумпированная трудовая этика, созданная и уверенно защищаемая руководством. Что ждет каждого претендента на должность исполнительного директора: 1) Групповое собеседование, на котором компания пытается позиционировать себя как элитное учреждение, где работать там – мечта каждого, вас будут расспрашивать о личной жизни, внутреннем мире, вопросах здоровья, и ответы будут публично оценены. 2) Несправедливые условия стажировки: 7 дней неоплачиваемого обучения и произвольное увольнение в течение следующих 30 дней без предварительного уведомления. 3) Неофициальная занятость: С вами не подпишут никаких документов, не дадут никаких письменных гарантий. 4) Ваше повышение будет зависеть от прохождения добровольно-обязательного обучения (5 часов неоплачиваемых выходных) и субъективных параметров встречи руководства - не соответствия объективным критериям, озвученным на первой встрече. 5) Трудовая этика компании основана на ущемлении меньшинств: женщин, ЛГБТ, верующих, людей с психическими расстройствами – руководство будет стараться стереть или открыто высмеять все человеческие черты, даже простой пессимизм. 5) Ведущий директор компании — мужчина-маркетолог, затем его марионетки — мужчина-мозаичист, затем две женщины: галерист и руководитель. Это ядро похоже на культ, плетущий заговоры и ложь ради выгоды и успеха своих подчиненных. Более пяти лет между руководством и сотрудниками не было открытого и честного общения. Принцип подбора новых сотрудников таков: «Возьмите молодую, красивую, общительную, неопытную девушку и воспитайте из нее идеального сотрудника». Поэтому постоянная текучка кадров. Это всего лишь факты, выводы делайте сами. Спасибо, что дочитали до конца.