Бывшие сотрудники организации. Компания также известна как Digital Sobol Group или DSG. Я работаю здесь интернет-маркетологом. Через два месяца после увольнения я жду зарплату за полный месяц. В офисе всегда говорят, что всем платят справедливо, но я все еще жду. Когда я написал руководству с вопросами на эту тему, их ответы были наполнены запугиваниями. Помощник менеджера вообще-то прямо написал, что платить не будет (картинка ниже). После того как меня уволили, сказали, что будет какая-то проверка моей работы, но не объяснили законность действий и заявили, что я ухожу без всякого предупреждения. Конечно, здесь есть предупреждение, когда вас выдавливают досуха под давлением. За полтора месяца компанию покинуло 80% команды (что само по себе говорит о многом) и примерно по тем же причинам, поэтому мой отзыв не будет предвзятым. Интересная ситуация произошла с сотрудником, который уволился через две недели после меня - ему грозил штраф сверх зарплаты, если он не переделает работу после подписания заявления об увольнении. Все должно было быть хорошо, но именно эту работу одобрил его заместитель начальника. абсурдно? может быть. Кроме того, сохранялись подозрения, что за сотрудниками шпионили: проверяли рабочие ноутбуки, подслушивали разговоры (сам замдиректора говорил, что, возможно, это была шутка, но, скорее всего, нет) и сливали все руководству. Вообще говоря, вся иерархия держится на двух людях – начальнике и его заместителе, которые (то ли из ревности, то ли по другим недугам) активно болтают обо всем сказанном в офисе. Причина, по которой меня уволили, заключалась в том, что я отвечал за параллельное управление другими проектами отдельно от моей работы. Никто мне не сказал, почему я не имею права уделять этому свое личное время и почему я должен сообщать о своих личных делах. Никто не знает об этих проектах, кроме моего рабочего компьютера. У менеджера не хватило смелости обсудить этот вопрос лично, поэтому новость стала достоянием общественности. К счастью, у меня хватило смелости выступить с заявлением, оно было подготовлено заранее. Отношение потребителей к цифровым экспертам и их деятельности посредственное. Отсутствие доверия к вам и вашей работе приведет к провалу проектов и заданий и, конечно же, вас будут ругать. Буквально вся работа основана на «чувстве», а не на анализе чего-либо. Подход к проекту максимально спонтанный. Это приводит к тому, что большинство из них вообще не удается закопать или запустить, поэтому обычно приходится много работать, чтобы заполнить дыры в своих обязанностях. Маркетологи и эксперты по трафику уже поймут. Представьте себе такой сценарий: вы отправляете своему работодателю/клиенту запросы на целевой трафик, но эти запросы не обрабатываются в течение 3-4 дней. Когда они над этим работают, они придут к вам и скажут: «Некоторые подсказки отличаются», даже если от этого зависит ваша мотивация. Кроме того, позже с вас возьмут плату за то, что вы не позаботились об этом самостоятельно. Поэтому здесь можно забыть о взаимовыгодном, тесном, добросовестном сотрудничестве. Такие вещи, как непонимание руководством сложностей вашей профессии, еще можно терпеть, но вот что уже сложно: неадекватные реакции на критику, поощрение подхалимства и стукачества, попытки влезть в вашу личную жизнь, которая не может приносить удовольствия. Никакого профессионализма, никакого нормального отношения. В целом на московском рынке есть большое количество крутых компаний, которые знают, чего хотят, и не относятся к своим сотрудникам как к собственности. С ними вы сможете по-настоящему вырасти как профессионал и как личность. Но если вы случайно окажетесь здесь, просто принесите на работу свой ноутбук и установите пароль. Не обсуждайте свой успех и жизненные планы в офисе.