Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Красное и белое - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Челябинск  |

Отработала в магазине,г.Челябинск,порядка 2 месяцев.В один прекрасный момент на магазине всплыла недостача в сейфе более 3 т.р. Приехал сотрудник службы безопасности,начал оскорблять кассиров,обвиняя в краже,при этом не имея абсолютно никаких доказательств. Угрожал тюремным сроком за кражу,мотивируя это тем,что он бывший сотрудник правоохранительных органов,и доказательств с него не потребуют.Стало очень неприятно.Написала заявление на увольнение,в этот же день еще одна сотрудниц а написала заявление по той же причине.на карту перечислили ок.8 т.р.объяснили,что оставшуюся часть з/п выдадут с остальными сотрудниками.в итоге,з/п так и не выдали,мотивировав тем,что все остальное ушло на списания за "принуду","локалки" и просрочку.приехали в офис,где сказали,что списаний на нас не производилось,но "это ваши проблемы. мутят что-то администратор и супервайзер,так что деньги выбивайте сами".Вывод:не соблюдают условия заключенного трудового договора,абсолютно хамское отношение,воспринимают работников как рабов.

Отзыв написал

Челябинск  |

Не стоит туда устраиваться,работать заставляют сверх графика,а платить не хотят,еще и штрафуют часто!Ни о каких премии и речи быть не может,если там работаешь ,превращаешься в раба! отпуск только через год и то на 2 недели всего,компенсации мизерные,зарплата официальная просто копейки,на больничный не отпускают ,увольняют сразу!

Отзыв написал

Тюмень  |

Сама не работала в это гнилой конторе под названием Красное и Белое, но работал там мой муж и скажу было ужасно мало того что бы устроиться ему потребовался месяц да еще и работал с пол 9 до 22-23, никто не сказал ни карточку сделать не книжку медицинску, но при этом аванс не дали мол карты нет а когда пришло время з.п дак сказали вот мол 2000 с тебя за мед книжку штраф за то штраф за то штраф и всем насрать что никто не сказал никто не написал что ее нужно... К тому же устроился продавцом консультантом а работал так же как еще два парня со смены за все за дворника за охраника за кассира за уборщицу.... Ужас какой то а не работадатели...

Отзыв написал

Челябинск  |

Для тех кто хочет поработать водителем-экспедитором. Тоже работал там 1 год водителем-экспедитором, з.п меньше 40 тыс не было из них белая где-то 12 тыс,задержек не было,рабочий день от 12 до 18 часов в сутки, редкий раз 6-8 часов, выходных в месяц от 1 до 6 в лучшем случае,основное время работы проводишь в дороге, постоянное недосыпание из-за того что мало время предоставляется на отдых т.к по прибытию на базу надо сдать товар на склад, помыть машину и добраться домой, это еще 1.5-2 часа а утром вставать в 1-4 часа ночи смотря куда ехать, из-за постоянной и многочасовой работы за рулем а также поднятием с пола грузовика коробок (4 т в среднем груз) начинает болеть спина, причем если ее не лечить то может когда-нибудь заклинить,а больничный не оплачивается, вместо него заявление без содержания з.п. Штрафы за превышения скорости, за опоздания на магазин 1000 руб. За бой по твоей вине-вычет из з.п, если не по твоей, то надо доказать. Царапина, вмятина, скол на машине все за свой счет. Уволился т.к не было сил и здоровья(которого не купишь) отдохнул, почувствовал себя снова человеком, теперь думаю о возвращении туда обратно,нужны деньги,кредиты давят, меньше 30 тыс уже не согласен получать, на сколько хватит не знаю, но 3й раз уже точно не возьмут. Удачи.

Отзыв написал

Магнитогорск  |

В компании Красное и Белое бесчеловечное отношение к своим работникам, особенно к тем, кто напрямую работает с покупателем. Все призывы компании - работать бесплатно! Об этом написано на плакатах,которые вывешены на складах магазинов, правда другим текстом, прикрываясь карьерным ростом сотрудников. Трудовое законодательство нарушено ВО ВСЕМ, начиная от бесплатных переработок и, заканчивая зарплатой. Штрафы заоблачные (берутся с потолка), товар, который НАДО продать, а ты не продал списывается в зп ежемесячно, с воровством "покупателей" никто не борется, потому что это тоже спишется в зп сотрудникам. Требования завышены, особенно к администраторам: ты и лучший кассир, и ОПП, и продавец, и куча отчетов(ненужных с моей точки зрения), и мониторинг конкурентов, и разноска журналов,и положительные ревизии, и ежедневный пересчет товара, и обученные сотрудники, и идеальный порядок в магазине при этом должен быть, и сама штат набирай, при этом работай с 8-30 до 20-00, а оплаченное рабочее время с 9-00 до 19-00(9 часов + 1 час обеда, праздничные рабочие дни (ставка не меняется) - это жизнь в магазине, работать бесплатно в выходной - это, вообще в порядке вещей. По подсчетам переработка за месяц, вопреки всему Трудовому кодексу, 40 ЧАСОВ - неделя... неделя переработки, и зарплата при этом не оправдывает ожидания, к тому же она серая. ТЫ ДОЛЖЕН - ВОТ НАСТОЯЩИЙ ДЕВИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Отзыв написал

