Очень уникальная компания.

Я даже не хочу, чтобы там работали мои враги.

Я знаю эту компанию уже несколько лет.

Приглашаем сотрудников из-за границы (Европа и страны СНГ).

Предложение не было принято.

Вас могут вообще не увидеть по прибытии или не заселить в отель, иначе контракт может ухудшиться.

Они могут испортить условия проживания и коммуникацию компании (например, чрезмерно ограничительные), потому что меняют ограничения, не уведомляя сотрудников.

В договоре были выполнены только условия по размеру зарплаты.

Офисное оборудование по-прежнему испытывает дефицит или отсутствует.

Заработная плата должна быть выплачена 25 числа следующего месяца.

Но за всю мою трудовую жизнь зарплату платили вовремя один или два раза. Теперь экспатам задолжали три месяца (как в кризис). До этого средняя задержка составляла примерно один месяц и имела тенденцию к увеличению.

Местным жителям заплатили всего несколько центов и узнали всю историю компании с задержкой в ​​три-шесть месяцев.

Проекты компании не соответствовали нормам и требованиям безопасности. Раньше эти вопросы решались неформально, но теперь, когда правила изменились, компания получила многочисленные крупные штрафы (за счет невыплаты заработной платы).

В результате высокая текучесть кадров.

Уровень компетентности местных менеджеров крайне низок.

Авторитет иностранных лидеров не признается. Даже тот факт, что 2+2=4, нужно доказать. Но даже в этом случае местные жители будут настроены «скептически».

Из-за низкой компетентности топ-менеджмента, если иностранный менеджер уйдет, вся его работа будет немедленно отменена и начнет изобретаться новый велосипед.

Единственное, что знают топ-менеджеры, это то, что им нужно привлекать людей к работе. Иностранцам наврали (которые вдруг останутся), местные уже были просто свои (остальные я просто сбежал при первой же возможности).