Я работаю продавцом в крупнейшем в городе Магните Дома. Когда в октябре сменилось руководство, моя зарплата упала со 104 рублей в час до 61 рубля в час. Работаем по 17 часов в день, прошло 6 месяцев. в 11 утра. Сегодня у нас была встреча с СВ, они как всегда сказали, что надо пережить кризис.

Она работала в магазине на берегу Черного моря. Зимой тихо, а летом ад!!!!! График ужасный!! Отработали 15-16 часов... говорят, что отрабатываем отпускную премию... которую мне списали... объясняют это за невыполнение плана продаж (этим летом я работала старшим продавцом) Я работал на равных с другими продавцами... хорошо принимали только простые рп, а арт. Продавец ужасный!!!!!! Хоть и обещали зарплату выше, чем у продавцов... Мошенники!!!!! Компания сократила штат..., не доставляет необходимый товар, а они заботятся о выполнении плана...,

При приеме на работу в Thunder отдел кадров приглашает вас на собеседование в не нужные вам отделы, под слоган и т. д. Варианта нет, значит в списке вакансий более 50 человек. В ходе собеседования выяснилось, что зарплата на порталах вакансий не соответствует действительности, а руководящий состав не особо одарён знаниями и логикой примерно на 10 000 злотых. Есть много сотрудников, которые не имеют профильного образования, но занимают руководящие должности, "добились этого сами" с помощью матери и т. д. Короче, после смены власти стало еще хуже. Я бы отправил всю управленческую команду в Часть Б.

Мошенничество и рабство! Я пришла на собеседование в офис Магнит Косметик. Мне нужен был график 2/2 (поэтому я пришел в Тендер), сотрудница отдела подбора персонала сказала мне: "да, график 2/2 на 12 часов", обещанные условия работы меня в принципе устроили и я сразу пошла в магазин директору. Она мне сказала, что: график 2/2, есть подработка ПО ДОПОЛНЕНИЮ и раз в месяц в выходной день придется выходить из дома, чтобы поменять бирки (цены вообще отдельная тема, об этом буду говорить). подробно позже), она (директор) тоже сказала, что больничный не приветствуется! Весь коллектив, включая ее, болеет, больничные никто не получает, как потом выяснилось. А после регистрации выяснилось, что сотрудники работали неделю без выходных и не по 12 часов согласно трудовому договору, а с 13-14 часов! Меня зарегистрировали стажером 2/2 (10 часов) ПО ДОКУМЕНТАМ, реально - 4 дня без выходных. На четвертый день у меня начался насморк, поднялась температура, мне стало очень плохо, я пошла посидеть в учительской, пришел директор и спросил: что с тобой? я: у меня температура, я заболел, один из вас меня заразил (ОРВИ ПЕРЕДАЕТСЯ ВОЗДУХО-КАПЕЛЬНЫМ И НЕ ЧУДЕСНО, ЧТО ЗА 4 ДНЯ РАБОТЫ С БОЛЬНЫМИ СОТРУДНИКАМИ Я ЗАБОЛЕЛА! Я БЫЛА ЗДОРОВА ДО ПРИХОДА В МАГАЗИН)) в общем он мне говорит: я тебе ничем не могу помочь, я говорила про больничный, я могу только дать тебе таблетку и пойти на работу! Я выпила таблетку и сижу и жду, когда он меня отпустит, но он не хочет, я говорю, что думала об этом и что мне это наверное нехорошо... меня отпустили домой, чтобы я мог больше думать. Мне не пришлось долго думать, когда я приехал, позвонил и сказал, что уезжаю. На следующий день я пришла в офис с температурой, написала заявление об увольнении, беседовавшая со мной сотрудница отдела кадров спросила: почему? Всего 4 дня и ты уезжаешь?))) Ой, зря она об этом спрашивала, я думала спокойно подпишу заявление и пойду оформлять больничный. Я кричала на нее: ПОТОМУ ЧТО ВЫ В НАЧАЛЕ УНИЧТОЖАЕТЕ ЛЮДЕЙ, РАЗМЕЩАЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ НА САЙТЕ ВАКАНСИИ, ГДЕ ВЫ ПИШЕТЕ, ЧТО ГРАФИК 2/2 12 ЧАСОВ, НА РЕАЛЬНОСТИ ВСЕ НЕ ТАК, ВЫ НЕ ДАЕТЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА БОЛЬНИЧНЫЕ. Больничный = увольнение. Ответив ей резко, я пошел к другой сотруднице за шунт-листом, она мне сказала: мы вас в график поставим? Мне надо работать (заявление написано сегодня 10.02.18, увольнение и выплата будут 10.08.18) ну а для нее: мне надо работать, я ей говорю, что сейчас пойду открой больничный и я ничего с температурой делать не буду))) (больничные засчитываются в дни, когда надо работать). Ну, она ушла. Открыла больничный, вернулась домой и сейчас пишу этот отзыв по поводу должностных обязанностей - в договоре ничего не указано... надо быть продавцом и промоутером, уборщицей, грузчиком, продавцом и кассиром, надо работать 2 дополнительных часа бесплатно, в выходные (извините, в выходной, который будет 1 за всю неделю) надо ходить на обучение и т. д. И что самое интересное))) ценники... это просто шутка. Акции проходят 2-3 раза в месяц. Вам следует так же часто менять ценники. около 14 000 изделий в минуту! на одну партию бирок требуется пачка бумаги. Потом вы стоите там, вырезаете их и меняете в магазине. В ЧЕМ ПРОБЛЕМА С ПОКУПКОЙ ЭЛЕКТРОННЫХ ЦЕН, КОТОРЫЕ ЕСТЬ В НЕКОТОРЫХ МАГНИТАХ И КОТОРЫЕ АВТОМАТИЧЕСКИ МЕНЯЮТ ЦЕНУ. КАК МИЛО? ВЫ ПОДСЧИТЫВАЛИ, СКОЛЬКО ВЫ ПЛАТИТЕ ЗА РАБОТУ ЗА ЧАСТЬ РАБОТЫ СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫЕ В ВЫХОДНОЙ ВЫХОДНОЙ МЕНЯЮТ ЭТИ ПРАЙСЫ, ЗА БУМАГУ, ПЕЧАТНУЮ КРАСКУ?)) СТРАННО... Никому не советую ходить на работу в магнит , к тебе относятся как к рабам... вот и всё

