Начнем с небольшого позитива - ПОЧЕМУ СТОИТ РИСКВАТЬ И ЕХАТЬ ТУДА РАБОТАТЬ: 1. Компенсация за аренду квартиры нерезидентам.2. Компенсация питанием (200 рублей за рабочий день)3. Если вы молоды, у вас нет семьи или ваша должность невысока, вы можете поехать за границу, чтобы набраться опыта и набраться опыта в многозадачности, переутомлении и смене приоритетов.4. Свежий воздух, чистые дороги, чистый город, никакого спецназа.5. Задержка выплаты вознаграждения не более 7 дней.6. Если обещали, то реально заплатят вам за билет на собеседование.Теперь приступим к делу.ПОЧЕМУ ВАМ НЕ СТОИТ ТАМ РАБОТАТЬ:1.Если вы претендуете на любую должность выше главного инженера, будьте готовы стать громоотводом для личные трения между многими менеджерами, среди которых найдутся скрытые психопаты с очень болезненной ревностью. Принять одну сторону будет невозможно и поэтому вы неизбежно станете виновными перед двумя или тремя сторонами. Вы будете изолированы от генерального директора и заместителя генерального директора по кадрам, и в случае возникновения проблем никто из них не будет интересоваться вашим мнением.2. Множество провальных проектов из-за халатности, нерасторопности и некомпетентности «старичков» — тех, кому удавалось обманывать генерального директора более 5 лет. Сорванные проекты датируются столетиями, но они все еще тлеют. 3. Деловая неопределённость со стороны собственника: «семь пятниц в неделю». Менять приоритеты — это как стрелять из пулемета. Если сегодня хозяину придет в голову еще одна блестящая идея, вы освоите новый проект завтра, отбросив позавчерашний. Безответственный авантюризм руководства как в кадровой политике, так и в контрактной политике. Организация всячески обременяет людей работой, выхватывая уже заключенные контракты у конкурентов, и делая спектакли театра доступными для клиента. Нет анализа собственных ресурсов и возможностей. Вы будете работать по ночам, субботам и воскресеньям по мере необходимости.5. Если вам предлагают работу, будьте уверены, что вы здесь не для того, чтобы решать эти проблемы и, следовательно, быть победителем. Местные «старички» вам этого сделать не дадут – ведь тогда их некомпетентность станет очевидной. Вы засучите рукава и мчитесь на работу, не подозревая, что вас уже осудили и признали неудачником. Отныне чужие грехи и чужие глупости, продолжающиеся несколько лет, станут вашим бременем и вашей ответственностью. Когда вы это поймете, будет уже поздно и вырваться из коридора на бойню вы сможете только через отдел кадров.6. Увлечение отдельных менеджеров всевозможными психолого-педагогическими теориями, например «эмоциональным интеллектом». Они вешают эти вещи на стены и думают, что это сделает их лучшими менеджерами. На самом деле вся эта мнимая грамотность сводится к простому принципу «я начальник, ты дурак», откровенному хамству и склонности к манипулированию. «Я заставлю их чувствовать себя виноватыми» — это не цитата из психологического триллера о маньяке, это фактически используемый метод управления.7. Да/Нет «Кадровая служба» — это, по сути, контора, которая занимается сбором, обработкой и распространением слухов наверх. Кадровые решения принимаются не на основании ТК РФ, а на основании этого самого слуха. «Теперь везде так», — скажете вы. Да, так везде, но не везде это становится кадровой политикой.8. Негативную атмосферу усиливает климат: постоянно низкое, темное небо, ежедневные дожди, ветер, жуткие завывания ветра на мачтах СЮЭ (особой экономической зоны) делают пребывание там невыносимым. Просто День сурка. Дубна, при всем своем великолепии, город невероятно унылый и унылый. Есть два ночных клуба, но посещать их категорически не рекомендую: там собираются неадекватные зомби из соседних имений, типа Кимры и Вербилки, выплескивая криминальную истерию по любому поводу.