Завод приборных подшипников - отзывы о работе в компании

К сожалению, в таком серьезном и жизненно важном учреждении процветают издевательства и пренебрежение. Там вам не дадут заработать, не волнуйтесь. Новых сотрудников пожирают никчемные «старички», которые «сбивают» своих начальников и заменяют всех, кто им неугоден, любым удобным способом. Рыба гниет с нуля, так что там, видимо, даже опарышам есть нечего, все гниет. Планы обучения и оценки знаний работников неорганизованы. Заводы всех отраслей промышленности остановились. Я вам конкретный пример говорю: Огурцов прикрывает Мечерякова, а Мечеряков прикрывает своих сотрудников Шимановского и Кольцова, которые вроде бы ищут другую штатную единицу, но ищут ее так, чтобы эта единица не мешала их работе. доход, а если и произойдет, то они быстро уберут его с глаз долой. Квалифицированных кадров там не ожидается, текучесть кадров – второе имя завода. За кулисами идут дискуссии о том, как удержать сотрудника в статусе «студента» на более длительный период времени, затем «завалить» экзамен по вопросам, не связанным с его сферой ответственности, и обеспечить, чтобы через несколько месяцев после тот человек уходит с работы, его заменяет новый человек. На должности того же бедолагу Мешелякова в очередной раз сожрут вместе со своими сотрудниками Шимановским и Мешеляковым. Не знаю, может быть, они дали ему откат за то, что он вышел и поработал сверхурочно, может быть, договоренность между ними была какая-то другая, но факт таков: устроиться туда на работу – это просто пустая трата времени. Все улыбались, а за ними ходили мастера и начальники цехов, думая о том, как бы не потерять свои позиции. Это военизированный завод, имеющий статус оборонно-промышленного комплекса! Мне бы очень хотелось провести там проверки, и мы обязательно разберемся в этом вопросе. У них нет морального права устранять тех, кто им не нравится, на их плечи возложена большая ответственность.

Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство.

Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются.

Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст "эффективных менеджеров" до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать.

В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно "но"...

Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, "тыкать" без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на "вы".

Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку.

Дискриминация здесь дело обычное.

Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться.

Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха Никонова М.А. Одного из самых ярких представителей "нового начальства".

Постоянно придирается к рабочим с формулировками "вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял", при приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется [censored] пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на его вопросы в течение 1.5-2 часов. По его же инициативе курящим запрещается ходить на перекур кроме как в 10.00 и 14.00 по 10 минут.

Стоит некурящему зайти в туалет-он весь провоняет дымом табачным

К слову, оборудованных для курения мест в цеху попросту нет и курильщики курят в подвале и возле туалета, сам же Никонов курит когда и где захочет. Нередко он лично стоит у туалетных кабинок принюхиваясь и прислушиваясь, а стоит выйти рабочему из кабинки, он принимается обнюхивать человека (видимо, пытаясь определить курящего...)

Работники, по мнению Никонова, слишком часто берущие больничныйт (даже по уходу за ребенком, первые кандидаты на вылет. Сокращают тут неохотно, стараются заставить работника уйти самому.

За каждый приписаный работнику "проступок" следует дисциплинарная мера в виде лишения премии на некоторое количество процентов.

Злоупотребляя служебным положением Никонов распоряжается нагружать сверх всяких норм тех работников, которые ему не нравятся. Так например, для шлифовщицы или наладчика запросто создаются условия, когда нужно обслуживать до 10-12 (!) станков одновременно. Без всяких доплат, ибо по словам того же Никонова "работы выполняются в рабочее время и платить не за что".

Людей здесь не ценят в принципе, аргументируя фразой "у меня вон желающих за забором полно!"

Сначала выгоняют работников, потом сами же названивают и просят вернуться, а то работать некому.

Политика в области качества на сей день такова: "месяц как-нибудь закрыть, а дальше хоть потоп.

Начальство пытается распространять стукачество, как лишний способ удержать с зарплаты хоть немного.

За брак вычитают до нескольких тысяч рублей ежемесячно, причем что это за брак и откуда он в таком количестве никто ответить не может.(скорее всего и не брак вовсе)

Вполне закономерен и тот факт, что некогда преуспевающий завод завалился рекламациями от потребителей и потерял много перспективных заказчиков, однако же виноватыми начальство считает именно рабочих. Но рыба то гниет с головы, как известно.

Нельзя обойти стороной и вопрос оплаты труда. Каждый месяц зарплата все меньше и меньше, нагрузка все больше и больше.

Перспективы нулевые. Зарплату каждый год прибавляют на 10% (окладная часть), а премиальную срезают на 15-20%.

Служба безопасности голословно обвиняет людей в воровстве подшипников, на проходной "ощупывают" одежду и сумки без всякого согласия со стороны обыскиваемого.

