Ну что я могу сказать. Очень хитрые товарищи. Риторический вопрос, над которым должны задуматься потенциальные клиенты: если организация так сильно экономит на специалистах и персонале, не экономит ли она также и на качестве продукции? К сожалению, начальник отдела продаж Александр Боголюбов не знал, что в 1861 году крепостное право было отменено. Говорил он очень высокомерно и, честно говоря, выглядел грубо и властно, как рабовладелец, позорящий честь и достоинство. Не знаю, какие еще синонимы выбрать... При приеме на работу он использует откровенный шантаж: то вы выполняете "задания", а на самом деле даете рекомендации на их сайте, изучаете их категории, заметьте, в своем свободное время бесплатное, а вас не наняли и даже не выбрали, или их «лидер» сдувается и начинает угрожающим голосом рассказывать вам, как он главный, и он это работодатель, и только он решает, брать вас на работу или нет, если вам не нравится проводить свое личное время с организацией, тогда теряйтесь. Ну и забыл, по его словам, свое нежелание работать бесплатно можно оформить в виде просьбы. Это прямая цитата! Вон те. Вы как «раб», который должен просить у своего «хозяина» разрешения не выполнять в свободное время бесплатные задания на работе, на которую вы еще не трудоустроены. Вообще говоря, очень высокомерный, как человек, занимающий не самую высокую должность. Кроме того, после того, как я отказался, меня попытались пристыдить, заявив, что я как-то неуважительно общаюсь с клиентами, хотя у меня были отличные рекомендации в обоих предыдущих местах, что мой уважаемый генеральный директор мог это подтвердить. Жалоб со стороны клиентов и коллег не поступало. Может быть, об Александре? Но вот оно. Человек, обладающий хоть каплей власти, позволит себе унижать тех, кто полагается на его решения. По поводу их "работы": В Трудовом Законе РФ есть понятие ученичества, и студенты могут получать субсидии, и есть оплачиваемые стажировки, и сотрудники получают зарплату. Но бесплатных домашних заданий, тестовых заданий или заданий, направленных на улучшение корпоративной деятельности, не существует. Пример бесплатного задания на улучшение на фото (там написано!). Нежелание компании платить зарплату разработчикам сайтов, дизайнерам, ИТ-специалистам и часы работы сотрудников, когда они заняты работой над продуктовыми линейками (иными словами, адаптацией к организации и команде) вынуждает руководство начинать с Александра Бого Компания в лице Любови пошла на такой некрасивый шаг, как я описал выше. К сожалению, руководство завода принимает на работу людей, которые не способны выстроить адекватные, взаимно вежливые отношения даже с соискателями. Что будет с сотрудниками...