Я подал заявку на должность специалиста технической службы. Работа временная, а задачи конкретные. Среди вакансий на сайте была указана зарплата, на собеседовании были озвучены такие же условия, и это была моя задача. Меня утвердили на вакансию и сделали предложение. Я отправил все регистрационные документы. Мне прислали трудовой договор. Контракт заключен на фиксированный срок в два месяца. но! Гонорар в контракте был в 2 раза меньше оговоренного на собеседовании, и была включена только часть зарплаты. Также была небольшая заметка, в которой говорилось: «Могут быть доступны бонусы». У них не было ни должностной инструкции к вакансии, ни прописанных KPI, ни условий для получения 100% бонуса. Кроме того, из-за карантина устройство удалено. Оказалось, что это был менеджер, который только назвал свое имя и изложил условия и задачи по телефону, но это был не тот менеджер, который непосредственно подписывал бонусный документ. По документам я согласился на должность без должностной инструкции, с зарплатой в два раза выше и только с «возможным бонусом» без абсолютной ясности относительно точной суммы и условий. Я, конечно, позвонил руководителю и объяснил свою позицию, и собирался подписать договор ГПХ, или трудовой договор, но там будет прописана должностная инструкция и КПЭ, а также объявлено, что будут компенсационные ГСМ. в договоре тоже не указано. Менеджер заверила меня, что понимает. Затем наступила тишина. Из этого я пришел к выводу, что подписывать договор с компанией, которая честно излагает все условия, представленные на собеседовании, почему-то невыгодно.