Тебя увольняют за все, будь то запах, кривые зубы или просто за то, что ты не даешь коллегам просмотреть твой Инстаграм. Текучесть кадров сумасшедшая, остаются одни старики. Они также платят только тем, кто выше. Сумасшедшие испытательные сроки, которые вы можете провалить и все равно не получить полную зарплату, которую изначально хотели. Люди грубы. Скот одним словом. Те, кто работал чуть дольше двух лет, вообще превращались в волков. Не рекомендую для работы. Потому что вы потеряете свое время.

Вакансия «Контроллер инкассаторов»/«Сборщик заказов». Юлия Ким - Менеджер по персоналу - Цитата из интервью: "...у нас посменный график работы - первый день - первая смена с 9:00 до 17:00, второй день - вторая смена с 17:00. до 02 часов, третий день выходной, плюс всегда есть выходной в субботу, во вторую смену можно оплатить сверхурочные - до последней заявки, доставка бесплатная" собственно и всегда: первая смена начало с 8. до 18.00 (или чаще до 20.00), вторая смена - с 17.00 до 5.00 до 7.00, с 2-3 10-минутными "перекурами" в смену и один в 20:00 - минутный "обед". Часто бывает так, что вторая смена инкассо-заявок заканчивается около 23:00, но сборщики вынуждены оставаться на складе до тех пор, пока все собранные заявки не будут проверены на контрольной - это занимает 3- 4 часа, в течение которых сборщики участвуют в выполнении обязанностей уборщиков и заведующих складом - поскольку доставлять товар на служебном такси нерентабельно, сначала ждут комплектовщики, а затем и другие работники склада, после того как контролер закончит свою работу. работы, нужно быть готовым посидеть еще 30 минут (повезло людям, остальные - встать после 10-12-15 часовой смены) - до 1,5-2 часов - не раньше, чем все уйдут со склада Вызванной компании. Приехало такси. Даже если в смену работало 50 человек, это означало, что 13 машин (по 4 пассажира в каждой) приезжали по одной или по две с разным интервалом. Итак, мы наконец-то добрались до дома - выходной, ложимся спать после окончания ночной смены. и ты просыпаешься ночью с ощущением, будто тебя удерживают на том же коротком поводке - через несколько часов ты можешь снова заснуть, потому что на следующий день первая смена... Суббота - выходной иногда, почти всегда Определенный количество сотрудников "попросило" выйти хотя бы на несколько часов - с учетом времени в пути день тоже оказался полностью потерянным, питание не было организовано, обеды были "на вынос", причем для всего складского персонала( более 50 человек в смену) была "столовая" 16 кв.м., 2 чайника, микроволновка и холодильник. Раздевалки в руинах, а вопрос с запираемыми на ключи женскими раздевалками пока не решен. , мужские раздевалки как в концлагере, где вещи собраны, оставленные где-то ценные вещи (даже зажигалка в глубоком кармане застегнутой куртки) не позволяют их потом найти, да и неудобно все заносить. склад - потому что... ...выездная проверка - обыск условный - если начальство обходит вахту, охрана жетон похлопает по карману и запустит металлоискатель (хотя это может быть). делать со склада аптеки Какой металл вывезти) .) Но у начальства регулярные собрания и повестка дня такая: "Вы все звери, в этом месяце не хватает... десяти (но больше... десяти) тысяч?" , мы всех вычтем." зарплата. Виноваты, конечно, и сборщики – хотя большинство из них ничего не знает ни о медицине, ни о фармации, ни вообще о перерабатываемых товарах, не говоря уже о том, чтобы разобраться, какие сравнительно дорогие лекарства можно перерабатывать и возможно ли это. Затем реализуйте это. Чтобы получить хоть пенни аспирина, создавая дефицит в тысячи долларов, сборщикам заказов приходилось носить его с собой в коробке каждую смену. Смешно, когда на "встречах" вытряхивают пустые коробки из-под тонометров или другие громоздкие предметы - на выходе со склада идут столь же "строгие проверки", которые должны предотвратить кражу и их проверяют только охранники из магазина Частное охранные предприятия получают деньги там, они получают их где-то еще, и проблема дефицита принадлежит не им - а комплектовщикам заказов, которые носят тонометры в прямой кишке! Справедливости ради - зарплата "нормальная" по стандартам неквалифицированного персонала - хотя 20 смен по 12-15 часов в месяц - это "нормально", и есть постоянные жалобы на недовычеты и общее обращение с сотрудниками. Как налог? Заработная плата в основном в конвертах, официальная часть (около 30% фактической зарплаты) ежемесячно не переводится. Неудивительно, что вакансии в компании обновляются еженедельно уже много лет — я лично прошел двухмесячный марафон и из всех сборщиков моего класса не знал ни одного, кто работал бы дольше и не планировал сотрудники. Отъезд в ближайшее время.