Такси «Дубна» — еще одна замечательная компания в небольшом поселке Тульской области. Только серьезная безработица может заставить людей работать. Отсутствие работы в Дубне толкает местных жителей на унизительные рабочие отношения с этим великим работодателем. Как только приходит новый сотрудник (а сотрудники в этом такси меняются быстро), ему сразу ставят перед фактом: никаких договоров, никаких трудовых книжек, конечно же, практически никаких больничных и отпусков, а также налогов и отчислений в бюджет. пенсионный фонд. К этой конкретной организации трудовое законодательство и охрана труда никогда не применялись и, судя по всему, не будут применяться. Единственные документы, необходимые при приеме на работу, — это ксерокопия паспорта и водительских прав. Иногда случается, что руководство не утруждает себя личным знакомством с новым водителем, а поручает работу по подбору персонала диспетчерам. Несмотря на то, что профессия таксиста сопряжена с высоким риском и финансовой ответственностью, случается и так, что руководство даже не знает, какой водитель взял на себя смену, кому доверен служебный автомобиль и благополучие клиентов. В такси Дубны тоже есть профессионалы – опытные водители, отличные коллеги, но, к сожалению, в последнее время предпочли сменить работу. Всякое терпение рано или поздно заканчивается, не побоюсь этого слова – «рабские» условия труда и открытое запугивание со стороны руководства вынуждают искать новую работу. Диспетчеры также работают на таких же условиях – без формальностей, только устная договоренность с менеджером. Как выглядит диспетчерская: небольшая комната в полузаброшенном доме. Никаких удобств вообще нет. Когда шел сильный дождь, вода с дороги перелила порог и затопила чулан, который был постоянно сырым. Электропроводка явно в плохом состоянии, но о правилах пожарной безопасности владельцы такси никогда не слышали. Или, может быть, вы слышали? Но им просто плевать на своих сотрудников, обращение с которыми в «Дубне Такси» не лучше, чем со скотиной. Однако руководство не теряет выгоды, тщательно продумывая выдачу залога, что среди коллег называют «вымогательством». При увольнении водителю обещают вернуть залог, но гарантий нет, поскольку, несмотря на обещание документально подтвердить эти выплаты, нет юридически грамотного оформления выплаты этих средств в казну компании. Может быть, просто заметка в блокноте. Как же может быть иначе? Если компания оформит получение задатка письменно, то этот документ будет доказательством того, что человек действительно работал и не нужен. Реальность на данном этапе такова, что деньги не подлежат возврату. «Непослушные» или просто более-менее образованные люди, которые понимают, что происходит на самом деле, и начинают задавать разумные вопросы, здесь не в чести. Процесс увольнения так же прост, как и прием на работу. Они просто звонят этому человеку и говорят, что ему не обязательно приходить на следующую смену. Чего еще можно ожидать от организации, где один и тот же диспетчер выдает путевые листы, расписывается за владельца такси и медицинского работника. Вот немного информации из жизни Дубна Такси. И решение, хотите ли вы там работать или нет, остается за вами.