Талантливые сотрудники бегут от них как можно быстрее, в компании больше нет людей, которые подарили им свои идеи и которыми они теперь живут. Это не дальновидное планирование, хотя бы на месяц вперед.

Они производят устройства не потому, что они нужны рынку, а потому, что они могут производить всякую хрень, которая никому не нужна. Они вливают миллионы рулей и тысячи человеческих часов, создают продукт, и уже через год после его выпуска происходит ни одна продажа. Мы выпускали регулятор с GSM 3,5 года, получилось, что за 9 тысяч рублей продали максимум 10 штук, половину вернули на проверку. После модификации клиенты отказались и продаж больше не было.

На очереди разработка термометров-вибраторов для пенсионеров :) Есть хоть один человек в РФ, который купит пенсионеру градусник? Сомневаться.

Мы производим медицинский термометр более 3 лет, брали деньги у региона на разработку, все сделали, все сертификаты и разрешения, но официальные отзывы об использовании пишут только специализированные медицинские учреждения, где помимо неоднократных недостатков, На приборе написано "не рекомендуется для медицинских учреждений Федерации "Российская". Продажи ниже 200 штук в год.

Руководство не хочет слышать приказ, делают отсебятину, выкладывают план на месяц вперед, при этом план ничем не подкреплен, ничего не происходит ни с исполнением, ни с неисполнением :)

черная зарплата, когда уходишь, теряешь последний ежемесячный конверт, тебе всегда должны один конверт и никогда его не отдают, вот в чем фишка. Бежишь за морковкой, которую не дали. Обещают, обещают. Отпуски и больничные экономически не выгодны, вы будете зарабатывать меньше половины своего дохода, живите так, как хотите.

Лучше не болеть, а если идете в отпуск, работать и не иметь ни дня отдыха. А еще лучше переутомиться, остаться подольше (+2-3 часа), потому что никто вам платить не будет.

Дилерская сеть, дилер задает проект, предоставляет покупателю данные и характеристики покупки. Вместо ремонта крупного проекта Релсиб действует на опережение — выставляет счета покупателю напрямую, минуя фиксацию и дилера, называя цену ниже, чем цена покупки дилера. При таком подходе дилерская сеть разваливается.

В 2020 году цены на продукцию были снижены в три раза без предупреждения, те, кто ранее покупал лот на продажу у себя на складе, ушли с прибылью, но остались с потерями и негативом.

Я не понимаю, как на таком старом оборудовании можно делать современные устройства? Нам рассказали, что наши аппараты начали заказывать даже в Европе и качество постоянно давит. Почти каждый день руководитель строительства собирает нас и объясняет, что нам нужно делать. И что им сказать? Я понимаю, что современное оборудование очень дорогое. Но, может быть, наша страна хотя бы об этом позаботится? Если наша продукция нужна, пожалуйста, дайте нам деньги! И вот страдают все наши сотрудники, а экономического роста в стране нет.

В данной компании постоянная текучка кадров, как в отделе разработки, так и на производстве и в офисе. Конечно, есть группа сотрудников с ипотекой или просто хронические подхалимы. А поскольку директор Ландочкин — образцовый тиран, считающий себя умнее всех, то льстецы — дебилы. Правильный сотрудник, привыкший общаться на равных среди умных людей, будет чувствовать себя в этой компании несвоевременно и долго не продержится. По словам бухгалтера, которого тоже уволили, в день выплаты зарплаты у директора тряслись руки и рот. Поэтому они просто хотят воспользоваться новопринятым сотрудником, как можно быстрее добиться от него запланированного и под каким-либо предлогом уволить. Но прежде чем его увольнять, нагрузите его работой, и если бедняга сделает это покорно, его оставят, в остальных случаях - выкинут из истерики. От себя могу сказать, что когда я стал свидетелем откровенной истерики своего менеджера, он замечал какие-то пустяки, тарабарщину и со скоростью света произносил понятные только ему утверждения, так что я даже не успел их отметить в своем дневнике. блокнот, в какой-то момент показалось, что он вот-вот заплачет. Другая история может показать всю степень его тирании. Однажды мы сидели и разговаривали, и я заговорил с ним на какую-то социальную тему, мы обменялись мнениями, в результате чего директор не только изменился в лице, но даже поморщился. Он не умеет даже слушать оппозицию, хотя и утверждает, что хочет работать только с инициативными людьми, но на самом деле его окружают одни льстецы. Особенно опасно новичку попасть в ведомство Чистяковой, которая является то ли пятой женой, то ли седьмой любовницей директора. Я с ней не работал, но многие сотрудники явно описывали ее как редкую стерву.