Я работала в магазине в Челябинске около 2-х месяцев, и однажды в сейфе магазина возникла недостача на сумму более 3000 рублей. Приехал охранник и начал оскорблять кассиров, обвиняя их в воровстве без каких-либо доказательств. Он грозился сесть в тюрьму за кражу на том основании, что он бывший сотрудник правоохранительных органов и у него не потребуют показаний. В тот же день еще один сотрудник написал заявление об увольнении, что мне показалось очень неприятным. По этой же причине они перевели на карту около 8000 рублей, объяснив это тем, что остальную часть зарплаты будут выплачивать вместе с другими сотрудниками. В конечном итоге зарплату так и не выплатили, сославшись на отсутствие всего остального. Пришли в офис и сказали нас не списали но "это ваши проблемы" шевелились админ и супервайзер. Вывод: Они не соблюдают условия заключенного трудового договора, абсолютно хамят и относятся к работникам как к рабам.

Туда не положено устраиваться на работу, заставляют работать сверхурочно, но не платят и часто штрафуют. Никаких премий вообще, если ты там работаешь, то становишься рабом! ! Отпуск приходит через год, потом всего две недели, компенсация мизерная, официальная зарплата копейки, больничным не дают, сразу увольняют!

Я сама не работаю в этой дрянной конторе Красное и Белое, но там работает мой муж и я бы сказала это ужас, он не только месяц устраивался на работу, но и работает с 9 утра до 10 часов. В 11 часов вечера меня никто не попросил оформить карту или справку о медосмотре, но при этом предоплату мне не дали. Сказали, что карты у них нет. пора платить зарплату, сказали, что просят дать мне 2000 юаней на покупку медицинской книжки и штраф, штрафы, штрафы, никого не волнует, никто не говорит, никто не пишет, что это нужно. Кроме того, я устроилась на работу продавцом-консультантом, выполняя все то же, что и два других человека в ту же смену: дворник, охрана, кассир, уборщица... это был какой-то ужас, а не работодатель...

Для тех, кто хочет стать водителем-экспедитором. Я там тоже работал водителем-экспедитором 1 год, зарплата была меньше 40 000, белых нет, около 12 000, задержек нет, работаю по 12-18 часов в день, редко 6-8 часов, не более 1 перерыва в месяц. - 6 дней, большая часть рабочего времени в дороге, часто недосып, так как после приезда на базу надо делать поставки, а времени на отдых, чтобы съездить на склад, помыть машину и потом поехать, мало. домой, а это еще 1,5-2 часа, 1-4 утра. Вставайте, в зависимости от того, куда едете, потому что рабочее время по-прежнему приходится на долгое сидение за рулем и еще и подъем коробок с пола грузовика (средняя нагрузка 4 тонн), ваша спина начинает болеть и иногда застревает, если ее не лечить, но отпуск по болезни не оплачивается и вместо этого представляет собой заявление без содержания заработной платы. Штраф за превышение скорости и опоздание в магазин составляет 1000 рублей. Если драка произошла по вашей вине, ваша зарплата будет удержана, если это не ваша вина, вам придется это доказать; Царапины, вмятины и сколы на вашем автомобиле оплачиваются за ваш счет. Я уволился с работы, потому что не было сил и здоровья (то, что не купишь), взял перерыв и снова почувствовал себя мужчиной, теперь думаю вернуться, мне нужны деньги, кредит тугой и я не согласна брать низкую цену за 30 000, не знаю на сколько он продлится, но в-третьих, потому что его точно не примут. Удачи.

«Красное и белое» бесчеловечно относится к своим сотрудникам, особенно к тем, кто работает непосредственно с покупателями. Все звонки компании бесплатны! Именно это написано на плакате, висящем на складе магазина, хотя текст другой, скрывающийся за карьерным ростом сотрудников. Все, от бесплатных сверхурочных до заработной платы, нарушает трудовое законодательство. Штрафы были непомерные (неожиданные), каждый месяц из зарплаты вычитались вещи, которые надо было продать, но не сделал, "покупателя" грабили и никто не ругался, потому что это тоже списывали с зарплаты сотрудника. Требования завышены, особенно к администратору: ты лучший кассир, менеджер по продажам, продавец, куча отчетов (ненужных на мой взгляд), мониторишь конкурентов, издаешь журналы, положительную информацию. Аудит, ежедневная инвентаризация товара, обучение сотрудников, порядок в магазине, самоподбор сотрудников, режим работы с 8-30 до 20-00, оплачиваемый режим работы с 9-00 до 19-00 (9 часов + 1 часовой обед, праздничные дни (Ставка остается неизменной) - Это жизнь в магазине. Работа бесплатно в выходные вообще поэтапно. По расчетам, один месяц сверхурочной работы противоречит нормам всего трудового законодательства 40. часы - это неделя... одна неделя сверхурочной работы, а зарплата не та. Это не может быть оправдано, к тому же она серая - вот истинный девиз этой компании.

