Торговый ряд - отзывы о работе в компании

Подбирают кадры по возрасту, до 35 лет. Все остальные по мнению Алексея, который проводит собеседование по телефону, не достаточно энергичны. Мало того, что нарушают закон! Видимо с 35 люди уже начинают точно понимать, что они жулики. Видимо молодые люди готовы работать за небольшие деньги, а иногда и на чистой инициативе Внимание! Аферисты!

Проработала в этой компаний ссентября по декабрь2016г, в должности "Аналитик"по простому занималась поиском объектов и прозвоном. По началу мне все нравилось, меня хвалили через недели 2 поощрили перевели 5тыс я очень рада была, т.к в декретном отпуске я и не верела что можно заработать. Потом мне еще 3 раза переводили по 5тыс. А перед самым новым годом обещали что заплатят хорошо в конечном итоге оставили всех без денег я решила бросить эту работу. Обидно сколько времени и сил было потрачено в пустую. Я понела одно этой компаний постоянные сотрудники не нужны они наберают людей по началу платят а потом говарят денег нет. Была еще такая история Иванов нагло врал что не может перевести зарплату потому что у него украли дочь и все деньги он пустил на поиски дочери наглая лож и как у него только язык повернулся такое наврать.

Никаких в общем нет. Научил меня тому, что есть совершенно бессовестные люди. Когда бесплатно работала - их все устраивало. Стоило начать задавать неудобные вопросы - типа таких - когда же все таки деньги появятся? Тут же отключили почту и базу. Трубку также не берут.

В базе компании смотришь добавленных клиентов и обзваниваешь - рассылаешь письма о предложении помещения в аренду. За это не платят ни копейки, т к договор в том, что первые деньги ты получаешь после первой же сделки. По факту, я отработала почти 4 месяца. 3 месяца подряд свои обязанности исполняла точно и в срок, а вот брокеры и руководители проектов то закрывали эти проекты, то сдавали помещения другим людям, то еще что. Отработано было 8 проектов и каждый срывался в последний момент по вине руководителей. Общалась с другими такими же горе-работниками. Ничего не получавшими по полгода. Все надеются, но зря. Люди, не тратьте свое время зря! Риелторы - это волки-одиночки и никогда не работают командой. Хотите сдавать помещения - сдавайте сами до конца. А тут получается ассистенты работают бесплатным колл-центром для брокеров и руководителей.

Агенство по аренде коммерческой недвижимости.

Компания - пустышка, начала работать в апреле 2016, хотя на сайте сказано, что компания работает с 2003 года.

На собеседовании, которые директор Алексей Иванов проводит по скайпу из дома, говорится о крупной компании и большом опыте работы, инновационном подходе к бизнесу на уровне ведущих мировых компаний в области аренды коммерческой недвижимости.

В действительности же у компании нет даже офиса.

Сайт состоит из страницы-заглушки о том, что компания набирает сотрудников.

Нет адреса и стационарного телефона - с указанного на сайте номера звонок переводится через интернет-телефонию на мобильный телефон директора. Всего в компании действующих сотрудников около 15 человек.

Всем сотрудникам предлагается работать из дому. На свои деньги предлагают купить необходимое оборудование для SIP-телефонии, самим напечатать себе визитки, самим оплачивать интернет и сотовую связь и т.д. Компания сотрудника не обеспечивает вообще ничем.

В штат по трудовой книжке никаких сотрудников не принимают - только ксерокопия трудового договора, отправленный по e-mail, по которому в случае, если брокер сам найдет клиента и принесет деньги в компанию (минимум 500 тр), он получит 10% + 20 тысяч рублей от этой суммы, остальное забирает компания. Деньги - в конверте, налом. В случае, если от брокера нет сделок и поступления денег, то никакого оклада нет - хоть месяц, хоть пол-года. Это объясняется «партнерством, а не принудительным трудом». Другие сотрудники рассказали, что за два месяца работы сделок в компании не было и денег тоже.

Оплачиваемых больничных, отпусков нет, какого-либо социального пакета - нет.

Работа строится по следующему принципу: один сотрудник должен найти сдающееся торговое помещение, связаться с хозяином и сказать, будто у него уже есть конкретный клиент на аренду этого помещения. Под этим предлогом заключить с собственником агентский договор, причем желательно уломать собственника на комиссию 100%, хотя на рынке принято брать 50% от месячной арендной ставки. Объясняется это «качеством оказываемых услуг». После этого другой сотрудник должен заняться поиском арендатора путем сплошного обзвона по базе, скопированной у другого агенства - «Retail Project», где до этого брокером работал директор. Если таким образом удастся получить от клиента деньги, то эти два сотрудника получат по 10% от суммы. Если за время, пока ищется клиент, помещение сдается через другое агенство или хозяином напрямую - то работа была проделана зря.

Все встречи с клиентами предлагается проводить в кафе или ресторане за свои деньги.

Обучение сотрудников не проводится, все спрашивают друг у друга, что и как делать и никто ничего не знает. Мой наставник не смог разъяснить элементарные вопросы, сославшись на то, что сам работает недавно.

Мне хватило нескольких дней, чтобы понять, что за красивыми сказками, компании, как таковой пока и нет вообще, и уже найти нормальную работу. Другие сотрудники числятся там по месяцу-два, но занимаются своими делами дома. Так как все сидят по домам, контакты минимальные и сотрудники не могут что-то обсудить и в целом никто не знает, что происходит в компании.