Я искренне благодарю руководство за то, что они позволили им организовать компанию и вывести новый бренд на новые рынки. Менеджмент полностью отсутствует, директор-китаец, который никогда не был в продажах и не разбирается в системе управления компании. Иногда он появляется на рабочем месте и спрашивает, кому и когда вы будете продавать или привлекать новых клиентов. При этом они не ценят труд и усилия сотрудника, у них полностью отсутствует мотивация к обязательствам, они получают все его контакты и знания от этого человека, а затем выдавливают его любыми способами. Опыт, знания и контакты используются для продвижения и закрепления на российском рынке весьма посредственной и некачественной техники Ascoli, которая скрывается за названием европейского бренда, но на самом деле не имеет качественного продукта и задача компании - продать современный Есть товар без учета интересов покупателя. Нет работы по реагированию на жалобы клиентов и предложения по улучшению продукта. Бесплатное объяснение трудового законодательства и трудового договора. Вас могут не отпустить в отпуск и т. д. Находясь на больничном, вы должны работать удаленно из дома, иначе вам не заплатят. При приеме на работу не существует формальных должностных обязанностей, т.е. нет четко определенных критериев оценки и объема работы. Этический климат в компании очень плохой, и люди, выполняющие одну и ту же работу, получают очень разную зарплату. Это превратилось в фарс, в котором люди, продавшие больше всего, получили меньше всего. Приход нового менеджера только усугубил ситуацию. Грубое отношение к сотрудникам, отсюда и высокая текучесть кадров. Этот человек подобен раковой клетке, пожирающей и пилящей всех. Он назвал всех предыдущих клиентов компании своими. Он утверждал, что все, что он делал раньше, было его достижением. Он использует подход «за пределами разума». Он всячески принижает успехи своих сотрудников, относясь к ним как к своей работе. Моральный монстр, вот самое мягкое определение этого менеджера. Китайский менеджмент игнорирует все вопросы и проблемы, думая, что их работа — просто выпрашивать планы продаж и пугать наказанием, если они их не выполнят. Ничего обещанного не будет выполнено, когда речь идет о производительности и перепроизводстве, заключении контрактов с сетью или выигрыше ставок в сети. Иметь на руках бонус в размере 7000 или 8000 – это мотивация. Я бы никому не рекомендовал эту организацию или Ascoli Technology.