Отсутствует социальная политика и поддержка сотрудников. За последние 10 лет сотрудников 3-4 раза увольняли и переводили во вновь открывшиеся компании. оклады низкие. Основная часть заработной платы составляет премия. При больничных сотрудник много теряет при такой системе оплаты. Практикуют увольнение рабочих в начале года и потом их принимают обратно, когда начинается сезон. Никого не волнует как будут жить семьи рабочих 2-3 месяца в году. В августе 2023 года вынудили уволится по соглашению сторон руководителя офиса, который проходил химиотерапию. Вышвырнули сотрудника, который отработал 10 лет, создал маркетинг, основные принципы управления компанией, открыл 3 офиса продаж, без подушки безопасности. Через год менеджер по продажам умирала в хосписе. Поддержки от компании так не было предоставлено никакой. Господин Ломалин относится к сотрудникам как расходным материалам. Главный принцип его управления: "Разделяй и властвуй". Любит с одними сотрудниками обсудить других. Никакой субординации и защиты личной информации.