Если вы мотивированный, амбициозный, современный преподаватель, нацеленный на плодотворные результаты, долгосрочное сотрудничество и развитие, то языковой центр Albion не для вас. Школа — семейный бизнес, которым управляют муж и жена, которые как-то разделяют обязанности и пытаются наладить систематическую работу, но все тщетно. Системы и оптимизация всех процессов пока остаются лишь мечтой. Нелогичные графики, разнородные группы, двухчасовые митинги в поисках смысла: «Почему мы собираемся вместе, какую проблему пытаемся решить». Главные ценности – «чтобы всем было комфортно», «мы ценим своих сотрудников», но в первоначальных вопросах, спорных вопросах и ситуациях все в один голос об этом забывали. 15 августа 2023 года мои летние каникулы подходили к концу, но со мной случилась непредвиденная ситуация – в ночь с 14 на 15 августа я был госпитализирован в связи с тяжелым заболеванием. Тем временем я написал администратору, что нахожусь в больнице и не смогу выйти на работу на следующей неделе. После выписки из больницы я сразу объявил дату, когда собираюсь приступить к работе – 28 августа. По запросу я предоставил выписку из больницы, в которой говорилось, что мое состояние нормализовалось и я могу выходить на работу. Через несколько дней я начала проверять свое расписание на ближайшие дни и на весь учебный год и нигде не нашла своей фамилии, как будто меня там и не было. Администратор заверила меня, что занятия начнутся только 4 сентября, поэтому расписание занятий сейчас пусто. К моему удивлению, связавшись с директором, мне сказали, что ко всем моим ученикам, назначенным на этот учебный год, были назначены новые учителя, которые только что пришли на работу в школу и должны были взять на себя какую-то нагрузку! Пока я лежал в больнице, у меня фактически за спиной отобрали всю мою работу! Аргумент был такой: "Ну вы же оказались в больнице и мы не знаем, сколько вы там находились! Но мы не можем сейчас набрать для вас группы, в этом году очень мало студентов". Повторяю, моя больница остаться начатым с самого начала Это уже обозначено. Итак, за несколько дней до начала учебного года я потерял работу. Школа удобна – трудоустройство неофициальное и можно осуществлять любые виды мошенничества. Но как насчет людей, которых с самого начала вели по этому пути? Как можно решать такие вопросы за спиной своих сотрудников, даже не уведомив их хотя бы за неделю о любых изменениях в их графике и работе? Если каждый сотрудник — всего лишь «шахматная фигура», как можно говорить о ценностях? В конце концов, бизнес – это не только клиенты, это еще и умение строить хорошие отношения внутри компании и вести диалог с подчиненными. Имею большой опыт работы в различных компаниях, в том числе с иностранным капиталом, но с таким отношением сталкиваюсь впервые. Кроме того, еще одним интересным моментом является то, что школа также открывает вакансии для набора новых людей. учитель. Но вы же не можете обеспечить текущую нагрузку? ! Что-то здесь не чисто. «Начинаем здорово и кончаем миром» — именно такой русской пословицей можно описать сотрудничество с Языковым центром «Альбион».