Постоянное сокращение зарплат, невыплата заработанных премий. Заработная плата продавца 6000 рублей!!! Не верьте сказкам о заработке выше 50 000 рублей. Даже если ты это заработаешь, тебе обязательно их срежут. Магазины, витрины которых сейчас полупусты, не удивляют.

мое мнение ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ, о самой работе внятно! моя девушка работает в городе Нижнем Новгороде связным, продавцом-консультантом уже 4 года, сейчас переезжает на север и когда она попросила перевести ее на связную в этом городе, ей было отказано, без всякой причины, хотя на севере, куда она собирается, уже выяснилось, что нужны продавцы. Отсюда вопрос: какого черта это не переведено??? Я не верю в сказки про то, что оно плохо продается, но на севере все как суперпродавцы и поэтому этого не объясняют, потому что это ерунда!!! Если она плохой продавец, почему ее продержали 4 года? Почему тебя не уволили?? И она сказала, что в каком-то вашем списке лучших сотрудников из двух тысяч человек ее где-то около пятисот, т. е. вопросов о том, как она продает, возникнуть не должно. нужны новые, а они не сдвинутся!!!! Выводов всего 2: либо у вас действительно такая дурацкая логика, что нет мотивации у ваших сотрудников, либо руководство просто не хочет заморачиваться с переводами (опять же никто не знает почему, хотя лень тоже аргумент)! !!! все покрыто! а еще ей сказали, что если она уйдет в отставку сама, то ей не следует даже тревожить посланника на севере! Короче говоря, не стоит двигаться и сдаваться! Супермотивирующая компания! Вообще мне никогда не нравился твой кабинет Шарашка! и мое мнение о Вас только НЕГАТИВНОЕ!!!! и никакой долбанной благодарности тебе больше не будет! Отвечу на каждый вопрос, но и за свои слова отвечаю!

У вас еще не было интервью «Связному»? И идти туда не стоит, поверьте, лучше провести это время с друзьями, с любимым человеком или просто на прогулке с собакой. Для «Связного» вы — биоотходы, ненужный материал, мнение и интересы которого никак не учитываются. А если серьезно, тратьте свое время и нервы зря, время, которое вам никто не вернет! Как и я, никто не вернет потраченные впустую 2 дня. Все началось так банально, что я отправил резюме, 16 сентября 2015 года в 14:00 меня пригласили на собеседование, прислали смс с уведомлением прийти и не забыть паспорт. Мне следовало проигнорировать тот факт, что в текстовом сообщении мне предлагалось принести с собой военный билет. Признаюсь, это моя вина, я не придал этому значения в связи с тем, что имея профессиональный опыт с 2007 года, я имел возможность участвовать во многих собеседованиях при приеме на работу, а также у меня была возможность работать во многих местах. , и на первое (!) собеседование брать военный билет никуда не требовали. Это недалёкие люди, которые об этом не задумывались, НО именно гении, работавшие в Связном, просто складе талантов, были достаточно умны. И вот я приезжаю, значит я там 16 сентября 2015 года в 13:55, захожу на ресепшен, там сидит брюнетка, я даю ей свой паспорт, она спрашивает мой военный билет, я конечно не возьми его с собой, а потом эта говорящая голова говорит: «А без военного билета я тебя на собеседование не могу пустить». В ответ на мои доводы о том, что регистрации на работу сегодня не будет, что я пришел узнать подробную информацию о вакансии, что мне 32 года и меня не примут в армию, и что я могу предъявить военный билет позже, если оно и выдавалось, ответ был только один: «Это политика компании!» Ой, чуть не забыл, была еще фраза: «У нас могут возникнуть трудности с оформлением вас в качестве сотрудника!» И кроме этих двух фраз в говорящую голову ее не прочитали, потому что ничего более ясного я из нее не услышал. Итак, меня пригласили, я потратил время и деньги на поездку, а на приеме мне отказали. Я думаю: ОК, раз я начал это дело, то надо его довести. Я позвонил в отдел подбора персонала и перенес собеседование на завтра в то же время. Приезжаю 17 сентября 2015 года в 13:50, взял с собой паспорт и военный билет, ну и думаю: теперь точно доберусь до собеседования. Да! Я мечтаю! Я передал документы девушке на ресепшене и тут говорящая голова сказала: «У вас нет штампа о военкомате на удостоверении личности, я не могу вас пустить на собеседование!» В ответ на доводы о том, что я до них работал в 7 банках и никого нельзя обвинить в отсутствии штампа, я услышал эти две волшебные фразы предыдущего дня о «политике компании». И так я провел 2(!) дня и в итоге собеседование мне не удалось, я решил позвонить в отдел подбора персонала, мне очень хотелось услышать мнение руководителя этого отдела, я придумал эти гениальные правила. Звоню, девушка отвечает, прошу поговорить с заведующей отделом, а потом оказывается, что она не может ни подключиться, ни дойти до телефона, а все запросы должны быть письменными. Ну как же небожители могут опуститься до общения с простыми смертными, если бы В.В.Путин бы позвонил, тогда да, наверное, связались бы с главой ведомства, начальник Связного очень занятой человек, наместник Бога на Земле, он решает судьбы людей, проверяет военные билеты. Не слушая менеджера, я рассказал девушке суть своей жалобы, но не более чем «политику компании». и возможных "трудностях с регистрацией" я от нее ничего не слышала; видимо, когда записывают в штат, у всех в голове одна и та же программа, и любое отклонение от нее приводит к зависанию и сбою системы. И так, господа из Связного, конкретно Начальник отдела подбора персонала, если вы не в курсе, есть статья 3 ТК РФ, запрещающая дискриминацию в сфере труда, и конкретно в моем случае это очевидно дискриминация по половому признаку! Я мужчина и меня не пустили на собеседование из-за отсутствия военного билета или штампа (не важно), но при этом девушек пустили без проблем и никто даже не спросил, есть ли у них был военный билет, хотя если вы не в курсе, то многие девушки в нашей стране проходят военную службу! Хорошо, если КЗоТ не является указом относительно вашей работы, т. е. ст. 136 УК РФ Нарушение равноправия и свобод человека и гражданина, советую вам прочитать ее перед тем, как реализовывать «политику компании». Читатель, если ты дочитал мой отзыв до конца, мой тебе совет: не ходи к ним на собеседования, не ищи у них работу, не способствуй развитию этой компании, должен работать естественный отбор и такие компании, как Связной. должно стать частью негативного прошлого нашей замечательной страны. И я пришел к выводу, что Бог уберег меня от работы в этой организации, потому что если такой идиотизм происходит только на этапе собеседования, то страшно подумать, что будет потом.

