HR-дураки работают с раздутым эго. На вопрос о трудоустройстве чудо кричало о соглашении ГПХ. Никому не советую там работать и пользоваться их услугами.

Работаю в АО «ЭР-ТелекомХолдинг» более семи лет. Я начал работать в компании в августе 2013 года в качестве агента прямых продаж OP B2C. За время работы я показал себя хорошо, и меня наняли супервайзером B2C.

По неизвестной причине в июле 2019 года меня вызвал в кабинет директор и попросил уволиться без каких-либо объяснений. Я отказался и объяснил, что являюсь отцом ребенка, которому не исполнилось двух лет. жена берет отпуск по уходу за детьми и получает только социальные выплаты, а моя мама — инвалид 3 группы, недавно перенесшая операцию и сейчас на пенсии, поэтому моя работа в этой компании — основной источник дохода нашей семьи. По поводу вышеописанной ситуации директор не отреагировал и сказал, что ему все равно.

После этого по распоряжению моего руководителя были приняты меры по моей отставке: мой аккаунт заблокировали, весь закрепленный за моей работой участок передали другим руководителям, набор агентов в мою команду был остановлен, и я имел доступ к Плану работ сотрудников отдела продаж, где ведутся все отчеты по выполненным работам.

На второй месяц работы начальником условно-постоянную премию я не получил, ее выплатили только после того, как работодатель узнал, что я подала жалобу в трудовую инспекцию. Они также попросили меня сообщить об отчете, о котором никогда раньше не спрашивали ни у меня, ни у какого-либо другого руководителя и который не был подробно описан ни в одном документе, с которым я был знаком. Также я не могу это предложить, так как график работы заблокирован и нет рабочего места. Мой агент и я нарушили установленную политику компании, изменив индивидуальные планы на более высокие в течение одного рабочего дня. Когда я пришел раньше всех коллег из отдела продаж, на меня составили протокол просрочки.

Чтобы изменить сложившуюся ситуацию, за последние несколько месяцев я подал три письменные жалобы директору завода с просьбой улучшить условия труда, но ответа от директора завода не получил. В данном случае из-за неправомерных действий работодателя я обратился в трудовую инспекцию, а впоследствии и в прокуратуру. После моего обращения по обоюдному согласию компания предложила меня уволить и выплатить в качестве компенсации трехкратную среднюю зарплату. По договору сумма была 1, но при подписании документа она была уменьшена почти на 20 000 рублей, что еще раз показывает суть управления Тульским филиалом АО «ЭР-Телеком Холдинг». (Дом.ру).

Несмотря на это, я решил уйти, поскольку не видел дальнейшего развития этой организации и не планировал продолжать работу. Но после подписания документов мне в день увольнения должны выдать трудовую книжку. Но на следующий день мне не выдали и рабочие документы, сказали, что еще не готовы и даже сомневаются, готовы ли мне выдать мои документы, поэтому я был вынужден снова обратиться в инспекцию труда. Через две недели я снова пришел в офис и встретился с директором филиала. Он мне пожаловался, что теряет деньги на организации, я предложил ему обратиться в соответствующие отделы и в ходе разговора директор начал задавать вопросы. Его голос ни с того ни с сего толкнул меня, и я покрутил висками и сказал, что он идиот. Физически ответить было несложно, потому что он был слабым, толстым и невзрачным человеком, но, зная этого плохого директора, люди сразу это заметили. его из кабинета. Идите прямо в СИЗО.

Рекомендую руководству центрального аппарата проверить, нет ли у директора тульского филиала каких-либо психических расстройств, особенно на предмет вывода средств организации в личных целях, и отметить, что этот человек смог удерживать свою должность в течение длительного времени, поскольку кого-то Сокрытие фактов в центральном офисе в Перми, когда в филиале произошли фатальные события, он говорил об этом не раз, а в свою очередь на местном уровне винил в своих ошибках и мошенничестве других сотрудников, если они это делали не согласиться с его условиями, а затем вымогать у них плохие рекомендации после увольнения.

Никому не рекомендую работать в этой организации! И руководитель филиала — такой [проверенный] директор.