Организации нужно улучшить подход к персоналу, действительно давать зарплату тем, кто работает и увольнять тех, кто просто ходит на работу без особых обязанностей, вырезать бездельников, иными словами, в некоторых службах на персонал завышены, это даже лучше. сменить всё руководство, особенно Овчиникова, Емельянова, Тарнаева, Ялаева и если ГК Ростех обратит внимание на плачевное руководство завода и найдёт действительно хорошие кадры, может и поднимут завод, но он рушится быстрее и быстрее, будущего при нынешнем руководстве нет. Руководители предприятий руководствуются не здравым смыслом управления бизнесом, а какими-то другими личными потребностями и злоупотребляют своей властью. Они легко расстаются с квалифицированными сотрудниками в ущерб работе предприятия и набирают на вакансии всех, кто согласен прийти, приходят новые люди, проводят полгода, уходят и так уже четвертый год подряд, начиная с 2017 года. Если вам некуда идти, найдите работу, но помните, что вы рассчитываете на зарплату, 10% секретность и 20% премию, их не платят уже 2 года.

С уходом Пермяковой А.В. была, пожалуй, единственная соответствующая служба, экономико-финансовая служба, которая помогала заводу многие годы, с 2010 года Пермякова узнала и освоила столько нового, что и упоминать невозможно, и даже тогда, когда Овчинников ей не разрешил для реализации новой программы АС ФЗД, успешно освоила и внедрила свое подразделение, хотя и не получила много новых ставок, благодаря вице-президенту Главинскому, предыдущему генеральному директору, подписавшему с ней увеличение штата и зарплаты. С ее уходом ключевая служба лишается энергии, во всех подразделениях появляются новые специалисты, которых нужно обучать и учиться... и я думаю, что с таким подходом к кадрам и этими составами они не окончательны, мы ожидаем провала в этом направлении и бюджет компании на 2022 год.

Есть еще хорошая служба - служба главного инженера под руководством соответствующего руководителя З.Н. Воробьев, но Овчинников и Емельянов не дают ему нормально работать, Емельянов в бытность председателем заместителем начальника торговли согласовывал контракты, поэтому оставил это согласие и по сей день, что уничтожает само себя и задерживает контракты СГИ.

ЗА ПОСЛЕДНИЕ 3 ГОДА ПОМЕНЯЛОСЬ 6 РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЕПАРТАМЕНТА КОММЕРЧЕСКИХ ОБСЛУЖИВАНИЯ, НЕДАВНО УШЕЛ ШЕСТОЙ - ЖАЛНИН А.В. Ранее ушли Андреев (он перешел на более низкую должность, а позже не выдержал и подал в отставку), Коротоков, Путилов, Макаров, Черкасов. С выдвижением Емельянова сменилось 3 руководителя коммерческой службы: Зимин, Куделин, Валинуров и Бамбуров, теперь был назначен Ялаев. Ялаев сделал стремительную карьеру под руководством Емельянова, дослужился до должности начальника ОВиК (подчиненный 2-го лица), через полгода был переведен на начальника отдела продаж (за это был уволен В.В. Васильев) и Через несколько месяцев депутату Госдумы по торговле зарплаты изначально были высокими, а у замглавы торговли не было необходимого опыта. Дубинин недавно уволился с должности продавца, поскольку его обвинили в невыполнении государственного оборонного заказа и удержаны наложенные штрафы, которые не были возмещены. Следующим по срыву гособоронзаказа был назначен Бамбуров, но он не стал ждать, а написал заявление по собственному желанию, подал в отставку 31 августа 2021 года, а в коммерческой службе заменить рядовых сотрудников невозможно; упоминалось около 50-60 человек.

Многие молодые специалисты IT-отдела (программисты) ушли из SGI, но причина только одна, низкий уровень оплаты труда, на рынке труда большой спрос на программистов, а зарплаты начинаются от 40 000 злотых, на заводе максимум для них это 35 000 злотых.Работать можно программистом, отдел и руководитель нормальный, руководитель службы тоже подойдет, но эта служба передана в подчинение Овчинникова, а потому с его стороны могут произойти непредсказуемые действия. Если вы готовы работать за небольшие деньги, вы можете устроиться на работу в ЦИТИС.

ПОДУМАЙТЕ СТО РАЗ, ЕСЛИ ЗАДУМЫВАЕТЕСЬ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В СЛУЖБЕ ПРОДАЖ, ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ И В ОТДЕЛЕ ЗАКУПОК ПО 223-ФЗ!!!в заводоуправлении можно работать только в определенных отделах, где тихо и нет специального функционала , такие как отчетность перед Холдингом и штрафы административные, но в таких отделах нет текучки, сотрудники получают свои гроши и их никто не трогает.