Абсолютно сумасшедший работодатель. Нас пригласили в этот офис на обучение (без собеседования). Обучение длилось 3 дня + 1 день адаптации. Вы должны посмотреть, кто проводит это «обучение». Абсолютно безграмотный «тренер». Если таких среднестатистических людей посылают обучать будущие кадры, что происходит в их торговых точках? По своему опыту я понял, что мне там делать нечего, судя по тому контингенту, который там собрался. Люди, если у вас есть чувство собственного достоинства, не работайте на них. Как говорится, поговорка: «Без рыбы еще есть рак» здесь не применима.

Кабинет Шарашкина. В учебном центре провели 2 месяца, стажировку обещали оплатить, но в итоге стажировка не была оплачена. У меня была возможность поработать МПФП 2 месяца, я просто зря потратил время. Всегда есть какие-то удержания, зарплата 3 копейки, а после увольнения даже зарплату не платили 1,5 месяца. Все сделано для того, чтобы не платить. Текучесть кадров. Кидалово.

Пришла на собеседование в компанию «Связной», собеседование длилось 1,5 часа, на собеседовании было 7-8 человек, девушка подробно и красочно описала все преимущества работы в компании и самой компании, назвала зарплату от 30 тысяч, обязанности, график и т.д., представила красочную видеопрезентацию, показала этапы карьерного роста (сильно напоминает шаги в Орифлэйм) от рядового менеджера по продажам (кредитованию) до регионального менеджера, который управляет всеми точками в регионе и чью должность вполне можно занять и т. д., говорилось, что лучшие сотрудники каждый год уезжают в отпуск за счет компании за границу, в общем, все это очень напоминало какую-то компанию Орифлэйм или подобную. В середине разговора она решила сделать перерыв и сказала, что если кого-то что-то не устраивает, то есть шанс уйти в этот перерыв, и как ни странно, осталось 2 человека (жаль, что я их бросила, но это была пустая трата времени). Ну, думаю, все кончено, слишком уж это подозрительно заманчиво и красочно, но тем не менее работа очень нужная, поэтому я решил остаться до конца разговора. Остальная часть беседы прошла в форме групповой игры, в которой нам нужно было решить нестандартную проблему с клиентом (клиент вернул неисправный планшет). После этой игры было объявлено, кто остался, а кто не прошел собеседование, осталось еще 2 человека. Почему-то не взяли ни одну женщину, которая хорошо себя показала в этой игре и была самой активной. Сообщили, что стажировка продлится не менее 2 недель и будет оплачиваться по 270 рублей в день. Никаких документов мы не подписывали, паспортных данных не брали, договора о стажировке не было. Во время стажировки в магазине было 4 стажера, из них 2 проходили практику кредитным менеджером, сотрудники ничего толком не говорили и не объясняли, занимались своими делами, говорили, что надо придумать вопросы сами и подходим и спрашиваем, начальник заведения просто сказал идите и общайтесь с покупателями, первые 2 дня мы просто бродили по магазину и хотя бы консультировали покупателей, у нас был доступ к витринам и к кассе (хотя это еще просто люди с улицы), потом наконец нам распечатали инструкции по технике безопасности, финансовые продукты и т. д., в общем нам все разрешили самим изучить, сами сотрудники неохотно что-либо объясняли, а девушки кредитный менеджер особенно неохотно что-то делали ничего, она грубо отвечала на различные вопросы, и перед клиентами, когда я училась у нее, как подать заявку, я подавала заявку на кредит для клиента, я фактически рассказала клиенту обо мне как о девушке, которая «быстро обучается». В какой-то момент перед стажерами она сказала подруге, что ей все это надоело, что она не хочет и не собирается обучать стажеров и не видит в этом смысла, и это было сказано довольно плохим тоном. Я спросил у знакомого, почему он так сказал, он объяснил, что никакого дополнительного вознаграждения за