Письмо лидерам сети. без ответа. Обратиться к руководителю сети «Красное и Белое» Студенникову Сергею из... Обращение Прежде всего хочу сказать, что мне не понятна операционная политика вашей сети. Хотелось бы обсудить этот вопрос на примере магазина по адресу: Пермский край, Пермский район, деревня Кондратово, Санкт-Петербург. Камская, 1б. 1. Роль так называемой «силы» неясна. Кто-то звонит менеджеру магазина в пятницу и говорит, что тот или иной товар нужно продать к понедельнику, иначе остаток товара будет списан поровну со всех сотрудников магазина за вычетом заработной платы. Возможно, потребуется нанять маркетолога, чтобы правильно организовать работу по реализации товара, а не возлагать эту ответственность на плечи сотрудников магазина. 2. Утерянные (украденные) вещи и поврежденные вещи также возлагаются на сотрудников. Чтобы этот магазин не ограбили, попробуйте установить систему безопасности и видеонаблюдения, ведь это абсолютно неправильно. Также обратите внимание на адекватное расположение торговых залов и касс, так как один из торговых залов расположен непосредственно над выходом из магазина и находится вне поля зрения торгового персонала и кассиров. Насколько я знаю, во многих уважающих себя организациях существует процент отходов (товар, не пригодный к продаже) в процентах от общего количества товаров, а не система постоянного списания всего сотрудникам. 3. Почему сотрудники магазина проводят ночную инвентаризацию после 13-часовой смены до 4 утра, а иногда и до 7 утра. Разве не следует выделять для таких вопросов ежеквартальный или ежемесячный гигиенический день? 4. В целях сбора средств для оплаты вышеуказанных фактов сотрудники работали уборщиками и дворниками, но на эту должность никто не был принят. Хотя эти позиции присутствуют в стенограмме. Также можно воспользоваться излишками в кассе и положить их в обычную копилку для покрытия потерь списанных сотрудникам денег. 5. Если работник трудоустроится 1 января, первую выплату он получит 20 февраля. Существует острая нехватка нынешних сотрудников, поскольку в операционной системе этого магазина существует множество факторов, которые отговаривают потенциальных сотрудников работать на вас. 1. Вместо того, чтобы следить за вверенной ему территорией, охранник сел за кассу и вынес товар со склада. 2. Кассиры помимо своих обязанностей выполняют также функции продавцов и раскладывают товары на прилавках. А иногда работаю у двух кассиров одновременно, потому что в смене должно быть два кассира, поэтому приходится задействовать обоих кассиров. 3. Менеджер магазина сидит за кассой. 4. Конечно, график работы 5 клерков просто утомляет. 5. Сотрудники работают неделями, в течение которых им некогда, а иногда даже не удается официально устроиться к вам на работу. При таких условиях труда, как кто-то может хотеть там работать? Как сотрудникам избежать беспорядка на кассе и в голове? Как предотвратить кражу в магазине? Как сотрудники, бегающие вокруг, могут не споткнуться и не сломать несколько предметов? Из-за этого постоянного напряжения сотрудники начали что-то замечать и спорить перед клиентами. Это не полный список происходящего. И я думаю, что это не единственный магазин, где это так. Если бы я был менеджером, я бы серьезно задумался об изменении политики управления и, возможно, профессионализма младшего управленческого состава. Надеюсь услышать ответ и быть услышанным, удачи.

Как выглядят эти нелюди, работающие в красном и белом? Они сами некомпетентны, поэтому и срывают это на высокообразованных людях. Вот почему делать это - чушь. За месяц работы и неделю бесплатной стажировки заплатили 4200 рублей. Я был потрясен этим подлым поступком, а существо Анна Сергеевна так злобно улыбалась, как будто сделала доброе дело. Этого делать нельзя – она какает сама и радуется. Желаю тебе счастья и здоровья, дорогой благодетель. Я смотрю на этих ублюдков и понимаю, что нечеловеческие касты в нашей стране искоренить невозможно. Неужели нет правительства, которое могло бы о них позаботиться?

Мой муж работает водителем-экспедитором в конструкторском бюро. Чтобы подать заявление на получение пособия на ребенка, нам необходимо подтверждение заработной платы от социальной помощи. Спросили у мужа, для чего это, тогда ответили, что если бы мы вам дали справку, то мы бы с вами попрощались, но мы этого не сделали, а о зарплате и речи не было вообще. .

Я удивлен, почему никто раньше не написал об этой компании! Обычно вы приходите в их штаб-квартиру, чтобы подать заявку на должность, которая вас интересует. После разговора с руководителем отдела она предлагает вам стажировку (разумеется, бесплатно). После успешной стажировки вы возвращаетесь к ним в офис, чтобы зарегистрироваться и узнать интересные факты! Поговорив еще раз с менеджером, вы идете в отдел кадров оформляться, а там сидит грубая женщина, которая смотрит на вас так, будто вы еще один второсортный человек. Она дает вам кучу документов, включая ваш трудовой договор. Вы заполняете все самостоятельно, кроме полей даты оборудования и суммы зарплаты (впервые такое вижу). Потом идешь к ней, где в строке заработной платы она говорит ввести МРОТ нашего города 4700. А при общении с менеджером сказали другую сумму! Остальное вы будете получать «серую» зарплату. Конечно, когда вас уволят, вам, скорее всего, выплатят официальную зарплату. Все больничные и отпускные я рассчитываю исходя из вашей официальной зарплаты. Самое главное, что во всех недостатках винят персонал! Подумайте сто раз, стоит ли там работать. В магазине через три месяца не встретишь одних и тех же людей (лично я их не встречала), текучка большая!