Пермь  |

Письмо Руководителю сети. Ответа не поступило. Руководителю сети магазинов "Красное и Белое" Студенникову Сергею От … Обращение Начну с того, что мне не понятна политика ведения бизнеса Вашей сети магазинов. Обсудить этот вопрос я хочу на примере работы магазина по адресу: Пермский край, Пермский район, д. Кондратово, ул. Камская, 1б. 1. Не понятна работа так называемых "Принудов". Звонит некий человек администратору магазина в Пятницу и говорит, что нужно реализовать тот или иной товар до Понедельника, иначе оставшийся товар будет списан равномерно со всех сотрудников магазина в минус от зарплаты. Может быть нужно набрать штат маркетологов которые правильно настроят работу по реализации товаров, а не складывать это упущение на плечи сотрудников магазина. 2. Также списывают на сотрудников утерянный (краденый) товар, и разбившийся товар. Для предупреждения краж в данном магазине попробуйте настроить систему охраны и видеонаблюдения, потому, что там это выполнено абсолютно неверно. А также обратить внимание на адекватность расположения торговых залов и касс, так как один из торговых залов находящийся непосредственно на выходе из магазина не попадает в обзор продавцов и кассиров. И насколько я знаю во многих, уважающих себя, организациях есть процентное соотношение боя (непригодного к реализации товара) к общему количеству товара, а не система списания всего в подряд на сотрудников. 3. Почему сотрудники магазина должны оставаться после 13-ти часовой смены на ночную инвентаризацию до 4-х, а порой и до 7-ми часов утра. Разве для таких дел не должен выделяться санитарный день раз в квартал или месяц. 4. Для того чтобы собрать деньги на то, чтобы окупить выше перечисленные факты, сотрудники выполняют работу уборщицы и дворника, никого при этом не нанимая на эту должность. Хотя эти должности существуют в табеле. А так же радоваться излишкам в кассах, для сбора в общую копилку для перекрытия денежных потерь списанных на сотрудников. 5. Если сотрудник устроился к примеру 1-го Января, то первые деньги он увидит 20-го Февраля. В связи со многими факторами системы работы данного магазина отталкивающими потенциальных сотрудников от мысли идти работать к Вам, происходит критическая нехватка работающих сотрудников. 1. Охранник вместо того, чтобы наблюдать за вверенной ему территорией сидит за кассой и выносит товар со склада. 2. Кассир кроме своей работы выполняет функции продавца и раскладывает товар по полочкам. А также порой работает одновременно на двух кассах, так как кассиров должно быть на смене двое, поэтому обе кассы должны быть задействованы. 3. Администратор магазина сидит за кассой. 4. Ну и естественно график работы 5-ти сотрудников магазина просто выматывающий. 5. Сотрудники работают неделями и не успевают, а порой и не могут официально устроиться за этот срок к Вам на работу. И как при таких условиях труда кто-то захочет там работать? Как у сотрудников не будет путаницы в кассе и голове? Как не будет воровства из магазина? Как забегавшемуся сотруднику не запнуться и не разбить пару единиц товара? В связи с таким постоянным напряжением сотрудники начинают, что-то выяснять и ссориться при покупателях. Это далеко не весь перечень того, что происходит. И я не думаю, что такое только в данном магазине. Будь я Руководителем, в серьёз задумался бы о смене политики менеджмента, а возможно и о профессионализме младшего руководящего состава. С надеждой на ответное письмо и быть услышанным, Успехов Вам.

Отзыв написал

Сургут  |

Что ж это за нелюди работают в красное и белое. Сами и не компетентные вот и отыгрываются на людях с высшим образованием. На то оно и быдло, что бы так поступать. За месяц работы и неделю бесплатной стажировки выплатили 4200 р. от такой подлости я в шоке, а эта тварь Анна Сергеевна так ехидно улыбается, как будто доброе дело сделала. вот это и есть БЫДЛО- нагадила и довольна. Счастья и здоровья тебе дорогая благодетельница. Я так посмотрела на этих сволочей и поняла - не истребима в нашей стране каста нелюдей. Неужели на них нет управы?

Отзыв написал

Челябинск  |

Мой муж работал в организации КБ водителем на доставках. Нам понадобилась справка о зп в соц.помощь для оформления дет.пособия. Мужа спросили для чего она вам, а потом ответили - мол если мы вам дадим справку, тогда мы с вами попрощаемся, так и не дали.А о зп вообще слов нет.

Отзыв написал

Челябинск  |

Удивлен почему раньше не кто не написал про эту контору!!! Вообщем приходишь устраиваться к ним в главный офис на должность которая тебя заинтересовала. После беседы с руководителем подразделения она предлагает тебе стажировку(естественно бесплатно). После удачной стажировки ты снова подъезжаешь к ним в офис для оформления где узнаеться интересные факты! После еще одной беседы с руководителем ты идешь оформляться в отдел кадров где сидит хамоватая женщина и смотрит на тебя как на очередного второсортного человека. Она отдает тебе кипу бумаг в которую входит и твой договор о работе. Ты все сам заполняешь(первый раз такое встретил) кроме полей даты устройства и размера зп. После приходишь к ней где в строке зп она говорит вписать минимальный оклад у нас в городе 4700. А при общение с руководителем говорилось другая сумма!!! Остальное ты получаешь как "серую" зарплату. Есстествено при увольнение тебя вполне могут рассчитать по официальной зарплате. Все больничные, отпускные тебя рассчитываю по официальной зарплате. Ко всему прочему все недостачи списываются на персонал! Подумайте сто раз идти ли туда работать. Вот заметься в магазинах одних и тех людей не встретишь в течение трех месяцев(лично я не встречал) текучка большая!!!

Оставить отзыв о работе в Красное и белое

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38736

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48915

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39360

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25827

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23292

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian