Добрый вечер, ребята, эти люди тратят мое время уже полтора месяца, более шести недель. Телефонные разговоры, прохождение ряда тестов и заданий, звонки моим рекомендателям, личные встречи с поездками в другой регион. В итоге пообещали позвонить, звонка конечно не было, я сама набрала номер и мне сказали, что выбрали другого. На мой вопрос об удалении их номеров телефонов и моих тестов они ответили, что «использоваться не будут». Сказать, что компания немного странная — ничего не сказать.

Уважаемая Юлия Владимировна (очевидно), раз уж вы начинаете свой рассказ от своего ФИО, то будьте любезны представиться (или относиться к другому сотруднику организации!), это будет честно, вежливо, а главное совершенно тонко/справедливо.. . Дальше по пунктам:

1. Рад, что вы прочитали этот отзыв, а значит он написан не зря).

2. Изначально на первом собеседовании вы указали должность МЕНЕДЖЕРА с окладом 25 000 за первый месяц (испытательный срок, это тоже было указано на HH.ru, где со мной собственно и обращались), а потом с начала через два месяца , если я и мои способности продавца будут удовлетворены, моя зарплата увеличится до 30 000+%!

3. Я был бы не против пройти все этапы собеседования согласно изначально оговоренным срокам, а не проводить собеседование вечером перед началом рабочего дня, в день, когда вы пригласите меня на рабочее место во время 30-40-минутного телефонного разговора. разговор, чтобы заранее понять условия, хотя до этого я уже участвовал в 4 собеседованиях!

4. Ни Юлия Владимировна, ни руководство организации не заявляли о какой-либо 10-дневной стажировке за сомнительное и непонятное вознаграждение в моем личном присутствии!

5. Ни одного трудового договора или трудового договора от этой организации я лично не видел и меня никто не просил его посмотреть!

6. Отделяем мух от стейков! ! ! Конкретно у меня в вашей организации нет рабочего дня! Я приехал только в понедельник утром, прошу заранее отметить, чтобы не прерывать рабочий процесс поговорить с Дмитрием Сергеевичем, чтобы будущий менеджер мог объяснить сложившуюся ситуацию мне, а не сотруднику кадрового агентства, который сам уже был Истец рассказал, что за день до того, как заявителя (т.е. меня) должны были освободить от работы, он запутался в своих требованиях.

p/S Юлия Владимировна, в дальнейшем, когда соискатель пройдет тот или иной этап, не следует произносить такую ​​фразу: "Тебе нравится танцевать"... Это сделает Вас только лично некомпетентным и несерьезно воспринявшим свою работу! ...

P/s/S Желаю компании успехов и процветания, я не злой и не эгоистичный человек, не очень хочу заниматься антирекламой, но, кажется, потратил на вас целую неделю...

Уважаемый Агаков Андрей Викторович!

Мы прочитали Ваш отзыв о нашей компании от 2 июля 2020 года на этом сайте. Чтобы не вводить потенциальных претендентов в заблуждение, основываясь только на вашем мнении, что не совсем справедливо, мы хотели бы прояснить ситуацию.

В ответ на Ваше возмущение по поводу того, что кадровое агентство «ПерсоналБридж» ищет вакансии в нашей организации, поясняем, что специалисты этой компании являются нашими многолетними партнерами и доказали ранее оказанное им доверие своим высоким уровнем работы. разрешения. Их подбор персонала для нас имеет правовую основу и подтвержден соответствующими договорами оказания услуг.

Следующий важный момент – это название самой должности. Вам предлагается попробовать свои силы и способности на позиции «ученика менеджера» (а не готового профессионального менеджера), что становится понятно при первой встрече с Юлией Владимировной, экспертом по подбору персонала компании «Персональный мост».

Кроме того, все этапы собеседования, от первоначального знакомства с Юлией Владимировной до личной встречи с руководителем отдела продаж Дмитрием Сергеевичем, который уже работает в нашей компании, и завершением общения, путем возможного, но своевременного отсеивания претендентов. , абсолютно логично, поскольку каждая новая встреча позволяет более глубоко изучить и понять уровень компетентности людей в сфере продаж согласно нашей конкретной ситуации.

По поводу вашего комментария по поводу "поверхностных рассказов о продукции" хотелось бы отметить, что Юлия Владимировна и Дмитрий Сергеевич. Второй этап интервью дает вам общую вводную информацию о специфике нашей компании. При этом он также выявил ваш уровень понимания и профессионализма в этом вопросе, который вполне соответствует уровню студентов-менеджеров. Также не забывайте, что именно он начал предоставлять вам более подробную и тщательную актуальную информацию, предоставляя необходимые брошюры и материалы, компактно изложенные и изложенные очень наглядно.

