Хочу рассказать о своем негативном профессиональном опыте в ООО "НОВЭКС".Я работаю в этой компании более 7 лет.За это время отношение руководства к персоналу изменилось в худшую сторону.Планы продаж выросли, увеличился средний расчетный план, что не всегда реально выполнить.Продавцы вынуждены навязывать покупателям продукцию, чтобы выполнить план продаж, что в свою очередь раздражает покупателей.То же самое и с бонусными картами, которые необходимо регулярно регистрировать.И, наконец, , призывы к работе в выходные и потребительский подход региональных директоров.

Я проработал в этой компании около полугода. Честно говоря, я просто в шоке. Там платят 12 тысяч, я получил еще меньше. Обычный продавец-консультант стоит около 70-80 рублей в час. Я даже не знаю, как начальство может себе представить, как можно жить на эти гроши. Зарплата 12 000 злотых включает процент выполнения плана. Процент от плана распределяется между всеми продавцами с помощью баллов, начисленных директором. Это означает, что тот, кто наберет больше очков, получит большую долю от этого процента. Раз в месяц приходит тайный покупатель и если ему что-то не нравится, он отбирает баллы у директора, а если директор отбирает баллы, то плохой директор забирает баллы со всей смены и трахает вас, а не деньги из плана. Требования к работникам очень высокие. Продавец-консультант должен консультировать, убирать полки, следить за сохранностью товара, сидеть за кассой и самое главное разговаривать с покупателями ПО СКРИПТУ. Скрипты - это отдельная тема. Фразы иногда настолько глупы, что даже покупатели ошеломляются, когда слышат их, или, если предложение слишком длинное и тяжелое, они злятся на вас. Если придет кто-то сверху и скажет что-то плохое, добром это не закончится сначала для директора, а потом и для вас. Короче, ребята, я вообще не рекомендую туда ходить.

Работала в филиале ООО «Новэкс» в городе Абакан с самого открытия магазина, то есть с декабря 2016 года по март 2017 года. Несмотря на то, что эта вакансия была найдена через службы занятости и позиционировалась как очень перспективная, Опыт работы в этой компании просто разочаровывает. 1) При расчете заработной платы не учитываются «полночь», работа в выходные и праздничные дни. В итоге при приеме на работу обещали зарплату 16 000 злотых, а заплатили 11 000 злотых 2) Руководство заставило меня работать в выходные и праздничные дни без оплаты в виде двойной оплаты или отгулов. 3) Несмотря на неоднократные уведомления руководства, администрация г. Барнаула не приняла мер по обеспечению магазина адекватной системой безопасности с видеонаблюдением и системой наблюдения за персоналом. Это, в свою очередь, привело к большим дефицитам, которые руководство, не желая нести убытки, охотно «вешало» на рабочих. 4) Инвентаризация проводится практически каждый месяц, в результате чего возникает задолженность, которую работник должен погасить в кратчайшие сроки. Сотрудник СБУ из Барнаула пригрозил, что, если долг не будет погашен в течение короткого времени, он испортит себе жизнь, а именно, начнут предпринимать действия и совершать действия типа коллекторов, чтобы «убить» долг. Более того, это грозило испортить репутацию будущих работодателей. 5) К работнику предъявляются дополнительные требования. Требования к должности, не указанные в трудовом договоре и должностных обязанностях. Это приводит к тому, что сотрудники вынуждены заниматься не своей деятельностью, переутомляться и работать по выходным. 6) Весь руководящий состав, сидя непосредственно в Барнауле или приезжая в региональное отделение на проверки, относится ко всем работникам магазина как к скотине, демонстрируя своим внешним видом и поведением свое пренебрежение и превосходство над работниками магазина. 7) Компания активно привлекает «неоплачиваемых» стажеров. Бедные люди работают не покладая рук несколько дней, потом им обещают, что их снова вызовут на работу, но на самом деле о них забывают и нанимают новых стажеров. 8) Объявления о вакансиях, публикуемые в средствах массовой информации и на различных интернет-ресурсах, содержат ложную информацию об оплате труда, условиях труда, перспективах карьерного роста и дополнительного образования. 9) Так называемый «Обучение», направленное на «повышение квалификации», проходит в неспециализированных помещениях, арендуемых людьми, не имеющими права на ведение образовательной деятельности, а в случае увольнения руководство компании требует возмещения затрат на обучение без выдачи соответствующих справок. Подводя итог, однозначно НЕ РЕКОМЕНДУЮ работать в этой компании, потому что сотрудник там "раб" и его интересы никто не учитывает. Учитывая политику компании, складывается впечатление, что судьба конкретного сотрудника не принимается во внимание и он служит лишь обогащению компании. .

Работаю в компании второй год. Негатива столько, что идешь на работу накануне казни. Люди, не ищите работу, если не хотите рабского труда. В подвале не дышишь, на работу приходится приходить гораздо раньше и за это время тебе не заплатят (причина в том, что если тебе это не нравится, пожалуйста, увольняйся), твое рабочее время куда-то теряется . Работаю по 12-14 часов, зарплата меньше или распределяется по дням отдыха. Хорошо, что дали поесть. Это правда, что к моменту появления очереди все уже почти готовы к ужину. Есть надо быстро, на обед 15-20 минут, на ужин 10 минут и в этот раз никакой платы.Установлены камеры для поимки воров, но в итоге оказывается, что директор не дает покоя и звонит из его кабинет чуть ли не каждые пять минут, а бывает и чаще и следит за каждым шагом. Все не так и все не так. Меня заставляют работать грузчиком по поручению директора. Я по сути продавец-консультант. Я тоже дворник, но мне за это не платят ни копейки. Уборка снега, разгрузка товара - они совсем обнаглели. Если бы это зависело от меня, я бы уже давно уволился, но работу в городе найти очень сложно, поэтому приходится терпеть и молчать.

