ЗАО НПО СТРОЙТЕХНОЛОГИЯ - отзывы о работе в компании

Категория: Строительство, ремонт, дизайн помещений

Бывший сотрудник ЗАО «НПО «СТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» в Санкт-Петербурге предупреждает потенциальных сотрудников об эксплуататорской практике компании. Директор обещает премии за выполнение проектов, но на самом деле сотрудников не ценят за работу сверхурочно и в выходные дни. Директор также решает, сколько и когда платить сотрудникам, что часто приводит к задержкам до шести месяцев или вообще к отсутствию выплаты. Когда компания сталкивается с финансовыми трудностями, директор проводит сокращения, предлагая сотрудникам написать заявления по собственному желанию. Сотрудник советует не работать в этой компании.

Написать отзыв
2014-04-25 • Аноним • Санкт-Петербург • Анонимный

Если Вы хотите, чтобы Вас эксплуатировали, а потом при любой удобной для гендиректора ситуации попросили, при этом решив сколько стоит Вам заплатить и когда, то Вам сюда!

При устройстве обещают многочисленные премии по закрытии проектов-не верьте этому! Неоднократно приходится задерживаться, делать что-то вечером дома и на выходных, но по факту это абсолютно никак не оценивается!!! Как только в компании возникает сложное финансовое положение, директор проводит сокращение путем написания заявления по собственному желанию! И даже забудьте о быстром расчете с компинсацией неотгулянного отпуска!!! Директор сам решает сколько Вам заплатить и когда, можно ждать и пол года! А может и вообще не заплатить и это не зависит от того, сколько Вы проработали!
2014-04-22 • Аноним • Санкт-Петербург • Анонимный

Если Вы хотитете, чтобы Вас эксплуатировали, а потом при любой удобной для гендиректора ситуации попросили, при этом решив сколько стоит Вам заплатить и когда, то Вам сюда!

При устройстве обещают многочисленные премии по закрытии проектов - не верьте этому! Неоднократно приходится задерживаться, делать что-то вечером дома и на выходных, но по факту это абсолютно никак не оценивается!!! Как только в компании возникает сложное финансовое положение, директор проводит сокращение путем написания заявления по собственному желанию! И даже забудьте о быстром расчете с компинсацией неотгулянного отпуска!!! Директор сам решает сколько Вам заплатить и когда, можно ждать и пол года! А может и вообще не заплатить и это не зависит от того, сколько Вы проработали!
Читать все отзывы