Работала администратором в Лесной-39. Дьявол потащил меня присоединиться к этой компании. Врачи (если они зарабатывают) в этой конторе более-менее ценятся. А Админа они вообще не ценят, не ценят, а просто унижают. Меня постоянно грозят уволить, даже за незначительную ошибку.

Я зря потратил время, очень жаль. Если вы цените себя, не стоит тратить время в кабинете этого Шарашкина. На собеседовании они красиво споют о том, как хорошо они работают.

Текучесть кадров (врачи тоже сбегают), частые изменения в системе работы, много штрафов, за тобой постоянно следят по камерам, требуют активных продаж, если ты не продал, то они будут лезть во все твои деловые разговоры в Телеграмме. Сверхурочная работа также происходит из-за высокой текучести кадров.

- задержка выплаты заработной платы.

- руководство (директор клиники) держит вас на работе. Время работы с 8:00 до 20:00. Это значит, что мы должны закрыть кассу в 20:00, сдать отчеты и уйти в 20:10, включив сигнализацию в поликлинике. Есть какие-либо проблемы? Директор будет вести беседу до 22:00, а дальше вы доберетесь самостоятельно. После освобождения они обратились в прокуратуру о выплате вознаграждения. И только после этой манипуляции с нашей стороны они у нас прижились. Директор клиники испугался хода событий и начал писать каждому человеку (трое уволились), что клиника нас всегда ждет и ее двери для нас открыты. Тотальное лицемерие.

Директор клиники тоже не оформляет это сразу. Ей все равно. Если напомните зарегистрироваться, браво, вас трудоустроят, если нет, как говорится, нет, испытательного срока нет. В общем, не рекомендуем данную организацию. Если вы хотите спокойной жизни, избегайте этого места.

Она работала в Москве, на улице Беларусской.

Я даже месяца не проработал в этой компании. Текучесть огромная, сменилось более 3-х начальников. Администраторы работают. Вряд ли кто-то выдержит это. Постоянное давление со стороны руководства, много одинаковых и ненужных отчетов, каждую неделю появляются новые штрафы. Они не позволяют людям открываться и учиться. Работа в нескольких программах одновременно, которые тоже устарели и даже государственные клиники в таких МИС уже не работают. Новые начальники постоянно перестраивают систему под свои нужды, что вызывает путаницу. Они общаются на повышенных тонах и амбициях. Если вы цените свои нервные клетки, избегайте этой компании.

В эту клинику я пришла на стажировку после собеседования, продолжительность составила 3 ​​часа, менеджер сервисного отдела был очень мил и разговаривал со мной, в самой клинике очень приятная атмосфера, чисто, все очень вежливые и доброжелательные. кажется очень умным. Пробыв там некоторое время, менеджер показал мне несколько простых компьютерных манипуляций, хотя я впервые видел, как работает их программа! Хоть я и достаточно опытный пользователь компьютера, данные манипуляции я проделывал, времени это заняло много, но сработало. Менеджер отправила меня домой после трех, сказав, что стажировка состоится на второй день во второй половине дня и что она позвонит в другое время. Она дала мне домашнее задание, которое я ответственно выполнил, готовясь к следующему дню. На второй день звонка не последовало, я подождал немного и позвонил сам. На что мне ответили, что без объяснения причин справиться с этим невозможно. Что это было? Я зря потратил время. Я видела их шоу впервые! Очевидно, что потребовалось некоторое время, чтобы научиться и привыкнуть. Да и я мог бы все сказать сразу, не дожидаясь звонка сам. Прошло много времени, а вакансия на сайте все еще открыта. Зачем тогда вы приглашаете кандидатов? Зачем?? Имею высшее образование и профессиональный опыт. Однако меня не устраивало то, что я долгое время работал в их программе. Ну ерунда. Не трать время. Непонятно, кого они ищут...

Директор клиники - неадекватная, невоспитанная женщина без медицинского образования. Некоторое подобие уважения оказывают только врачам, остальной персонал легко заменить, поэтому в уважении нет необходимости. Обязательно: штрафы без объективных причин (потому что я директор и хочу этого), могут урезать зарплату без предупреждения, вызвать выходные (за сверхурочную работу, конечно, никто не доплачивает). Все усилия директора направлены на получение личной материальной выгоды, а также сокрытие своей некомпетентности от высшего руководства Красноярска за счет остальных сотрудников. Никакие законы или кодексы не соблюдаются, если это не соответствует интересам директора. Текучесть: 7 сотрудников (из 14) ушли в течение полутора месяцев. Офис Шарашкина