Работа тяжелая и малооплачиваемая. Рабочий день продолжительностью более 14 часов. Разумеется, почасовая сверхурочная работа не оплачивается. Кроме того, наблюдалась странная тенденция: часы работы внештатных сотрудников были непонятны в их платежных ведомостях. В итоге штат на бумаге ого-го, а на деле его не хватает, но и фонд на покрытие этих виртуальных часов тоже поделен, поэтому продавцы получают процентов на 20 меньше. Законный обеденный перерыв длится не час, а максимум около двадцати минут, потому что... Персонал неполный, постоянно приходится бегать к кассе. Но неполный состав не будет полным, люди приходят, смотрят один день на эту тяжелую работу и уходят. Режиссер, тупой, хамский подонок, все сделал очень легко. Скорее всего, он записывает свои часы и жульничает. Кроме того, он продает продукцию, проданную с опозданием, своим реселлерам и друзьям-покупателям. Воспитатель не против, приходит раз в неделю, гуляет, бродит и все. Условия труда ужасные. Девочки несут 20-килограммовые коробки с бананами, мешки с картошкой и сетки из капусты, которые невозможно поднять. На занятиях говорят только о 7 кг за раз. В магазине полно грязи, тараканов и вечно вонючих холодильников. Сегодня привозят Злыньковское и Комарическое молоко, но оно уже скисло. Подводя итог, можно сказать, что инспекции труда и СЭС здесь есть над чем работать. С этой шарагой надо бороться упорно. И люди здесь точно не должны работать.

НОП Миркушина подла и мелочна. Он заставляет своих сотрудников делать то, что он хочет. Он высмеивает и унижает всех. Орет на всех в технических характеристиках при покупателях. С.В. Рычагова приходит в магазины в нетрезвом виде. В магазинах бардак, вынуждены распродавать оставшиеся вещи, чтобы купить канцтовары для магазина, а берут то, что дают.

В гипермаркете «Магнит» в Верхней Салде не платят полную зарплату. Она проработала целый месяц и вместо обещанных 23 000 злотых. она получила 10 000. Директору это не понравилось, и она начала снижать зарплату. И никто из продавцов не работал в этом гипермаркете больше месяца. Текучесть, ужасное отношение директора к сотрудникам, вымогательство с каждой зарплаты, размещаются объявления с просьбой по 100 рублей. За возврат товара покупателями.. Работники распивают алкоголь после работы в гипермаркете, часть выпивают в течение рабочего дня.. Также имеет место нарушение близости товара, на складе имеется мыло, гели для душа и другая химия. полка рядом с детским питанием.

