Уважаемые директора торговой базы Ермак Воронеж(Волгоградская, 42) вы, видимо, не в курсе неблагоприятной, если не сказать, нездоровой ситуации, которую искусственно создают кладовщики на ваших складах в отношении новых сотрудников. По вашему распоряжению создаются вакансии, чтобы увеличить кол-во человек на складах, так почему вы не контролируете процесс их адаптации на месте? Вас не смущает, что люди толпами приходят на стажировку и уходят ни с чем по причине того, что в планы уже работающих кладовщиков не входит внедрение новой единицы, т.к. им видите ли невыгодно делить свою зарплату? У вас кладовщики управляют ситуацией и решают этот вопрос? Во всех компаниях распоряжения директора либо выполняются беспрекословно, либо с проблемными сотрудниками прощаются. Таким образом, вы просто отнимаете драгоценное время у соискателей, заведомо зная, что устроиться на вакансию кладовщика невозможно, т.к. у вас нет должного управленческого влияния на своих работников ни со стороны старшего смены, ни с вашей стороны. Очень обидно, что компания с неплохой зарплатой и нормальными условиями труда держится за кладовщиков, обнаглевших за долгое время работы настолько, что всё непозволительное на других базах, здесь им позволено,- курить через каждые 30 мин, ругаться матом, в том числе и в присутствии клиентов, негативно отзываться о работе на складе, решать судьбу соискателя, возможно, гораздо более грамотного и образованного, чем они. Не забывайте, что репутация компании напрямую зависит от работающих в ней сотрудников и профессионального управления ими.