С мая весь отдел закупок (223-ФЗ) ушёл, потому что Овчинников решил обременить их другим функционалом без денег, так на заводе устроено, кому повезет и уйдёт, сотрудники не выдерживают и уходят, поэтому их тоже обвиняют. Так произошло и в случае с отделом тендерных процедур, в 2020 году было согласовано дополнительное подразделение для реализации новой программы АС ФЗД, но так как руководство не вникало в объем работ в новой программе, то прислушалось к немотивированному решению внутренний отдел завода 5 человек на весь завод и пусть начальник отдела закупок не разберется, что там много работы, эта должность очень устраивала Овчинникова и Емельянова, на тот момент у них не было отвечать за ФПД АС, эту реализацию поручили А.В. Пермякова. В результате во всех отделах увеличили штат, но отдел закупок уволили, а мне даже денег не дали. Это решение было принято Емельяновым единолично (мы предполагаем, что при участии Овчинникова), вопреки общему решению, которое он объявил на последнем заседании тогдашней Госдумы - Главинский В.П.: - отдел закупок возьмет на себя ответственность это сами; им не нужен новый штат, с чем, конечно, согласился Главинский; он во всем доверял мнению Емельянова. В связи с этим решением отдел покинули 2 высококвалифицированных сотрудника, и отдел долгое время не мог найти замену; квалифицированные работники не работали за фиксированную зарплату и других кандидатов не было, но отдел справился и восстановил свою функциональность. Поэтому в 2021 году Овчинников решил бесплатно распространять Декларацию об алкоголе и древесине. Этот функционал не имеет никакого отношения к отделу закупок, но Овчинникову все равно, кто им руководит. Все сотрудники отдела выбрали увольнения, руководителю отдела тоже пришлось пойти на увольнение, и все ушли.

В мае пришел новый начальник отдела закупок И.С. Киселев. , в мае я работал один, в июне нашли 2 сотрудника без опыта. Она проработала 3 месяца и сбежала из этого дурдома, наложив два штрафа на Емельянова и завод. Ранее ведомство проработало 9 лет без единого штрафа и ни одной претензии со стороны холдинга. Сейчас ищут нового начальника и сотрудника, вакансии которого появляются на xx.ru с мая. Закупочная деятельность полностью провалена, но руководство не в состоянии проанализировать свои ошибки, отчетность перед холдингом будет нарушена, планирование и бюджет закупок будут нарушены. Но личные амбиции лидеров удовлетворены.

Не лучше ситуация и в цехах: зимой холодно, летом душно, зарплаты низкие. В настоящее время производство движется из-за постоянных дефектов. Никто этого не понимает. Менеджеры сидят «тупо» и получают огромные зарплаты.

Но этих менеджеров не волнуют деньги сотрудников, которые не играют никакой роли в работе завода, например, они выдвинули Г.С. Баранова заместителем генерального конструктора, которого увеличили в штате и обеспечили огромной зарплатой, а работу распределили между подразделениями, здесь Овчинников не имеет вопросов и не просит бесплатной работы для завода и что сначала нужно проявить себя, и тогда мы пересмотрим зарплату. Емельянов также забрал А.М. Ведерникова. советник предложил должность из воздуха ни с того ни с сего, теперь он консультирует за огромную зарплату, раньше его увольняли с поста депутата Госдумы за качество, он пошел на завод Уралмаш, но там не застрял ,он вернулся и стал консультантом, заводу это точно не нужно, поэтому мы деньги не туда разбрасываем, а эти менеджеры говорят, что поднимают завод с колен.....

