Плюсы: можно весело провести время на собеседовании, об этом читайте в полной «версии» отзыва об этой компании ;)

Короче:

Компания нашла мое резюме самостоятельно, я это сделал. не ответил на объявление о вакансии.

Во время самого собеседования мне не смогли сказать ни уровень зарплаты, ни место работы, ни график работы, ни график работы, ни объём обязанностей, ни какая должность.

Говорят, что вы обсудите все это с менеджером, которого сейчас нет.

Эпик...

Полная версия ниже

ВНИМАНИЕ МНОГО ТЕКСТА, ПРОСТАЯ ИСТОРИЯ !

Надеюсь, это кому-то будет понятно и заставит задать еще несколько вопросов во время телефонного разговора или даже предостеречь от пустой траты времени.

Хорошо, по одному:

Мы позвонили в конец рабочего дня и попросил перезвонить через 10 минут. Перезвонили через полчаса! Я сама позвонила на номер, с которого звонили с первоначального времени 15, спросила у звонившего, на что мне сказали, что у них нет сотрудников с такой фамилией (фамилия обычная, что-то вроде Светланы или Ирины, я не не помню).

Мне позвонили, пригласили и прислали письмо с указанием взять с собой на работу документы. Я благоразумно решил не брать с собой 90% документов, и не зря.

Во время собеседования мне дали заполнить и подписать несколько листов бумаги.

Конференц-зал, где проходило собеседование. было темно, самые простые стулья были на колесиках, но все они разваливались... Несколько минут я потратил на задачу "найти то, на чем можно сидеть дольше 3 минут и не уставать". .. Я перепробовал 4 стула, но в итоге вернулся к первому, потому что... последующие были всё хуже и хуже... Я думал, что это мелочь и у компании финансовые проблемы.

Кадровик, который вернулся в то время, когда я рассчитывался с налогами, принес несколько бумаг, и тут первая шутка: одна из бумаг была «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну в АО «Новая Заря». Глупость и все такое. Ну ок, я решил: почитаю... интересно, что вы считаете это коммерческой тайной, но блин, это меня ни к чему не обязывает, это не "соглашение о неразглашении". Многие пункты просто взяты из воздуха в стиле "не раскрывайте цель покупки" (представляю себе общение с потенциальными поставщиками: нужны цены на то, то и на пятое или десятое, но я выиграл не скажу почему :D). "Не сообщать о шагах руководства" или что-то в этом роде... ой, начальник ушел, но я не могу сказать, где, что и когда он вернется (допустим, тот, кто пришел договариваться).

Если компания в целом действует в соответствии с законом (на что нам хотелось бы надеяться), небольшие закупки или тендеры на порталах обычно разочаровывают всех, кто нарушает этот список... т.е. дисциплинарный представитель - работать или уходить. сразу, если недовольны...

Список ваш, кстати, не длинный: по одному листку с обеих сторон, так что долго возиться не пришлось и сразу видно, что это "Филька" письмо" и человек, который его подготовил, делал это для... п.

Я сообщил сотруднику отдела кадров о нецелесообразности подписания этого "документа", так сказать. И чтобы сотрудники их службы безопасности сами скопировали список и составили нормальный «договор о тайна." Но, к сожалению, его отправили со словами «в чужой монастырь по своим правилам не ходят».

Я не мог удержаться от хихиканья, а между тем в моей голове мелькнула мысль: «эй, ребята, если бы вы хотели видеть меня у себя, а я бы не просил быть с вами».

br>Когда приехали за моими документами, я честно и сразу сказал, что могу показать паспорт, который получил, я уже представился на КПП для получения пропуска, но других документов с собой не взял, потому что пришел за собеседование, чтобы узнать, что компания готова мне предложить, а не подписывать заявление и трудовой договор.Сотрудница отдела кадров вынесла его (мой паспорт) за пределы переговорной, но я остановил ее, сказав, что не согласен на обработку персональных данных, т. е. сканирование или копирование, и если хотите, принесите «форму согласия», а до тех пор оставьте мне свой паспорт в этой комнате. Паспорт вернули.

Ох, столько ненависти со стороны кадровика, я еще не слышала... К сожалению, фраз не помню, но прозвучало так, будто я оскорбил ее лично.

Я помню, это было что-то вроде «Я просил вас принести это», «Мне просто нужно это поискать, убедиться, что оно у вас есть» и тому подобное.

*facepalm*

Интервьюер> решила пройти опрос сама. Эти. Сначала она дала его мне, чтобы я его заполнил, а потом взяла его у меня из рук и решила заполнить своими руками.

Вопросы очень странные, например: "есть ли у вас Вопрос "снимаю ли я квартиру" я еще понимаю, но какая вам разница, собственник я или нет?

Вопросы о родственниках... Решила не отвечать... Я ссылался на ФЗ-152.... Имею право, не получал их согласия передать информацию в АО "Новая Заря"...

