Имею опыт работы в данной организации более года. Заведующий складом - подлый мудак. Работать там можно либо по большой нужде, либо если вам нравится выступать в цирке. Такое ощущение, что тебя выбирают по принципу: «если ты мудак, иди к нам». Особенно хотелось бы отметить крестьянку Павлович и ее подлеца-садиста; Пусть они покоятся с миром. Если ты уважаешь себя, лучше поищи другую работу!

Полностью согласен, режиссёр совершенно неадекватен, она по-своему видит мир, месяц так же работала. Собеседования обещали золотые горы и хороший уровень зарплат. На деле оказалось, что вознаграждение зависит от многих факторов, вознаграждение небольшое. Работы проделано много, все сотрудники расстроены, не могут нанять персонал, потому что к ним не приходят нормальные люди со своими запросами. На открытых позициях с более низкой оплатой труда наблюдается постоянная текучесть кадров. Цирк полный. я не советую

ИП Гладилов Ю.В., а также его бренды Rocknail, Milkgel и Gostamp

Если вы не хотите, чтобы вас выкинули с этой работы по прихоти директора в любой, даже самый неподходящий момент, НИКОГДА не идите к ним на работу.

Расскажу конкретно о своем опыте, а также о том, что я позже узнал от бывших сотрудников этой компании.

Лично мне их HR-менеджер звонил 3 месяца и переманивал как как можно быстрее, только она могла. В итоге, после того как мне пообещали зарплату гораздо большую, чем я получал на предыдущей должности, я к ним присоединился. Кстати, раньше у меня была нормальная, стабильная работа, с зарплатой уже выше средней по городу, но такая, как у Ю.В. Гладилов. Мне они этого не предлагали.

В итоге я проработал в этой компании 1 месяц, после чего был вынужден написать заявление об увольнении, поскольку, по их мнению, я не прошел испытательный срок. За этот месяц я проделал много работы, и, насколько я понимаю, меня заманили и в конце концов от меня избавились. Не медлите сделать это даже перед Новым годом, когда во время праздников найти новую работу не представляется возможным.

Таким же образом в короткие сроки и без объяснения причин были уволены еще трое человек. Просто по каким-то меркам этот человек не соответствовал режиссерским стандартам. Причем один из этих людей был сотрудником, который проработал у них 2 года и в какой-то момент стал им ненужен и был уволен таким же образом.

Т.е. владелец просто не может управлять человеческими ресурсами в своей компании и не понимает, как вести собственный бизнес. Он принимает на работу молодежь, вчерашних студентов и оскорбляет их, как ему заблагорассудится. Очень удивлена, что не нашла ни одного отрицательного отзыва об этой компании, ведь людей, пострадавших из-за халатности директора, очень много.