С компаниями SWEB GROUP (ООО «САРМ», ООО «УЦ Профстандарт», ООО «Индустриальный Эксперт», ООО «Альфа-Сертификация») я познакомился в августе 2021 года. Создавался отдел удаленных продаж и мне предложили занять должность РОП. Первые впечатления — интересный продукт, качественное обучение и интересная система поощрений. На встречах и тренингах они говорили, что компания стабильна и всегда выполняет свои обязательства перед клиентами и сотрудниками. Но на самом деле все совсем иначе. В первый месяц работы совсем забыли про начисление заработной платы (сказали, что удаленная работа - новое направление и бухгалтерия не вводила данные). Потом чуть ли не каждый месяц каждый раз "забывают" начислить расходы", а потом "за удаленных сотрудников платят разную сумму" и потом "РОП получается по другой схеме оплаты, чем вознаграждение остальных сотрудников. В результате зарплату всегда приходилось ждать и клянчить, несмотря на заверения на первом собрании, что задержек никогда не будет. Помимо постоянного выпрашивания зарплаты с каждым новым менеджером в команде, добавилась новая проблема: задержки с выплатой Новым сотрудникам выплачивают зарплату.Я пробовал все, чтобы решить проблему, но, к сожалению, безуспешно (ребята, простите, но я старался), но на инцидент отреагировал руководитель компании Вадим Александрович Середа. Реакцию стоит отметить. (Андрей оставил отрицательный отзыв в инт-те) С компаниями SWEB GROUP (ООО «САРМ», ООО «УЦ Профстандарт», ООО «Индустриальный Эксперт», ООО «Альфа-Сертификация») я познакомился в августе 2021 года. На тот момент создавался удаленный отдел продаж. ,Меня пригласили на должность РОП.Первое впечатление-интересная продукция,хорошее обучение и интересная система мотивации.На встречах и тренингах констатировали,что компания стабильная и всегда выполняет свои обязательства перед клиентами и сотрудниками.Но правда на, все было совсем по-другому.Первый месяц работы вообще забыли про начисление заработной платы(сказали удаленная работа новое направление и бухгалтерия не вносила данные).Потом почти каждый месяц каждый раз "забывали" Начисления производятся», затем «для удаленных сотрудников им платят по другому номеру», а затем «РОПам платят по другому графику оплаты, чем остальным сотрудникам». заверения на первой встрече, что задержек не будет. Помимо постоянных переговоров о зарплате с каждым новым менеджером в команде, добавилась новая проблема: задержки с выплатой зарплат новым сотрудникам. Я испробовал все, чтобы решить проблему, но, к сожалению, безуспешно (ребята, простите, но я старался), но стоит отметить реакцию руководителя компании Середы Вадима Александровича на этот инцидент (Андрей Оставил отрицательный отзыв). отзыв в инт-те) Проблема не решена и Андре так и не заплатили (насколько мне известно, другим тоже). Кстати, это показывает отношение руководителя к своим сотрудникам. Как мне, как лидеру, построить команду в такой ситуации? Миссия – привлечь в команду способного менеджера. Но никто из них не получил даже свою первую зарплату без проблем и задержек. Он работал по 16 часов в день, продавая себя в качестве менеджера, одновременно обучая и размещая новых людей и пытаясь получить им зарплату. В итоге меня обвинили в том, что команда так и не была сформирована... В итоге отдел удаленной работы расформировали и про задолженность по зарплате "как бы забыли", мне задолжали три месяца (!). Это компания SWEB GROUP и ее директор Середа Вадим Александрович. Посмотрел поглубже отзывы о них - это стандартная практика и такой развод происходит каждый год. Так что, коллеги-продавцы, никогда не работайте у такого работодателя! ! ! Видимо, так они и «зарабатывают на жизнь», пользуясь и обманывая людей. Проблема не была решена, и Андре так и не получил зарплату (как и, насколько мне известно, никому еще). Кстати, это показывает отношение руководителя к своим сотрудникам. Как мне, как лидеру, построить команду в такой ситуации? Миссия – привлечь в команду способного менеджера. Но никто из них не получил даже свою первую зарплату без проблем и задержек. Он работал по 16 часов в день, продавая себя в качестве менеджера, одновременно обучая и размещая новых людей и пытаясь получить им зарплату. В итоге меня обвинили в том, что команда так и не была сформирована... В итоге отдел удаленной работы расформировали и про задолженность по зарплате "как бы забыли", мне задолжали три месяца (!). Это компания SWEB GROUP и ее директор Середа Вадим Александрович. Посмотрел поглубже отзывы о них - это стандартная практика и такой развод происходит каждый год. Так что, коллеги-продавцы, никогда не работайте у такого работодателя! ! ! Видимо, так они и «зарабатывают на жизнь», эксплуатируя и обманывая людей.