Краткий рассказ о «Директоре по персоналу» - Елене Леонидовне Толстых. Руководство дало ей полный карт-бланш на выстраивание новой политики в области управления персоналом – и она не упустила возможности возглавить:

Она пришла и сразу начала заменять тех членов команды, которые не оказывали ей должного уважения и не хотели быть с ней в коалиции. Грубость и оскорбления директора вызвали проблемы у многих людей. Однако люди быстро поняли, кто она такая, и друзей у нее больше не было. Он уже второй год скитается между своим отделом, где тихо сидят люди, и своим другом-продавцом. Она больше никому не интересна.

Это не строит команду, люди контактируют друг с другом не из-за этого, а вопреки этому. Она любит поговорить о том, когда что-то не так, но при этом сама ничего не делает. Не очень силен как рекрутер. Сама дисциплина у нее хромает: даму периодически мучает «понедельная» болезнь, когда выйти после выходных сложно или невозможно – на полдня или на целый день. Руководство либо ее жалеет, либо...

Ничего полезного за время работы в «Цемиксе» я не сделал. Как руководитель она неплатежеспособна: просто не в состоянии решить проблемы своей сотрудницы Ольги Сухаревой.

Я просто потратил свою зарплату почти за два года.

Следующий отзыв – предупреждение будущим работодателям. Нынешний «директор по персоналу» - Елена Леонидовна Толстых.

Как кадровик он близок к нулю, занимается развитием персонала только закупая курсы у информационных цыган и по цене в 2-4 раза превышающей рыночную, что заставляет задуматься о наличии кэшбэка. Несоблюдение сроков отчетности, что приводит к ряду нарушений и высоким штрафам в компании. Он не соблюдает сроки, не готовит документацию, просто постоянно слушает директора.

Поиск персонала — доказанный случай вербовки анонимным агентством и лицом, обратившимся напрямую (агентство используется только для хищения денег).

Требовать взятки натурой еще в одном месте - это только насколько известно.

Это создает террор в отделе, создает коалиции и интриги в коллективе и вместо того, чтобы объединять его, разделяет коллектив. Игнорирует установленные процедуры.

Следует быть очень осторожным при выборе человека на работу.

Подтверждаю все написанное выше. Дворников – редкий идиот, осознающий свои комплексы с детства. Он не понимает, как управлять командой, интригует подчиненных (какого черта?), и это не ошибка. Горе тем, кто это взял.

Директор «Цемикс Дворников» Илья Валерьевич — лжец и мошенник, он все время обманывает и прикрывается своими иностранными хозяевами. Грустно видеть офисных работников, они устали и почти все ищут другую работу.

Жуткий офис, где непонятно, кто главный — директор или засланный из-за границы шпион. Они требуют невозможных, постоянно меняющихся решений. Ты хочешь трахаться? Чтобы гарантировать, что это будет весело... пожалуйста.

Они выбрасывают подрядчиков и трахают рабочих.