Широкий ассортимент продукции, стабильный доход, оплачиваемый больничный, новогодние подарки детям и сотрудникам, оплачиваемые медицинские справки, 2 недели весеннего и летнего отпуска, удобный график работы 2/2, работа в соответствии с трудовым законодательством. Меняйте вид деятельности – иногда на кассе, иногда в вестибюле – консультация, презентация, входное дежурство, переоценка – но это не всегда так. При желании возможен реальный карьерный рост. Работа увлекательная, вы можете проявить творческий подход и попытаться узнать что-то новое. При расчете отпуска 2 предусмотренных законом дня отдыха будут учитываться как дни отпуска. Часы «до последнего покупателя» неоплачиваемые – от 5 до 30 минут. За некурящих сотрудников плата не взимается (курение занимает около часа рабочего времени). Обеденный стол расположен в общей комнате руководства магазина - нет возможности расслабиться/отвлечься - было бы хорошо, если бы работникам платили за обед (вместо 1 рубля как сейчас - 1 рубль 2 раза в день при 15 рабочих днях) в месяц явно мало ) и пообедать можно в фудкорте/фудкорте. Ты не можешь пойти в туалет, если хочешь. Благодарности происходят очень часто, иногда просто прибавляют или убавляют несколько рублей. Это проблема, когда не хватает сотрудников. кэш. Лучше всего отменить их в августе/сентябре/декабре/марте — много работы, много покупателей + показы + переоценки. отлично. Дополнительные рабочие поездки могут быть добровольными или обязательными. В момент увольнения, т.е. при написании заявления, "высшее руководство" (не руководитель ОП) не будет спрашивать у сотрудника причину увольнения, чтобы иметь возможность перейти на другой ОП или улучшить ситуацию в магазине в с целью повышения рейтинга, даже если сотрудник работает в кампаниях более 5 лет. Директора ОП также не заинтересованы в сотрудниках, поэтому высокая текучесть кадров. Отношение к сотрудникам строится по принципу «если тебе что-то не нравится — уходи» или «Ты мне не нравишься — увольняйся». Работы много, цены на все выросли, а зарплата не выросла (1% не в счет). Часто приходится сидеть на кассе целый день - практически без перерывов в "сезон" - сентябрь, Новый год и праздники/больничные - болят ноги и выше, глаза оторваны от компьютера, сжимается голос, Боль в горле (при выезде каждому необходимо прочитать оп. текст около 3 минут). Из-за частых переустановок компьютер зависает, образуя очередь из 3-4 человек, иногда 1 покупатель и друзья/родственники, но вина за создание очереди всегда лежит на кассире. Руководители, чтобы не быть непопулярными, будут заставлять писать кучу объяснений по любому поводу, что помимо штрафов гоняет вас из одного отдела в другой, разговаривает с вами грубо, а на 5-минутных совещаниях всячески унижает вас. возможно, после 10 лет работы в кампании Леонардо, менеджер ОП66 заставил меня уйти в отставку, не дождавшись новогодней премии и инвентаря, я поставил ультиматум - работаешь в декабре (Пришло мое время) дочь в 1 классе, мальчик в 5 классе и еще одна дочь) работают 5 дней в неделю или переводятся/увольняются. Несмотря на то, что я мать троих детей и меня перевели откуда-то, больничных у меня почти не было (болела 1-2 года).ОП предупредил, что я могу работать только 2/2, никакой работы с частичной занятостью, особенно 5-дневной работы. Директор не возражала, заверила, что является лояльным человеком и не имеет права никого принуждать. Причем в две смены работало 16 человек, двое добровольно, и директор решил не заставлять сотрудников розничного отдела выходить на улицу в пятый день, а также людей, едущих на поезде (очевидно, это был поезд - стоимость проезда была высокой). ). Для многих мам детей это было ее собственное решение лично добавить меня в список в декабре – когда все дети идут смотреть новогодние представления и готовятся встретить Новый год в кругу семьи. Аргументация директора была та же – у меня тоже есть дети, работаю пять дней в неделю, мы с мужем в разводе. Она следила за тем, чтобы и у других людей были дети. Хотя большинство наших сотрудников либо взрослые, либо еще не имеют детей, и в день отъезда я поспешил обрадовать всех, кого взял с собой на 5 дней. Не тратьте нервы и здоровье, идя на работу ОП 66 и ОП директором в Шангале. Использование ненормативной лексики на рабочем месте, оскорбление других и обсуждение сотрудников в третьем лице при них — все это унижающее достоинство и неэтичное поведение. Требования: Разместите в зоне доступа и проверьте, есть ли номер телефона поддержки активного сотрудника и укажите ссылку на сайт/встречу/обсуждение, где все сотрудники могут поделиться своими мыслями о работе конкретного ОП.