обучение не получает и что из-за нас теряет рабочее время. и что нет смысла ее учить, если мы не будем работать в этом магазине и тогда нас отправят в другое место, а он все это говорил, типа: "Я должен поставить себя на ее место". Хотя сами сотрудники ранее говорили, что у них одна из самых высоких точек, при интенсивном трафике и сотрудников с хорошими результатами отправляют на работу именно в эту точку. В общем, перед стажерами стояла задача продать людям, пришедшим за новым телефоном или планшетом, сим-картой или страховкой, а также побудить всех желающих записаться в НПФ, сама кредитный менеджер ничего не продавала, а просто обслуживал клиентов у стойки. Никто из стажеров ничего не сделал. Я его не продал, потому что людям, пришедшим за телефоном, не нужна была никакая медицинская страховка и т. д. Если бы она была, я бы сам ее отправил. на месте покупателя. По поводу поведения подруги менеджера по продажам я подошла к менеджеру, который начал ее оправдывать, говоря, что у нее стресс, что она работает без выходных уже почти месяц и что я вообще очень чувствительный. За опоздание на 4 минуты моему коллеге-стажеру пришлось написать объяснительную записку операционному руководителю. Однажды нас отправили в другую точку, чтобы помочь менеджеру провести инвентаризацию (он волшебник из Калуги). Этот менеджер не очень хорошо объяснял, что нужно делать, у него тоже были проблемы с дикцией, но он этого не сделал, я действительно знаю складскую программу 1С. В тот момент для сотрудников не было никаких условий, у них не было подсобного помещения для приема пищи или раздевалки, за выдвижной фальшпанелью была только ниша в стене, где на вешалках висела одежда, и сотруднику все равно удавалось там спрятаться и поесть. что-то мы с другом немного испугались. Во время стажировки выяснилось, что сотрудников могут оштрафовать за что угодно и в больших размерах, например, за ношение некачественной одежды (например, юбки ниже колена) - около 500 рублей, за не закрытие кассы в день - около 500 рублей или подробнее, за незапертый склад - 5000 рублей, потеря пломбы - 5000 рублей, а если найдете позже, то 1000 рублей за опоздание и т. д. Это значит, что может прийти инспектор и может мне что-то не понравится в вашем внешний вид или на тот момент, в общем, там видимо полный прайс. Вы также должны реализовать свои планы, и если вы не выполните их в течение 3 месяцев (и это касается всех сотрудников, а не только стажеров), вас могут уволить. Кредитный менеджер обычно может заработать много денег, если он или она допустит ошибку в кредитных документах, а затем сможет полностью погасить кредит клиенту. При этом официальная зарплата 8000 злотых, плюс есть проценты от продаж. В общем, мы с подругой-стажером задумались об этом уже на четвертый день стажировки и решили больше не оставаться, второй стажер на следующий день вообще не пришел, видимо, она тоже так решила. За стажировку они, конечно, не заплатили, менеджер сказал, что оплатят, если вся стажировка состоится, но то, что я обслуживаю клиентов и общаюсь с ними, это их дело. В целом от знакомых я слышал только отрицательные отзывы о телекоммуникационной компании, о том, что ей часто не хватает денег и товаров, а также о том, что были случаи, когда операционный директор сам воровал со склада телефон, который был виден на камерах, а затем всех продавцов ругали за отсутствие телефона. Для просмотра камер нужно подать 10 заявлений в соответствующий отдел, начальству проще вычесть различные недостатки продавцам; Тем не менее, за углом есть много людей, которые хотят найти у них работу. Тот факт, что предложения о работе в компаниях круглый год размещаются на порталах вакансий, вероятно, о чем-то доказывает. Так что какой бы привлекательной не была работа в сфере связи и сколько бы денег ни обещали, это всё развод, вы только потратите своё время.

