Так что, хоть отзыв и отрицательный, я постараюсь рассказать об этом заведении объективно. Положительные стороны: - Стабильная заработная плата. - Есть вахтовые автобусы. Вы можете приехать в начале первой смены и в начале третьей смены и уйти в конце второй смены. Даже в Октябрьск. - Бесплатное* обучение за счет компании; - Есть (да, действительно есть) перспективы карьерного роста; - В состав базы завода входит базовый отдел СфСамГТУ - технологии машиностроения. Студенты работают днем ​​и учатся вечером. Через 4 года вы закончите готовым специалистом без перерыва в работе, с опытом работы. Учитывая практику ротации студентов на разных факультетах, они также изучают тонкости работы каждого факультета; - Каждый может найти работу по душе. Бывают и командировки, но их мало; - Кумовство развито слабо. На мой взгляд, это выражается в развитой системе аттестации персонала. Они никого не сделают боссом; по крайней мере, они рискуют провалить следующую сертификацию. Поэтому на земле есть люди, которые что-то понимают. Просто лизнуть задницу и залезть на вершину таким образом не получится, нужно также быть умным и понимать, что происходит вокруг вас и что с этим нужно делать. - Есть активный профсоюз. Завод также имеет собственный кемпинг. Отрицательные моменты: - Заработная плата могла бы быть выше. Хотя для специалистов более высоких степеней (например, сварщиков или токарей 5-6 степеней) это в целом неплохо; - Вознаграждение состоит из нескольких частей – оклада (обычно около 50% оклада) и нескольких видов бонусов. В общем, получается, ну, более-менее. НО. Если вы облажаетесь, вы легко можете остаться без деталей или вообще без бонусов. Конечно, это стимулирует не облажаться, но не всегда дела идут гладко. - Ехать в отпуск вообще не стоит. Забудьте про тяжелые отпуска – здесь отпускные + зарплата примерно (обычно даже чуть меньше) = обычная месячная зарплата. Если вы берете отпуск на стыке месяцев (например, конец июля + начало августа), расчетную ведомость за август лучше не смотреть; - Безопасность. В целом его можно смело поставить на первое место в этом списке. Они докапываются до сути всего. Металлодетекторы реагируют даже на фольгу от таблеток/шоколада, металлические пуговицы или молнии на куртках. Есть приличный список вещей, которые нельзя проносить через КПП (в обе стороны). Если вы по какой-то причине привезли флешку на завод (например, забыли вынуть ее из кармана), ее обратная поездка может быть весьма чревата последствиями. Расслаблений нет. Для нахождения на объекте в рабочее время необходимо иметь при себе еще один пропуск, иначе возникнут проблемы с безопасностью. Однажды во время обеда охранники остановили меня, чтобы проверить мой пропуск, вдруг я шпион или кто-то еще, шныряющий вокруг и обнюхивающий окрестности. Безумия более чем достаточно. - Очень большой официальный список ошибок, за которые можно легко обойтись без бонуса. Справедливости ради стоит отметить, что практически все ошибки так или иначе справедливо наказываются. Например, пьяного человека не пропустят через КПП – его отвезут на допрос, после которого ему все равно придется заниматься оформлением документов. Также не рекомендуется пользоваться телефоном в рабочее время, а тем более играть в игры. Вы пришли сюда работать и почему? Но повторюсь, что-то из этого просто идиотизм и дворник чистой воды. Например, опоздание на 5-15 минут. Думаете, можно просто пройти через КПП и ничего не произойдет? Вам напишут бумагу за опоздание, потом эта бумага будет вас долго беспокоить. Аргументы типа «автобус не приехал» никогда не интересуют руководство. Ответ только один – вам следовало уйти раньше. Сумасшедший дом? Сумасшедший дом. - Рабочий день начинается в 7:30 и заканчивается в 16:30 (первая смена, график цеха). Это значит, что в 7:30 мы не проходим КПП, а уже стоим за станком/свариваем детали/делаем что-то еще. В 16:30 оставляем машинку/ручку и идем в душ. - Некоторые службы (охраны, экономической безопасности, охраны труда (не всегда) и т.