1) Новым сотрудникам обещают гору золота, а на всех сайтах вакансий зарплата колеблется от 40 до 50 тысяч рублей, но самое интересное начинается тогда, когда ты соглашаешься там работать:

- Директор сказал, что зарплата на самом деле зарплата от 10 000 до 20 000, а остальное как премия, но собирать ее все равно придется, потому что оштрафуют за все, в том числе и за деньги, если директор пожалеет и решит для экономии денег, первое. Месяц-два зарплата нормальная, но потом начались анекдоты, которые я написал...

- В период самоизоляции руководитель уволил половину членов организации, не выплатив им никаких пособий и отпускных, под предлогом увольнения по условиям или подачи заявления об увольнении, и обратился в суд, чтобы доказать, что увольнение было незаконным. ! Конечно, во время самоизоляции безработные готовы на все, лишь бы найти новое место работы в кратчайшие сроки (нет времени на разбор полетов).

Сам директор ничего не знает в правовом поле (он не юрист) и его единственная цель - заработать на гражданах... Сотрудники организации часто становятся свидетелями того, как, когда ситуация безнадежна, он все равно принимает клиентов, а если результат не будет достигнут (по объективным причинам Невозможно достичь), будет оштрафован на часть премии, которую я описал выше...

Поэтому у нас высокая текучесть кадров, директора и сотрудники, которые вчера закончили обучение (или даже еще учатся), слабы по способностям, на производстве много дел, а критика, осуждение и штрафы постоянны.

- В тяжелые времена директор сократил свою зарплату вдвое (говорят, во время самоизоляции он в одностороннем порядке сократил ее до МРОТ), и даже после снятия ограничений не вернул ее в исходное положение, а просто поставил зарплата вернулась в исходное положение. Увольте всех и наймите новых)

- Возложить дополнительные обязанности на сотрудников, которые не несут ответственности за эти вопросы...

Итак, в организации есть два отдела: Продажи и Юридический, и по какой-то причине Продажи должны решать проблемы юридического характера, а Юридический - решать задачи, возложенные на Продажи. Сам директор хочет, чтобы все сотрудники в организации контролировали друг друга, а сам ничего не делает, собирает деньги и лишь изредка увольняет сотрудников, чтобы найти более дешевых юристов.

- Вынуждены обманывать клиентов. Здесь, конечно, от каждого зависит, но мошенничество – обычное дело в организациях, всегда нужно говорить, что сотрудники могут сделать все, чтобы избавить их от каких-либо трудностей, если они этого не сделают, их будут штрафовать и штрафовать еще раз. уволенный...

Избегайте этой организации, не ведитесь на слова руководителя, если это Вы, то помните, что искать новое место работы обязательно!