Я проработал в «Связном» полгода. Мне пришлось уйти по нескольким причинам. Во-первых, при приеме на работу обещают удобное расположение магазина (для меня это приоритет), но умалчивают о том, что их могут выкинуть в любой момент. Мне «повезло» добраться до ТТ, в полутора часах езды от дома. Во-вторых, «ориентированная на клиента» компания сначала учит вас «определять потребности клиента», а затем заставляет клиента продавать весь мусор, который компания должна продать. За продажу "плохого" телефона тебе в мозги поковыряют и скажут какой ты плохой менеджер. В-третьих, отсутствие безопасности. ПОЛНЫЙ! Ворот нет, охраны нет, камеры не работают. За кражу окон деньги удерживаются из зарплаты продавца. Да, вообще говоря, они все списывают с продавцов. Понятие потерь компании просто отсутствует. Ну и последнее. Премиальная система и посменная работа. Вы должны работать минимум 50 часов в неделю, а то и 60. Если кто-то в отпуске или болен, вы работаете семь дней в неделю. За дополнительную смену платят 300 рублей плюс «бонус», рассчитываемый по специальной схеме, при которой черт ногу сломает. Теоретически можно получить очень хорошие результаты, но на практике это невозможно. А сколько именно вы получите, мы узнаем только в последний день месяца, когда планы будут реализованы... Кстати, способ расчета плана – это совсем другая история. Руководство считает, что в ЭТОМ магазине продается 2 миллиона штук. Вот и все, и точка. Никого не волнует, что в этом месяце вы продали 700 000 штук. Следующий план будет двести. Вы плохие менеджеры, помните! И магазин хороший. Число нарушений трудового законодательства может быть практически бесконечным. Если не хотите остаться без денег и времени, не ходите в мессенджеры!

Шарашка-компания, которая выманивала у людей деньги, этап собеседования, дурацкое обучение, в итоге потратила 3 ​​недели по 265 рублей в день, а потом, с того дня, как меня посадили на ТТ, мне даже этого не заплатили, так что если Ты прошел, не радуйся.

Привет! Если ваш уровень интеллекта выше 75, то на собеседовании вам делать нечего - вы вообще не пройдете)) Если ваш уровень интеллекта ниже 75, то это ваш работодатель! Я присутствовал на собеседовании среди 20 человек, и они выбрали двух человек: 17 и 19 лет, первый не окончил школу, второй был неудачливым техником, они очень повеселились со зрителями в самопрезентации. зона, В коммерческой игровой зоне ловко промолчали, в результате чего во время перекура опоздали в оговоренное время 12-00 и были перенесены на 15-00 (что было для нас). Я думаю, что описал вам перспективы объективно, но ваше воображение может подсказать вам, что будет после стажировки...

Привет! Я пришел в компанию «Связной» на собеседование. Интервью состояло из двух частей. Первое — это рассказ о компании и условиях. Второй – проведение индивидуальных собеседований с кандидатами. Я уже работал и спросил, могут ли они меня подождать, так как... Я все еще работал, и они ответили, что могут сделать все. После собеседования вы можете позвонить на горячую линию и узнать результат, прошли вы или нет. Так я и сделал. Я узнал, что меня приняли, и записался на обучение. Я ушел в отставку. Я пошел на первую тренировку, и в конце каждого дня нас выбывали. Что вы думаете? По неизвестным мне причинам меня исключили в первый же день. Тот, кто ради них бросил работу. К счастью, в первый раз я потерял немного времени.