Я устроился продавцом и мне обещали хороший заработок, а рядом с моим домом все было как в сказке. Но как оказалось, не все прошло гладко, Товаровед заставил стереть сроки с продукции (ибо из зарплаты вычитали бы К), т. е. продлил срок годности, это касается как кисломолочной продукции, так и всех еще рабочий день длился 13 часов, а почасовую ему не платили и в график поставили 11 часов, в выходные надо было выходить, девочкам приходилось таскать мешки по 30-50 кг картошки, было в магазине перестановка, так что будьте любезны и тащите тяжелые сумки сами. Закончилось это тем, что в магазине сократили персонал на 1 человека и я был вынужден написать о переводе, утром меня бросили в пиздец на такси, вечером на такси, потому что магазин работал до 10. а вы уезжаете в 22.30 максимум на общественном транспорте, чтобы не уезжать и естественно компания никак не компенсировала вам ваши расходы. Я написал заявление об увольнении, директор подписал его 28 числа, все в отделе кадров были уведомлены, я заболел и приехал только через неделю, поэтому меня заставили переписать его в тот же день, когда я пришел к ним в офис , а значит мне сказали, что мне надо отработать 2 недели, я уже неделю на больничном, вот мол вам еще написать нам. Самое интересное, что в расчетный день средняя зарплата на руках была 22 000 злотых, почти за весь ноябрь (исключая 3 дня) я получала 10 000 злотых, делайте выводы.

Хочу предостеречь людей от такой недобросовестной компании, как АО «Тандер». Она проработала там несколько лет. Вначале была борьба за выживание, была неразбериха, я выжил, все хорошо. Но в какой-то момент объявляют о сокращении штата, причем по собственному желанию (т.е. сокращение не официальное, а просто на словах, видимо у владельца компании в Краснодаре какие-то финансовые проблемы) и в течение недели. Пригрозили, что если не напишешь заявление об увольнении, то тебе выплатят голую зарплату за месяц работы, зарплата вначале в договоре ОЧЕНЬ маленькая (и это при том, что весь труд и силы был вложен в реализацию мотивации и индикаторов). Если вы планируете работать в этой компании, помните, что вы можете остаться без работы в течение одного дня. Желаю всем удачи в поиске честного, лояльного и подходящего работодателя.

Всем доброе утро, я являюсь сотрудником офиса АО «Тандер» в Московском филиале и хотела бы рассказать вам о текущем положении сотрудников этой организации по всей России. Всем уже известно, что акции АО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит») сегодня упали более чем на 11%, а прибыль компании упала на 53%. В связи с этим спадом в октябре 2017 года в компании начались массовые увольнения сотрудников, однако компания не желает сокращать сотрудников в соответствии с ТК РФ и не афиширует этот факт. 19 октября наш менеджер предупредил нас, что в ближайшее время из-за изменения количества штатных сотрудников нас, скорее всего, всех уволят и нам следует искать новую работу; более подробная информация будет предоставлена ​​позже. 24 октября мы получили от регионального менеджера список сотрудников отдела, оставшихся в компании — — Это 6 человек из 25, которые сейчас работают в ведомствах, остальные, как сообщается, смогут работать до конца декабря и уйти по собственному желанию. 26 октября менеджер по персоналу предложила нашему руководителю провести с нами собеседование, чтобы мы все добровольно сделали декларацию и спокойно ушли без всех причитающихся нам в данной ситуации выплат, а в случае отказа руководитель был обязан взыскать и предоставить компрометирующие доказательства, которые помогут сотрудникам отдела в проведении “ «жесткое увольнение» Согласно статье, наш руководитель отказался предоставить против нас доказательства из-за отсутствия таковых, и нам сообщили, что если мы не уйдем тихо и по-дружески — — мы уйдём по статье и зачислимся в штат, но в любом случае до конца года работать нам никто не даст — недели максимум две, ни письма, ни приказа об увольнении нам не предоставили, обещали морально раздавить. Ожидая дальнейшего развития событий, мы решили, что в случае чего — Давайте пойдем в трудовую инспекцию с жалобой и подадим коллективный иск. Такая ситуация наблюдается не только в филиалах в Москве, но и по всей России в этой компании — Работодатель массово увольняет сотрудников. Некоторые из уволенных отделов, как и мы, уже не выдержали и написали самостоятельно, мы все же надеемся, что компания не захочет портить свою репутацию, которая и без того упала, и осуществит процедуру увольнения в соответствии с с ТК РФ с выплатой всех положенных льгот.