Везде ставят все больше камер наблюдения для контроля кто и как работает.

С 2019 года введена "армейская система". Все рабочие вне зависимости от пола и возраста обязаны трижды в день строиться перед начальством. Подробнее можно почитать в служебном письме зам. директора направленном начальникам цехов. (см ссылки)

https://ibb.co/DwSK0KC

https://ibb.co/hZ7384d

В общем если вы мазохист, любите рабский труд и унижения в свой адрес, то добро пожаловать на ЗПП.

Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство.

Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются.

Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст "эффективных менеджеров" до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать.

В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно "но"...

Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, "тыкать" без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на "вы".

Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку.

Дискриминация здесь дело обычное.

Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться.

Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха Никонова М.А. Одного из самых ярких представителей "нового начальства".

Постоянно придирается к рабочим с формулировками "вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял", при приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется [censored] пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на его вопросы в течение 1.5-2 часов. По его же инициативе курящим запрещается ходить на перекур кроме как в 10.00 и 14.00 по 10 минут.

Стоит некурящему зайти в туалет-он весь провоняет дымом табачным

К слову, оборудованных для курения мест в цеху попросту нет и курильщики курят в подвале и возле туалета, сам же Никонов курит когда и где захочет. Нередко он лично стоит у туалетных кабинок принюхиваясь и прислушиваясь, а стоит выйти рабочему из кабинки, он принимается обнюхивать человека (видимо, пытаясь определить курящего...)

Работники, по мнению Никонова, слишком часто берущие больничныйт (даже по уходу за ребенком, первые кандидаты на вылет. Сокращают тут неохотно, стараются заставить работника уйти самому.

За каждый приписаный работнику "проступок" следует дисциплинарная мера в виде лишения премии на некоторое количество процентов.

Злоупотребляя служебным положением Никонов распоряжается нагружать сверх всяких норм тех работников, которые ему не нравятся. Так например, для шлифовщицы или наладчика запросто создаются условия, когда нужно обслуживать до 10-12 (!) станков одновременно. Без всяких доплат, ибо по словам того же Никонова "работы выполняются в рабочее время и платить не за что".

Людей здесь не ценят в принципе, аргументируя фразой "у меня вон желающих за забором полно!"

Сначала выгоняют работников, потом сами же названивают и просят вернуться, а то работать некому.

Политика в области качества на сей день такова: "месяц как-нибудь закрыть, а дальше хоть потоп.

Начальство пытается распространять стукачество, как лишний способ удержать с зарплаты хоть немного.

За брак вычитают до нескольких тысяч рублей ежемесячно, причем что это за брак и откуда он в таком количестве никто ответить не может.(скорее всего и не брак вовсе)

Вполне закономерен и тот факт, что некогда преуспевающий завод завалился рекламациями от потребителей и потерял много перспективных заказчиков, однако же виноватыми начальство считает именно рабочих. Но рыба то гниет с головы, как известно.

Нельзя обойти стороной и вопрос оплаты труда. Каждый месяц зарплата все меньше и меньше, нагрузка все больше и больше.

Перспективы нулевые. Зарплату каждый год прибавляют на 10% (окладная часть), а премиальную срезают на 15-20%.

Служба безопасности голословно обвиняет людей в воровстве подшипников, на проходной "ощупывают" одежду и сумки без всякого согласия со стороны обыскиваемого.

Везде ставят все больше камер наблюдения для контроля кто и как работает.

С 2019 года введена "армейская система". Все рабочие вне зависимости от пола и возраста обязаны трижды в день строиться перед начальством. Подробнее можно почитать в служебном письме зам. директора направленном начальникам цехов. (см ссылки)

https://ibb.co/DwSK0KC

https://ibb.co/hZ7384d

В общем если вы мазохист, любите рабский труд и унижения в свой адрес, то добро пожаловать на ЗПП.

Всем привет! Работал с год назад, т,е в 2015 году около 3 месяцев на этом предприятии, после чего вынудили уйти. Соковыжималка. Основная засада - политика руководства, в лице главного инженера Ефимова. Людей берут на испытательный срок в 3 месяца, за низкую ЗП, а потом сообщают что ты им, мол не подходишь, в то время как непосредственное руководство тобою довольно. Атмосфера страха, все бояться что их уволят, носятся с высунутым языком по цехам, особенно это касается конструкторов КБ главного технолога. На этих ребят вешают все дерьмо и спрашивают за косяки всех и вся. Ефимов и его команда - самодуры, могут уволить человека по любому поводу, просто рожей не вышел. Вещают на тебя серьезный уровень ответственности и требуют не мало, а платят за это копейки.

Короче, не рекомендую тратить время.