На заводе есть волшебный ЭиР-отдел, которым руководит И.П. Михайлова. состоит из 5 человек, ее сотрудники написали на нее очередной отчет, а меняются 4 члена, они не выносят хамства в отделе перед ее вице-президентом Главинским. прикрыто, теперь непонятно, зачем они содержат такой большой и дорогой отдел, закупок по 44 ФЗ нет (8 закупок в 2020 году, ни одной в 2021 году), капитальные вложения осуществляют Чебыкин и ОТР, ведется реализация контракта вышел ЮрО. Зарплата Михайловой равна заместителю генерального директора завода, нельзя сказать, что она глупая, но благодаря своим связям она получила в 2015 году огромную зарплату, не соответствующую ее должности. К счастью, на ее зарплату можно оставить начальника отдела с хорошей зарплатой (50 000) и еще одного специалиста (35 000), также будут деньги на еще один отдел и всю работу можно будет разделить между 2 людьми, потому что есть функционала уже нет, и такие огромные зарплаты всего в 2-х отделах.Второй отдел-это аудиторская служба из 3-х человек, которые всего год разъезжают по Холдингу, а раньше просто рылись в документах компании, поток, который был бесполезен для компании, не имея особой зоны ответственности. При этом Овчинников в 2015 году предложил И.Г. Чуличкова, главный бухгалтер завода, перешла в этот отдел на должность заведующей. при зарплате 35 000 рублей она отказалась, а когда наняли нынешнего начальника, он уже дал зарплату на 20 000 рублей выше., это его кандидатура, у ведущего специалиста было 37 000, а у специалиста 30 000, умножьте на годовую индексацию (около 5% в год) и представьте, какие зарплаты в этом ведомстве в 2021 году, и при этом нет денег на поставки, сотрудники с оклада 21т,р, работают в 3-х программах и должны знать все, включая юридическую работу и проверять и контролировать другие отделы финансистов, бухгалтеров, экономистов. У менеджеров по закупкам оклад всего 32 500 рублей и льготы в виде доплаты 5 000 рублей. Отсюда огромная текучка, огромный спрос, ужасный подход к персоналу и жалкая зарплата. Овчинников и Емельянов также сэкономили деньги покупателей, хотя функционал заметно увеличился, увеличился объем ответственности и появилось много отчетности перед Холдингом. Овчинников любил говорить, что вы грозите всем штрафами, мы не видели никаких штрафов, вы смешные менеджеры, поэтому мы не видели никаких штрафов, потому что отдел работал прилично, а получал в 2 раза меньше, чем упомянутый выше. отделы. Штрафы, кстати, завод увидел сразу, после изменения состава отдела закупок Емельянову посчастливилось получить всего 2 штрафа. Самое смешное, что эта ситуация произошла при непосредственном участии Овчинникова, и ответственность ложится на Емельянова. К сведению, Емельянов лично пообещал начальнику отдела закупок, что ЕГАИС - это не ваш функционал, но Овчинников каким-то образом убедил его пойти другим путем, в результате чего родился приказ об увольнении, они не ожидали, что сотрудники выберут увольнение, не поверили начальнику отдела, который предупредил, что в дубле отдела комплектации такая ситуация, которая сейчас происходит.

Почему-то завод еще и деньги юристов экономит, - Н.А. Булдаков работает на ЮрО 24 часа в сутки, и теперь он исправляет ошибки Овчинникова и Емельянова, исполняя обязанности начальника отдела закупок, менеджеры делают плохие вещи, но другие несут ответственность и работают, и это постоянная политика завода. пока возглавляют Овчинников и Емельянов.

Раньше, в течение года, генеральным директором был вице-президент Главинский, довольно слабый для генерального директора, НО ВСЕГДА ПРАВИЛЬНЫЙ В ОБЩЕНИИ И НЕ ДОПУСКАЮЩИЙ РАЗРУШИТЬ СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРОЦЕССЫ БЕЗ СОЗДАНИЯ НОВОГО ПРОЦЕССА, КОТОРОГО НЕТ У ЕМЕЛЬЯНОВА.

Это ИРРАЦИОНАЛЬНОЕ управление заводом. ПОДУМАЙТЕ, СМЕЕМ УХОДИТЬ ИЛИ НЕТ, если у вас нет связей, то никакой оплаты на заводе вы не увидите и проблем у вас будет слишком много.

Если ты на начальном этапе на заводе, тебя всему научат, мы любим преподавать, потому что такую ​​зарплату получают только ученики.

Оставьте свой отзыв Завод 9, это бывшее мелкосерийное производство завода Уралмаш. Я работал там в цехе №74 после службы в СА токарем в 1980-84 годах. В 2014 году я устроился к ним на должность экономиста по снабжению. Мед пропал. комиссию за свой счет и... мне позвонили из ОК, что меня не пропускает охрана - т. е. я зря потратил время и деньги. Но к тому времени у меня было 37 лет опыта и всего одна награда. В сентябре 2020 года я снова был на заводе 9 на собеседовании с менеджером. Мастерские 23. Заместитель директора завода по кадрам предлагает либо мастера, либо развозчика, либо токаря. Не пойдет! Меня уже однажды обманули: это мед. Комиссии мы также делаем за свой счет. Кроме слов из начала. в их мастерских низкие зарплаты: квалифицированные станочники, обрабатывающие многомиллионные детали, получают максимум 35 000 рублей, и это при том, что HEAD HUNTER обещает зарплату от 45 000 до 70 000 рублей. https://www.vnutri.org/zavod-9/