Однажды я отправился в эту «замечательную» (курсив на 2 «у») компанию на собеседование на должность монтажника и сборщика рекламных конструкций. Вместо того, чтобы провести грамотное собеседование, рассказать о своих ожиданиях и требованиях к кандидату и ознакомиться с моей работой, навыками, предоставленными карточками и письменными принадлежностями, я якобы должен пройти «тест на память». Вместительность и содержание текста оставляет желать лучшего: где написано, что формат А4 надо сложить, порвать и нарисовать. Ты серьезно?! Да, дамы и господа, лучше прибраться: офисная мебель разваливается, привести в порядок производство и склады (проходя мимо, я заметил строение, напоминающее гараж), это просто мусор, металл ржавеет, залатайте крыша что ли... а давайте наймем специалиста, раскроемся и начнем общаться, а не работать по сценарию. Это раздражает. Вы не команда по сертификации, а команда по рекламе. агенство, вы имеете право требовать даже дипломы ВУЗа и различное повышение квалификации, но я не советую вам заниматься этими сомнительными делами, если вы не специалист в области психологии и педагогики!

Чистая эксплуатация. Я проработал более двух недель и заработал 1200 злотых, хотя с учетом зарплаты сумма должна была быть не менее 4000 злотых. Должно было быть больше, но директор (без моего ведома) подписал контракт на неделю позже положенного и тем самым решил уменьшить мне первую зарплату, если я продолжу там работать.А что такое 1200 рублей за неделю честного труда? Как рынок оценивает труд сотрудников: хочу платить, хочу не платить. И все должно быть законно. Однажды ты всем скажешь, что компания серьезная. Ничего особенного. Я потратил на путешествие больше этой суммы. Уверен, меня бы обманули во время испытательного срока, если бы я ушел после испытательного срока, я бы, наверное, тоже отдал 1200... Короче мошенничество чистой воды. Договаривайтесь с ними, чтобы потом, в случае расставания, директор не сказал вам, что вы его разочаровали и он вообще не хочет платить за вашу работу. Что выплаты справедливые, как и полагается в нормальных, порядочных организациях.