Если вы ищете интересную работу, но хотите: хорошую, своевременную зарплату, постоянный рост зарплаты, стабильность, хороший дружный коллектив, справедливое руководство, премии за достижения и т. д., то это компания не для вас! Здесь вы столкнетесь с постоянными конфликтами внутри компании. От склада до администратора у каждого сотрудника нет четко поставленной задачи. Здесь все зависит от настроения руководителя и администратора. Так что если с утра рука испортила работу админу, считайте это ударом для всей команды (хотя админ не плохой человек, если к ней правильно подходить) Ну а аккаунт можно и отключить! Увидеть это, спрятанное за стрессоустойчивостью, вас обязательно спросят на собеседовании.

Постоянная задолженность по зарплате уже стала традицией, на собеседовании не назовут точную дату выплаты, растянут на 3-4 дня (например, от 10 до 15 дней), а на самом деле, к сожалению, свои кровные вы получите близко к авансу. Все мы знаем, что у многих есть кредиты, ипотека, может быть, алименты и т. д. В этой компании в основном это оплата поставщикам за товар. На вопрос, как мне погасить кредит, они ответили - рефинансировать, занять у родственников и т. д. Никогда не знаешь, что произойдет в жизни. Ладно, это раз, ладно, два, нет, это каждый месяц!

В принципе, коллектив неплохой, многие люди там работают уже много лет, но что касается менеджеров, то они тебе улыбаются, и когда к тебе в выходной приходят твои клиенты, люди, с которыми ты работал не раз, они Сохраняйте свои продажи как свои собственные. Здесь существует два вида торговли: розничная и оптовая. Это постоянные конкуренты! Объясню.

Бесконечная конкуренция за товары. Для розничной торговли это означает продажу товаров как конечному покупателю, так и мастеру, который приведет новых клиентов, но по более высокой цене, чем оптовый сектор. Миссия оптового отдела – удержать существующих клиентов и найти новых посредством продаж. Много. Проблема в том, что как только приходит долгожданная продукция, оптовый отдел очень быстро ее распродает, мало что оставляя в розницу. В результате продукция раскупалась быстро, новая продукция пришла в течение месяца, и все от покупателей (оптовых и розничных) до менеджеров остались недовольны! Покупатели недовольны отсутствием товаров, а менеджеры недовольны отсутствием прибыли, потому что... продавать нечего и, следовательно, нет прибыли самим менеджерам. Эта цепочка складывалась уже давно, и я сомневаюсь, что она когда-нибудь разорвется…

Когда мы приехали на склад, мальчики были несчастны. Как только приехали, поняли, что к чему. Оказалось, что товар недополучен, несоответствие, не получен товар и т. д. Как вы думаете, кто платит цену? Я думаю, это очевидно. Естественно, будет текучка...

Действует система штрафов и бонусов. Но слово бонус можно сразу забыть)) Здесь только штрафы выписывать умеют. Внизу штрафной ведомости есть строка «Средства, удержанные из заработной платы, будут направлены на вознаграждение работников» (примерно так). Но никто не увидел этого поощрения))

В целом, как вы понимаете, никакого доверия к этой организации нет, все говорят, что мы семья, а на самом деле все ходят молча ненавидя друг друга. Наверное, как и во многих организациях.