Работая на складе, наблюдая за производством, я не увидел евростандарта...

Немного грязновато, оборудование почти не обновляется!

Иногда атмосфера в национальных организациях намного лучше.

Для меня, честно говоря, на столе НЕТ НИЧЕГО НИ О НИЧЕМ!!!

У них в офисе всегда "мёдом смазано", поэтому "+" пишут только инженеры и инженеры...

Плюс одна зарплата вовремя, но не на уровне евро...

В предпринимательскую деятельность он вступил в июле 2011 года в качестве руководителя производственного участка и ушел в июне 2019 года. Это был самый интересный период его трудовой жизни. Команда сходит с ума уже несколько лет и готова в хорошем смысле бороться за то, чтобы сделать завтрашний день лучше, чем сегодня. Никаких договоренностей, сплетен и споров. Инженерный состав, от мастера до главного инженера, высоко мотивирован. Решения принимаются коллективно, обсуждаются плюсы и минусы, что устраняет ловушки авторитарного подхода. Главный принцип – не наказывать за ошибки, а выяснить, почему произошли ошибки и что мешает или упускает сотрудника от выполнения своих обязанностей. По сравнению с другими видами бизнеса закупки для производства не экономят деньги. Целью настоящего достижения высочайшего уровня автоматизации производства является устранение человеческого фактора. Генеральный директор — «бездонный лидер», у которого можно учиться всю жизнь, но очень жаль, что вы потеряли его из своего круга общения. Например, я каждый год провожу симпозиум по развитию (так называемый разговор по душам), на котором можно обсудить любую тему. Годовая зарплата, индексированная с 2011 года, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, автобусы, питание, новогодние подарки и ежегодные корпоративные мероприятия, выплаты на свадьбу, рождение детей и смерть родственников. Развитие корпоративной и профессиональной культуры, промышленного туризма. Все начальники смен и инженеры проходят «обучение» в компании. Постоянно запускаются новые серии, тем самым способствуя развитию и модернизации производства и внедрению оптимальных производственных систем. В настоящее время трое сотрудников проекта переехали в Бельгию. В 2014 году компания заслуженно номинирована на звание «Лучший работодатель Нижегородской области». Ежегодные производственные дни для семей сотрудников, поиск молодых талантов в ведущих учреждениях и многое другое. В мой последний рабочий день со мной была вся офисная и производственная команда, читал рэп, наверное, самый неординарный и интересный менеджер, подарил мне ноутбук и многое другое. После того как меня уволили, я получил 2 рекомендации директора. Unilin – это работа мечты.

Кроме того, хочу выразить благодарность Валере, Руслану, Саше К., Ярославу, Сергею М., моему лучшему сопернику, главному инженеру Михаилу, коллеге Саше С. и конечно же Павлу Г.Р. Я был готов устно подтвердить каждое слово. 8-910-874-07-55.