Какая-то шарашканская контора с большой текучкой (даже кадровая сотрудник сказал, что работает там всего 2 месяца) просит у меня информацию не связанную с профессиональной квалификацией, квалификацией и работой в целом... да ладно, хоть номер карты CVC/CVV код не спросили, это хорошо:)))

Короткий рассказ о производстве, филиалы тут и там и бла-бла-бла... скучная информация уже предоставлена ​​по телефону.

На вакансию: ну у нас нет Пока не знаю, как оно будет называться!

О_о Я в шоке.

Оказывается, вакансии пока нет и вот-вот ее введут. Вас следует об этом предупредить! Была вакансия некоего «маркера» с обязанностями «всякой затычки», но мне предложили быть его заместителем. начинающий отдел... Узнал про "тег", решил узнать, каковы обязанности и начальник отдела, заместителем которого я должен был стать (ну уж нет, не после всех этих происшествий).

Как мне не хотели рассказывать об обязанностях начальника отдела... ...а там было столько подвохов....

Я сделал несколько предположений, на все получил положительный ответ их... дальнейшие вопросы об обязанностях начальника отдела не имели смысла, потому что... мой собеседник соглашается с каждой предложенной мной ерундой... когда ерунда уже совершенно очевидна, я ссылаюсь на то, что мне приходится общайтесь с начальником отдела лично, а у нее нет такой информации...

В ходе диалога я также узнал, что ожидается еще около 3-4 собеседований.

КАКОГО ХРАНА? С начальником, потом с директором и, наконец, с основателем...

Главный вопрос: зачем все эти непрямые интервью? Директор не принимает решения? Начальник не может донести до начальника мысль, что «данный кандидат мне подходит на такую ​​зарплату, потому что ему будет слишком скучно, и он скоро уйдет, а о потребностях он ничего не знает»? Что не так со всеми этими людьми, от начальника до директора, если все решения принимает учредитель?

Также я разъяснил вопрос оформления по ТК или гражданско-правовому договору( часто называют ОПК).

Говорили, что мы работаем по книжке.

Но вопрос до конца не выяснен, потому что многие нерадивые работодатели входят в ОПК, но при этом успевают сделать запись в работе книга. Я сообщил об этом (в более тактичной форме) и уточнил в соответствии с Трудовым кодексом или в соответствии с Общими условиями, получил тот же ответ "По книжке".

Меня не устроило. ответ, я спросил по-другому, какой договор заключили стороны.

После третьего ответа "мы работаем по правилам" я решил отказаться от решения этого вопроса.

В других отзывах говорилось, что трудовой договор (ЭД) не было в руках, что это GPC, а не EA... вообще-то я понял, что ничего не понятно :) )

В конце интервью стандартное предложение: "есть ли у вас вопросы" вообще-то это означало конец :) Уф, слава богу, вам больше не придется слушать «это нужно объяснить», «так вам скажет ваш руководитель» и тому подобные оправдания, указывающие на некомпетентность HR-сотрудника.

Я, конечно, сказал, что у меня есть НЕКОТОРЫЕ вопросы.

На самом деле их было несколько, я уточнил вопрос о дополнительном вознаграждении за совместительную работу при отсутствии потенциальных сотрудников (больничный или отпуск), но так как я мне сказали, что работа распределена между всеми, а потом в обратном случае (отпуск или болезнь) мою работу выполняют все... кто может... я имею в виду. работа руководителя отдела наполовину в разъездах, наполовину в командировках, решении задач в другом отделе, на больничном или в отпуске, его работу буду выполнять я (ну не я, конечно, а человек, дошедший до этой должности ) слишком просто Да, разве что моя собственная работа тоже там. Его невозможно будет передать и раздать другим людям в отделе, потому что... есть технические специалисты, например системные администраторы, которые обычно не разбираются ни в бухгалтерском учете, ни в закупках и не могут нормально написать в компанию с просьбой коммерческое предложение, тем более они будут сидеть полдня и проверять ТЗ, чтобы получить желаемое.

В общем большой минус за отсутствие мотивации сотрудников.

После этого кадровик встал и направился к выходу. Все, что я могу сделать, это сказать, что я запаниковал.

Я задала еще вопрос... Я не помню, что там было... Она ответила и продолжила идти по коридору. Я подумал, что останавливаться или даже идти на КПП особо не стоит, так что вполне можно просто пойти и задать оставшиеся вопросы по пути.

Даже смешно говорить об оправдании дерьмовых отзывов: оправдание такое что это из категории «Ничего», я его, как такового, не трогал». «.

По дороге на КПП мы говорили о том, как измеряется «квалификация ИТ-специалистов»… Я удивился, когда услышал об обязательном наличии сертификатов. Ну, пусть кто-то имеет сертификат 3-летней давности (а многих из них можно просто купить) и 3 года занимается совсем другим, но он лучший специалист, чем вы, работающий в этой области последние 3 года, потому что у них карточка-бумага...