Следующее Ваше утверждение про "отсутствие зарплаты за весь месяц" некорректно, потому что Юлия Владимировна также высказала важный момент по поводу трудоустройства - стажировка продлится 10 рабочих дней, каждый Зарплата за рабочий день - 700 рублей. Это означает, что общая сумма 7000 рублей, которая является обязательной выплатой при получении первой зарплаты, значительно больше, чем МРОТ в Ставропольском крае при перерасчете на 10 дней. Если вы откажетесь от продолжения сотрудничества, указанная сумма будет выплачена после стажировки.

Что касается «возможной» оплаты расходов на топливо, то наша компания обязательно оплатит их после внесения ваших данных и данных вашего автомобиля в соответствующий реестр в течение первого рабочего дня. А «отправиться в сомнительное и непонятное путешествие с соискателем» — это вообще-то ваш первый шаг. Наша задача – получить необходимый опыт продаж, в том числе посещение так называемых «простых» клиентов. При этом вас будут сопровождать не другие претенденты, а ваш куратор.

Что касается выплаты вознаграждения и платы за обучение, наша компания не подтвердила устно, а подписала с кандидатом договор на заранее согласованную сумму, который был окончательно подписан после согласия обеих сторон.

Что касается вашей встречи с сооснователем «Крыши» (завершающий этап), то вам заранее были разъяснены ваши должностные обязанности. Эта беседа предполагала проверку ваших личных качеств и навыков, в том числе способности противостоять стрессу.

Еще хотелось бы добавить, что в свой первый рабочий день, с момента прихода на работу, вы проявили большое неуважение к коллективу и с Дмитрием Сергеевым Дмитрий Сергеевич спровоцировал конфликт, выкрикивая обвинения, а Дмитрий Сергеевич в свою очередь пытался наладить отношения. конструктивный и эффективный диалог с вами. К сожалению, компромисса достичь не удалось и работа всего отдела была временно нарушена.

Это интерпретация событий и наш взгляд на проблему.

С уважением, Компания Кровельный Пирог.

У меня была возможность пройти грандиозное собеседование на вакансию менеджера в компании Roofing Pie (Building Materials) LLC, и я потратил на них целую неделю времени и энергии!

В первую очередь агентство Personnel Bridge ищет вакансии, особенно Юля, которая позвонила и предложила пройти собеседование на должность менеджера (формальная зарплата 25 000+% в первый месяц, 30 000+) % В ближайшие несколько месяцев, По словам ТК, все документы будут оформляться у нее в офисе, а потом на следующий день я приехал в этот Кровельный Пирог и поговорил с Дмитрием Сергеевичем (якобы руководителем отдела продаж и сооснователем) и он мне поверхностно рассказал о продукте , дав я изучила информацию о продаваемых сухих строительных смесях и предложила изучить их дома, а потом он в третий раз позвал меня на собеседование и я показал себя как продавец и предложил встретиться с директором Дмитрием на другом день и этот Другие так называемые соучредители организации... Как оказалось, я встретился с ними в другой день, и разговор на самом деле был очень легким. Мне посоветовали описать конкретные должностные обязанности и. краткая рекомендация. Описание рабочего дня, ничего толкового не ответили (конечно, меня это начало раздражать, ведь им нужен глупый человек, который отвечал бы на телефонные звонки, или условно раздавал визитки организации, но - на вакансию фронта менеджер «Мурзилки»). Мы договорились, что Юля позвонит мне и сообщит результаты всего этапа недельного собеседования (фактически само собеседование длилось 4 дня, на подготовку было отведено 3 дня)... В общем, Об этом сообщила Юля. успешно пройдя все этапы собеседования и поздравив меня с получением работы, посоветовав уйти на первом свидании (то есть в течение нескольких дней)…

Но тут началось загадочное шоу, та самая Юля позвонила мне накануне вечером перед работой и сказала, смотрите, фаундеры поговорили и все-таки решили взять меня учеником менеджера, на обучение, но без зарплаты за год. целый месяц, естественно, я начал давать ей понять, что мне это совсем не интересно, она сразу переобулась и сказала, что неправильно объяснила, что стажировка и обучение продлятся всего 10 дней, может, может, мне предложат что-нибудь Подозрительное и непонятные поездки для оплаты ГСМ, но это только полбеды, когда со мной ехал другой претендент на эту должность... В общем, хрень какая-то!

На следующий день я подошел к Дмитрию Сергеевичу и попросил его объяснить мне всю ситуацию, а он начал мне бормотать про 10 дней обучения, которых у нас не было ни на одном этапе собеседования. После обсуждения этого (и уже 4 человека!!!) и устно пообещав компенсацию, я ему прямо сказал, что без подписания трудового договора и не оформления всех необходимых пунктов (в том числе так называемого оплачиваемого компанией обучения) меня здесь не будет ни дня. Он работал в их части, а он ответил: «Если вы боитесь, что мы вас обманем без трудового договора, то вам к нам не приходить»…В этот момент я, естественно, начал уходить и пожелать ему удачи! ))

Выводы делайте сами, но от подобных организаций рекомендую держаться подальше!