п.) предпринимают какие-либо действия под предлогом оправдания собственного существования. Обыскивать цех с включенной камерой в поисках «мокасин», людей, нарушающих дресс-код (работающих без комбинезонов, касок, клоунских масок), курильщиков в неположенном месте (даже если вы стоите с сигаретой в полуметре от курящего). комнате и кто-то рядом выключает газ) - как будто делать было нечего. С помощью камер (в цехах ведется наблюдение) отслеживать тех, кто ходит без шлемов – здесь делать нечего. Конструктивных предложений по этим вопросам нет, никто не хочет слушать доводы и контраргументы - произошло нарушение, так что теперь вам придется доказывать, что вы не верблюд. В 146% случаев это невозможно доказать. - Проблемы могут возникнуть не только при попытке незаконно вынести что-либо с фабрики (даже пару старых перчаток), но и при попытке постирать костюм без соответствующего разрешения. Даже официальное разрешение на вывоз чего-либо с территории (например, вы купили на заводе черный металл, да, это возможно) не гарантирует, что на КПП не возникнет проблем. Конечно, существует определенный порядок и правила, но сами охранники часто их не очень хорошо знают. - Бесплатное обучение доступно только в том случае, если вы работаете на заводе. Перед началом обучения вы подписываете дополнительное соглашение, по которому обязуетесь работать на заводе от 1 до 5 лет (в зависимости от занимаемой должности, стоимости обучения и т. д.), после чего сумма будет плавно погашена. Если вы решите отменить подписку, вы будете вынуждены вернуть оставшуюся часть этой суммы. Я закончил с 40 000. и я согласился поработать 2 года, а через год решил уйти, вы вернете 20 000 злотых. Вариантов почти нет. Спасибо бывшему директору по персоналу за это замечательное нововведение, которое, на удивление, так понравилось высшему руководству, что теперь каждый раз, когда он чихает, они заставляют людей подписывать эти документы. - Ты не можешь не учиться. Отказываясь от обучения, вы даете повод расторгнуть трудовой договор, как если бы вы не соответствовали требованиям, предъявляемым к должности. Поэтому вы либо учитесь за счет компании, либо самостоятельно, а потом приносите действующие документы. - Вам придется много учиться. Неважно, кто вы — сварщик, стропальщик, слесарь, технолог, конструктор, мастер, директор — вас всему обучат. Правда, в большинстве случаев вы, скорее всего, просто не поймете, зачем вам все это нужно, и скорее всего никто этого не объяснит, но это необходимо. Руководители всех уровней получают еще больше – охрана труда, охрана труда на высоте, пожарная безопасность, промышленная безопасность и это далеко не весь список. Практически все это требует обновления каждые 3 года. - У завода есть несколько филиалов, но их мало кто посещает. Не то чтобы мне этого очень хотелось, но всё же. Пришёл работать сварщиком в 17 цех, о сварочной работе в Чехии в филиале даже не мечтаешь. - Много бюрократии. - Профсоюз совершенно бесполезен, но здесь мнения разделились. Некоторые, наоборот, думают, что все в порядке. Кемпинг тоже оставляет желать лучшего, да и проживание там не бесплатное. - Обратная связь с руководством завода крайне плохая. Хотя на других фабриках его обычно вообще нет. - 13-я зарплата номинально присутствует. Но мы обычно не решаемся назвать это зарплатой. Бонус по итогам года – его правильное название. Есть фонд, который генеральный директор откладывает на год. Из этого фонда собираются деньги на устранение потребительских дефектов. Все, что останется в конце года, будет разделено в качестве бонуса. Бывало и так, что делить было нечего. В остальных случаях в эту награду также не хватает звезд с неба. — Конец года — прекрасное время, чтобы выполнить годовой производственный план. Обычно в ноябре-декабре дело не только в мыловарении, но и в самом мыловаренном заводе. Каков вывод? На заводе работает более 5000 человек. Да, многих людей не устраивает это место работы, но от отчаяния они вынуждены здесь оставаться. Другие, наоборот, полностью всем довольны и не планируют уезжать. Как только ты найдешь себя, вот так и происходит. Что касается недостатков, то через некоторое время их перестаешь замечать, особенно если не облажаться и не делать все «по правилам». После нескольких лет работы здесь я готов на многое, потому что после ТЯЖМАША вас уже нечем удивить – вы все это уже видели и знаете, как с этим бороться. Однако здесь возможно все. Все зависит от того, как вы воспринимаете ту или иную ситуацию и как можете использовать ее в своих целях.