Предложение о работе на должность «Дизайнер рекламы» присутствует на рынке уже давно. Конечно не первый год. Я не раз отправлял им свое резюме и портфолио по электронной почте. В итоге выяснилось, что у них был конкурсный отбор, кого они так долго искали???? Может они никому и не нужны) В общем, нужно с осторожностью относиться к таким мошенничествам со стороны компании с таким подходом...

Привет! Хочу поделиться информацией и остановить процесс мошенничества со стороны работодателя "НОВЭКС" на этапе представления кандидата на должность "Дизайнер рекламы". Начну с того, что на эту вакансию меня направила служба занятости. Обязательным условием является явка в отдел кадров работодателя в течение трех дней. Как и ожидалось, я приехал по адресу: г. Барнаул, ул. Малахова, 62, 2 этаж, каб. 18. В отдел кадров на второй день после получения направления. У меня было с собой резюме и портфолио. Менеджер по персоналу сказала, что она не занималась этой должностью и что мне пришлось отправить свое резюме и портфолио в электронном виде на указанный мной адрес электронной почты. Менеджер отказалась внести запись о направлении, выданном мне службой занятости, мотивируя это тем, что еще неизвестно, откажут ли мне и приму ли я участие в конкурсе. Это сразу насторожило меня, но, к сожалению, я тогда не стал настаивать, и мы с ней договорились, что, когда ситуация с участием меня станет известна, она доложит информацию руководству в тот же день, когда я с ней свяжусь. Затем я отправил свое резюме и портфолио из дома по указанному адресу. Novex получила ответ: Для участия в конкурсном отборе необходимо до 11 января 2016 года выполнить следующее задание: 1. Аранжировка «Новогодняя распродажа» - скидки до 20% на посуду и до 30% на посуду и товары для дома. . 2. Разработать логотип «Лагуна Спа», морскую тематику, гели для душа, то есть, по сути, «Новекс» предлагает соискателю посвятить свое время и силы бесплатной работе, за которую в противном случае дизайнер получил бы деньги. Результатом является большое количество бесплатных макетов. И тот факт, что они в формате JPEG, не помешает вам их использовать. Я не даю согласия на то, чтобы результат моего тестового задания в дальнейшем использовался в коммерческих целях без моего ведома, поскольку моя работа является интеллектуальной собственностью. Что на самом деле стоит за предложением выполнить тестовое задание: желание проверить свою профпригодность или получить работу бесплатно? В серьезных компаниях тесты находятся в открытом доступе на сайте компании, и у лица, подающего заявку, нет оснований сомневаться в честности работодателя, поскольку задача для всех кандидатов одна и та же. В Novex задания отправляются по электронной почте каждому кандидату индивидуально. Решил спросить про компанию. По многочисленным отзывам людей на вашем сайте я понял, что я не единственный человек, трудом которого недобросовестный работодатель хочет пользоваться бесплатно. Только раньше в отзывах указывалось, что в Новексе используют физический труд, а в моем случае интеллектуальный труд бесплатно. Еще я нашел информацию, что оказывается эта реклама висит в интернете с 2014 года. Наивно думать, что за год компания не нашла подходящего сотрудника на эту должность. После новогодних праздников я снова связалась с HR-менеджером, чтобы она наконец-то договорилась о визите ко мне. Я объяснил ей ситуацию и сказал, что отказываюсь выполнять тестовое задание. Она напомнила мне, что я был у нее перед новым годом, и попросила отметить дату первого контакта. Менеджер ответил, что НЕ ПОМНИЛ МЕНЯ и поэтому не помнит, когда я приехал. Наконец она дала мне дату, когда можно повторно подать заявку. Это значит, что по вине Novex служба занятости лишит меня пособия по безработице за неявку в течение 3 дней. И никого не волнует, что это, пожалуй, единственный мой источник дохода на данный момент. Это так подло со стороны Новекса.

ООО «Новекс», крупная и известная компания. Как многие знают... Я никогда не говорил ничего плохого и работаю там уже более 7 лет.

Типичный случай увольнения — однажды позвонил «помощнику» и сказал, мол, на вас жалуются и т. д. и т. д. Напишите по-своему. Неприятие = издевательство, унижение, давление. В результате увольнений никто не был уволен. Максимум может быть «по обоюдному согласию», но никаких «плюшек» вроде выходного пособия нет.

Люди занимаются сельским хозяйством в непроветриваемых подвалах по 14-15 часов в день. Человек погиб на работе, а историю замяли... Обещали 18-20 продавцов, а заплатили 11-13. Не нравится - уходи...

Начальство все воры, братья, сестры и подруги...карьера съедается за полгода и год, а таких много Примеры.

Заработная плата рядовых «фронтовиков» уже много лет не увеличивается (у меня не увеличивается уже 4,5 года), а только снижается, типа «премиальные», «премиальные», «премиальные». «, «коэффициент полезности»» и прочую ерунду. Более того, обещанная зарплата 18 превратилась в зарплату 7 и премию 11. Странно? ? ? - Платят не полностью или даже вообще...