Проработал в этой организации слесарем почти пол года.Компания просто ужасная,никогда сюда не устроишься,не раз пожалеешь!Зарплата на момент увольнения была 20 000 злотых. деревянная зарплата, премия 20 000, которой тебя могут лишить в любой момент. Руководитель «гостевого» производства из Белоруссии. На первый взгляд парень кажется умным, но на самом деле он так себе. Преподаватель-самоучка с купленным дипломом, но он не теряется в России, чувствует себя здесь королем. Он сохраняет с собой семейный контракт. Сын - начальник отдела ЧПУ, жену и любовницу сына поставил на склад, еще сына поставил в отдел снабжения. На производстве работает всего 15 человек. И почти все 15 человек - их рабы, кроме друга Кузьменко - бригадира Николая и главного энергетика, который рассказывает ему абсолютно все! Разумеется, у каждого начальника производства есть свой мастер, который отвечает за все проблемы в цехе. Бригадир — молодой Тик Токер, ничего не знающий и не понимающий в производстве. И теперь вы можете приступить к работе. Работая в этой организации, я 2 недели поработал слесарем и мне предложили работу помощником токаря. Я был не против освоить новую профессию. И пока меня не сократили, я работал в токарном цехе. Мне удалось освоить токарный и токарный станок, но экзамен по токарному делу я не сдал, потому что у них нет квалификации. В плане точения работать просто нечем. Они покупают самые дешевые токарные инструменты, которые ломаются практически при каждой заточке. Все электроинструменты из Китая «Алиэкспресс». На всю компанию только один терминал, смешно!? Но я не. Ключей в токарном деле не хватает, приходится ходить и постоянно спрашивать либо в районе ЧПУ, либо на сварочно-сборочном участке! Они также приходят к нам за другими ключами. Вы хотите спросить, почему мы не идем на склад, ведь там ключи. Пфф, пожалуйста. Во-первых, это - "но не для нашей чести", а во-вторых, чтобы один ключ заработал, нужно ждать около часа, поэтому этот ключ вам выдается под подпись с согласием через главный офис. Отлично, да! «А работа продолжается, сроки те же, времени нет, минус премия. Минусом бонуса является еще и то, что можно отказаться от работы, например, протирания аккумуляторов, потому что в мастерской в ​​это время не было уборщика, а новый тоже уходит, не ради хорошей жизни. вам бонуса за то, что вы весь день отказываетесь чистить снег, подкрепляя все это словами типа "вы обязаны выполнять любые приказы, тем более, что у вас сейчас нет работы". А то, что работы нет, никого не интересует, потому что заказов нет и это не ваша вина. Но деньги у тебя отнимут - Ты Раб! И менеджеры все равно получат свои деньги, независимо от того, нашли они заказ или нет! Высшее руководство может позволить себе напасть на вас или просто кинуть в вас что-то, а если вы скажете что-то против него или посмотрите на это не так, вы тоже будете лишены бонуса! Помните об этом!Еще меня лишили премии за то, что я пришел на работу в 7:50 с кофе с заправки. Рабочий день начинается в 8:00, вы это понимаете. Видимо, они думали, что это дорого и богато, ха-ха-ха. Кстати, вот еще новшество от компании, каждый час у тебя есть пять минут отдыха, причем он начинается со звукового сигнала на протяжении всего цеха и заканчивается так же. Если вы не успели покурить или выпить чаю - это ваши проблемы, вы ушли раньше положенного или раньше выключили автомат, тоже без премии. Главный девиз Кузьменко и этого предприятия: "Здесь хуже, чем в армии, но лучше, чем на зоне». Серьезно, мне сказали, что когда я устраивался на работу, я думал, что они шутят, но оказалось, что это не так! Дефекты, которые выдает ЧПУ, описаны в другом обзоре на этом сайте, также могу сказать, что дефекты вылезают оттуда практически постоянно. Из винтов выходят конструкторы, а вот механикам, токарям и сварщикам приходится во всем разбираться и исправлять ошибки самим! Ошибки есть и их много! И вот как подведем итоги: 1) Коллектив состоит из 50 человек/50 2) Зарплату платят вовремя, но в неадекватных размерах.Моя самая высокая зарплата здесь была около 35 тысяч рублей, обещали 40 тысяч рублей. В среднем 30 тысяч рублей. Я думаю оно того не стоит!!! 3) Руководство и выстроенный ими рабочий процесс просто УЖАС!!!

Я работал сварщиком у этих пионеров вентиляционной отрасли 1,5 месяца. Наверное, это даже октябрь. Это будет точнее. Компания новая, необходимого взаимодействия и взаимопонимания между производствами нет. Проблемы начинаются с конструкторского отдела, с участков гибки и прокатки, в результате участок сварки выпускает МАРК! Китайская машина AD живет своей собственной жизнью. Зазоры до 5 мм, корпуса эллиптические, рамки вентиляторов не изогнуты до 10 градусов!!! А если толщина металла 4 мм? Подумайте о том, чтобы согнуться на месте! По крайней мере, мы сами его куем. Я не могу? Сварщик из вас плохой... Вот выводы начальника цеха Г.П. Кузьменко. Кто такой Кузьменко? Белорус – человек-самоучка, совершенно не имеющий представления о том, где расположены ребра жесткости на профилированной металлической трубе. А технологическую дыру он называет ДЫРОЙ... Если племянница одного из основателей возглавляет конструкторский отдел, то что делает большая ящерица Кузьменко на месте начальника цеха, это вопрос к уважаемому директору Аэрдин ООО, М.Р. Черняховский Далее о недостатках продукции. Сварочный участок – последний и самый ответственный этап сборки оборудования. Я заметил, что Кузьменко проявляет нездоровый интерес к сварке. На первый взгляд все логично. Он несет ответственность за выпускаемую продукцию. Но если копнуть глубже, все гораздо проще. В отделении гибки, резки, прокатки старший - родной сын, постоянные дефекты из этого отделения устраняются, а Кузьменко, прикрывая сына, всю ответственность за это возлагает на сварочное отделение. Какие у вас в цеху дурацкие сварщики и Кузьменко! Все три! Конечно, они глупы. Они не могут и не обязаны исправлять неправильные ошибки вашего сына! Я говорю, что оставлю вам деньги за то, что вы объяснили, как готовить... Это значит, что его сын будет резать, а деньги со сварных швов останутся у него. Молодец Кузьменко! Отличная идея. Сварщики выполняют обязанности слесарей при сборке, об этом следует помнить. Меня тоже обманули. Мой трудовой стаж и диплом показывают, что у меня 5-й класс сварщика. Меня взяли на работу в четвёртый класс и ничего не сказали! Я узнал об этом только тогда, когда меня уволили. Ребята, не тратьте время и нервы. Половина завода — это белорусская мафия и родственники Кузьменко. Есть компании получше. Фото Кузьменко скачано из открытых источников Рунета.