Не рекомендую относиться к этой компании как к постоянному месту работы. Они не учитывают показатели, в зарплатах этого не видно. Они регулярно увольняют сотрудников. В марте они уволили 20 человек. При этом работа легла на плечи тех, кто остался, но зарплату им никто не повысил.

Я считаю, что цель компании не улучшить жизнь, а обманывать и спекулировать.

Не рекомендую относиться к этой компании как к месту работы. Никто не ценит профессионализм и высокую производительность. Вас могут без объяснения причин подрезать посреди рабочего дня, просто перекрыв доступ. Таким образом, в июне уволили 20 человек! При этом работа легла на плечи тех, кто остался, но зарплату им никто не повысил. Извините, но сейчас платить 150 рублей в час и текучесть кадров - это просто неуважение к собственным сотрудникам. При этом компания выступает за «улучшение качества жизни». Лицемерие и обман!

Приглашен на должность руководителя отдела маркетинга и продаж. Все было отлично, мы обсудили условия и предоставили собственную систему обучения новых сотрудников. Изучите, заодно составьте план по внедрению нового продукта компании, вы молодцы и т. д. Заранее стоит оговориться, что в плане не обсуждалось, в какой форме предоставлять информацию, есть только цель, которую необходимо достичь. . Хорошо, я генеральный директор, я начал работать над некоторыми теориями.

Я провел у них на курсах 3 дня и при этом мне дали задачу разработать план вывода на рынок нового продукта. Я прохожу их внутреннее обучение и готовлю план. Приближается мой третий день в этой компании, я заканчиваю запланированные задачи и выбрасываю план. Я жду обратной связи.

Мой план посмотрели, ничего не написав, жёстко заблокировали доступ, и ничего не объясняя, их новый специалист по адаптации нового сотрудника пишет: «Спасибо, вы опытный специалист, но, к счастью, вы нам не подходите».

Я считаю это интеллектуальным воровством: в плане представлены пошаговые этапы реализации: от создания сайта до запуска рекламы. К счастью, я не додумался выкладывать медиаплан, в котором вообще всё отражено. Инфоциганы есть инфоциганы, выводы делайте сами

Урок для меня — тщательно изучить компанию, прежде чем связываться с ней. Надеюсь, что мой не очень удачный опыт будет полезен будущим лидерам при принятии окончательного решения о сотрудничестве.

Сотрудники отдела кадров в самой Люмос 22 и ее агентстве Эйчариум абсолютно безграмотны и/или ленивы! Они пройдут все адские циклы тяги к вам: анкеты (несколько), задания, собеседования. Вопрос зарплаты старательно игнорировался. Но при этом они вообще не читают ни резюме, ни анкету, ни, очевидно, выполненных задач, зря теряют время!