Я посоветовал отдать ее в службу безопасности, чтобы они могли заключить нормальный договор и не читать внутренний перечень коммерческой тайны, непонятно почему. На что мне ответили: "Ничего не буду передавать".

Что еще хуже (сам этот диалог просто шедевр), меня еще спросили: "Какой ФЗ-152 я имею в виду, что не хочу поговорить о близких, могу сказать, кто мои родители, и ничего, никто не умер». Он усмехнулся и сказал: «Федеральный закон и вообще очень важная вещь с точки зрения правоприменения для кадровика».

Ответ божественный: "Вы всегда придерживаетесь правил? Вам нетрудно так жить."

Я не смог отреагировать на такую ​​провокацию, но улыбнулся :D

В общем, я еще раз для себя констатировал, что этот человек не подходит на должность HR-специалиста для ИТ-специалистов (или даже просто HR-специалиста). Лучше бы меня сразу пригласили на собеседование к шефу и я бы не тратил столько времени ни на что... кроме как на развлечение.

И еще один вывод: внутренняя документация здесь написана для галочки. целях и скорее всего не наблюдается постоянно. Просто удобный инструмент для увольнения нежелательных людей. Вроде бы никто не соблюдает, но в случае необходимости любой может получить дисциплинарное предупреждение и увольнение. Будьте осторожны с другими кандидатами.

Примерно через 15 минут зазвонил телефон, и они попросили женщину. Да, судя по моему очень басистому голосу, они, наверное, подумали, что это я, просто немного больной, да? Хорошая попытка!

Я позвонила по номеру, и оказалось, что он от ООО "Новая Заря". Ох, какая нестыковка... ну и вишенка на торте.

Теперь эта компания у меня в черном списке: я никогда там не буду работать!

В компании ЗАО «Новая Заря» (фабрика косметики и парфюмерии) меня обманула владелица (Председатель Правления) и ее заместитель по работе с персоналом с выплатой вознаграждения в течение испытательного срока. Компания работает «серым способом». Первые 3 дня предлагают работу без регистрации (чтобы проверить, подходит такая работа или нет), при этом ведут учет работы и копируют все документы. Потом якобы с первого дня прихода на работу записывают договор ГПХ. Но это неправда. Через 3 дня после заключения договора ГПХ начинают «кормить завтраками». На бирже труда выдали справку о том, что такой договор существует, но сам договор составлен не был. Я проработал 7 дней и на восьмой день, за 3 дня до ухода, сообщил руководителю своего отдела и коллективу, что не намерен оставаться на этой должности в связи с общим низким уровнем организации труда в компании и многочисленными проблемы, накопившиеся в компании. Начальник отдела решил, что я останусь до конца недели, чтобы закончить начатое. Через 2 недели работы я не получил полагающееся мне вознаграждение по договору с собственником (руководитель моего отдела присутствовал на собеседовании, в ходе которого обсуждался размер вознаграждения за испытательный срок). В заказе меня попросили написать список выполненных работ за эти 2 недели, хотя на собеседовании ни о чем подобном не упоминалось, и все было сделано в соответствии с основным функционалом. Мы продлили всю процедуру и регистрацию договора ГПХ до 18:00! Хозяйка не захотела говорить со мной о моем отъезде и своем решении не платить мне за работу. Глава отдела, очевидно, все это время был на совещании, и мне не разрешили дождаться, пока он начнет говорить. Мне не разрешили сделать копию письменной жалобы на смету, а заместитель директора по кадрам отказалась подписать, что она ее приняла. Сдавать работу без подписания договора ГПХ за скромную сумму вместо оговоренной на собеседовании на испытательный срок не хотели. Потом мне дали справку с места работы с квитанцией. Дополнительно меня включили в инвентаризацию, которую я проводил в филиале в последний рабочий день. Заместитель отдела кадров также сказала мне, что она «не знала, за какую зарплату меня наняли» и что «меня не волновало получение денег». Фото- и видеосъемка на территории компании запрещена, о чем постоянно отмечают сотрудники HR. Однако ни договор, ни трудовой договор не составлены таким образом, чтобы запрещать подобные положения. Более того, сама владелица на встрече в моем присутствии заявила, что теперь намерена вычесть все убытки из зарплат всех сотрудников.

Моя первая работа. Впечатления ужасные. За эти восемь месяцев произошло много событий, но я до сих пор благодарен, что многому научился. Я был там, пока не решил уйти по состоянию здоровья. Директор просто разорвал мое заявление, заявив, что никто меня не уволит и что я ДОЛЖЕН продолжать работать. Я хотела уйти мирно, но пришлось взять справку от врача, написать еще одно заявление от юриста компании и ждать выплаты еще две недели. Это ужасно неприятно. Советую держаться подальше от этой конторы.