Постоянно работать практически невозможно, горы задач, даже если ты не умеешь или не умеешь, умри, но сделай! Никого не волнует, если ты что-то не успеешь сделать, не сделаешь, не получишь часть зарплаты. Если вы заболели и не хотите работать удаленно, считайте себя уволенным, о надежности не может быть и речи! ВЫ РАБОТАЕТЕ НА 6 ЧЕЛОВЕК И ОНИ ПЛАТЯТ КАК ОДИН!

Постараюсь оставить отзыв без эмоционального подтекста, чтобы он был не негативным, а информативным. Зарплаты в компании действительно высокие по сравнению со среднестатистическими по Томску, но (!) если бы это было не так, большинство бы сбежало. Руководитель компании очень любит перетасовывать людей в отделах, менять название и функционал отделов, создавать новые отделы, расформировывать старые, думаю, он считает это своей основной задачей. Об этом Крылов тоже написал замечательную басню: «А сколько бы вы ни сидели, в музыканты вы не годитесь». Не надо пытаться сделать из человека без соответствующего опыта и образования специалиста, а искать специалиста и потом держаться за него, если он мудр. Заинтересованности в сотрудниках нет, поэтому сотрудники меняются очень часто, в том числе и на ключевых управленческих позициях, что, конечно, хуже всего влияет на производительность и качество работы. Директор никому не доверяет и поэтому всегда держит руку на пульсе всего, не позволяя людям проявить себя, возлагая при этом на сотрудников ответственность за ошибки и просчеты, возникающие в результате его руководства. Идет постоянный лихорадочный поиск денег на оплату текущих счетов, задержки по выплатам и т. д. Вектор и направление постоянно меняются, можно о чем-то договориться на работе, а тут вдруг все меняется, потому что за вами согласился другой сотрудник, но примерно нечто совершенно иное, противоположное. При этом вы можете случайно узнать об управленческих решениях от третьих лиц и о ключевых решениях. Одну задачу можно поручить 2-3 разным людям параллельно, без их ведома. При этом функционал отделов не определен, руководству сложно понять, кто и что должен делать, поэтому вся работа выстроена по принципу «заделки дыр» и «наложения заплаток». Поскольку основной сферой деятельности является сельское хозяйство, многие сельчане до сих пор здесь работают, потому что другой работы просто нет. В Томске в городах остаются те, кто действительно любит деньги и считает их своим главным приоритетом. В этой компании порядка, наверное, никогда не будет, потому что желание навести его только на словах, а на деле это не так. В приоритете не те люди, которые действительно приносят плоды своего труда, а те, кто может рассказать руководству, как все плохо, передать последние сплетни и приукрасить их в свою пользу. В общем, если для вас важнее всего зарабатывание денег, и это ваша единственная работа и вы готовы пожертвовать многим ради зарплаты, то действуйте и не раздумывайте. Как сказал один человек, работавший в ТДС (хотя и недолго), те, кто там работает долго, — это те, кто продал бы душу дьяволу за деньги.

Когда гниет компания, рыба гниет на пустом месте. Руководство выжимает сотрудников по максимуму, и пока у тебя все получается, ты получаешь аплодисменты и похвалы, но как только ты провалишься, все: ни написанной им огромной зарплаты, ни похвалы, порицания, сомнений и задач не накапливается. Кадровые решения лишены здравого смысла, по ходу работы появляются оскорбления и унижения, что является нормальным тоном. Текущие обязательства перед контрагентами. Поработал два года, ушел, выдохнул и ни разу об этом не пожалел.