Я проходил собеседование на должность главного бухгалтера в своей компании. Вакансия была размещена 18 сентября и после просмотра ответа не последовало. Через месяц мне позвонила Итал Манвеловна и предложила принять участие в тестировании. Мне дали 2 дня на тестирование. Тест состоит из 10 заданий, с достаточно большим количеством заданий (описывающих, как провести аудит компании) и «пазлов» (заданий с ОКБ и пропуском информации). Через день я отправил свое решение. Я принял правильное решение и меня пригласили на собеседование. Бизнес-центр «Верейская Плаза» находится в 15-20 минутах езды от метро «Славянский бульвар», на его территории расположено несколько зданий, сам бизнес-центр довольно большой, пока не нашел офис, я воспользовался несколькими лифтами и прошел несколько километров. Я имею в виду, что к кандидату можно приложить более подробную схему. Выехать и приехать в Британскую Колумбию можно только в определенное время, с 20:00 до 00:00. Если вы опаздываете, что важно для бухгалтеров, то я не знаю, как уехать, наверное, на такси? Офис поверг меня в шок. В таком большом бизнес-центре, со всякими динозаврами и витражами, есть такой офис. Окон в нем не было, точнее не было окон для сотрудников, окна были только в кабинете финансового директора (и с ним сидел еще один парень, не знаю кто). В офисе даже мне душно, хотя я не очень люблю открывать окна. Возможно, там есть вентиляция, я не знаю. Стены офиса выкрашены в темно-серый цвет, что создает гнетущую атмосферу. Я пришел рано. Секретарь/сотрудник отдела кадров вышла в коридор, чтобы позвонить по телефону и долго не возвращалась, наступило оговоренное время, а ее все еще не было, и я не хотел выглядеть так, будто опоздал к менеджеру . Но... оказывается, что менеджер просто... пошел на ужин в оговоренное время собеседования. За свою жизнь я давал много интервью, но никогда не думал об этом. Фундил и его коллеги подошли и прошли мимо меня, не поздоровавшись, так же, как его коллеги «прошли» мимо меня. Обычные сотрудники приветствуют друг друга. Мне хотелось встать и уйти, но я сдержалась. Собеседование было довольно стандартным и длилось час. Компания состоит из группы компаний и имеет управляющую компанию, которую возглавляет ИП директор, финансовый директор (эту информацию можно увидеть на сайте "За честный бизнес", секретов интервью здесь не раскрываю). Любой, кто разбирается в IP-решениях, поймет. Они спросили меня, есть ли у меня какие-либо текущие предложения, и предложили показать мне мой офис. Я ответил да, но долго ждал ответа. Через неделю мне поступило предложение от другой компании, но эта компания почему-то описала меня более благосклонно. Я написал им письмо, в котором говорилось, что я получил приглашение и должен ответить в течение определенного времени, и, пожалуйста, сообщите мне о решении. В ответ ему последовало молчание. Я позвонил Итар Манвеловне. Она сказала, что обязательно даст ответ в оговоренный срок. Прошло 3 дня и время пришло. Тихий. Я позвонил себе. Да, я получил решение финансового директора, и мы все равно его выберем. Все хорошо, подбор компании, отбор кандидатов. но. Компания искала кандидатов 1,5 месяца (их права, но это наводит на некоторые идеи). Кандидатам дается задание по физике на 2 дня, которое можно решить только за 24 часа, необходимо написать (один вопрос - полная статья), задание в формате PDF, логотип самолета невозможно преобразовать в Word с помощью какой-либо программы, я Хочу правильно отформатировать. То есть кандидат потратил время на выполнение задачи, но компания не увидела необходимости тратить время на написание стандартного письма с отказом со стандартным текстом. Вместо этого они решили играть, прятаться, не отвечать и не придерживаться назначенного им времени для интервью или ответа. Это и есть то, что называется неправильным отношением к кандидатам. Я подумал, слава богу, меня не приняли в эту компанию. Как вести себя с менеджером, который срывает сроки и не может сказать «нет», соблюдая при этом деловые нормы. Итак, вопрос: какой он лидер? По словам финансового директора, предыдущий главный бухгалтер "ушел со скандалом и оставил помещение в беспорядке, а мы его убираем. С проверкой возникла проблема". Если да, то как выстроен бизнес-процесс компании, есть ли точки контроля и какие взаимодействия? На мой взгляд, ничего из этого. Выбирается не только компания, но и кандидат. Иногда, если вам говорят «нет», вы можете просто быть благодарны, что это не так. И я собирался работать в другой компании. Надеюсь, этот обзор будет кому-то полезен. Я думаю, что компании будут продолжать подбирать кандидатов еще долгое время.