Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Little Home детские кровати - негативные отзывы сотрудников

ИНН организации: 602509010918

Отзыв написал

  |

Рассказываю подробно. Откликнулся на вакансию "менеджер по продажам" в г. Липецк. Через день пришел отказ, это было 4.08.22. 23.08.22 вечером пришло приглашение, что могло измениться за 19 дней, не понимаю. В итоге решил связаться с hr Элеонорой 24.08.22, она предложила пройти видеоинтервью по whatsapp 25.08.2022 в 12-00, написав предварительно за полчаса. 25.08.2022. В 11-30 не написала, в 12-00 тоже. Пришлось самому уточнять, будет интервью или нет. Интервью длилось около 15 минут, сразу понял, что с моим резюме не внимательно ознакомились. Сказали что у меня в графе опыт работы ничего нет, но если нажать кнопку подробнее или смотреть с компьютера, то видно что я прописал в печатном виде всё. Там спросили про мой опыт и презентовали свою компанию. Заявили что зп 1 месяц 30000, дальше будет выходить 50000+, я спросил эта цифра, откуда взялась, мне ответили, что такая зп после открытия офиса в мае практически у всех сотрудников. Интервью, пройдено было успешно, дальше пригласили 26.08.22 на собеседование с руководителем отдела продаж, "как громко звучит". В итоге пришёл в офис, там был 1 человек, так называемый руководитель продаж Евгения и больше никого. Сразу понял, что здесь никто не нужен, либо огромная текучка, но отступать было некуда. Начал рассказывать про себя и опыт работы, но раньше, чем на середине оборвали и начали рассказывать про специфику работы и цифры. И вот тут прям сразу полное расхождение с тем, что говорили на видеоинтервью. 1 месяц уже не 30000, а 20000+%, говорит вот новые коррективы пришли сегодня, улыбнуло очень. Далее рассказывает, вот у нас отдел продаж принимает лиды со всей России. В отделе продаж работает четверо человек. 1 в Ульяновске на удалёнке, 1 в Сочи отдыхает и заодно работает, но половину заявок не принимает, про третью ничего не сказала и четвертая сама руководитель продаж , но она ещё и работает менеджером по продажам, потому что ей нравится специфика работы. Был ещё пятый - парень, по рассказам, он спал отвернувшись к стене, поэтому и заработал 24000, в итоге сам уволился, а она 44000 заработала, потому что работала. Но математически не складывается никак. Потому что на 26.08.22 было 25 лидов со всей России за 26 дней августа. Это уровень не то что не всероссийский, а даже не региональный. Далее говорили что план на человека 500000, при достижении этих цифр 2% и так далее. Но если логически подумать, то допустим, будет 30 лидов у них за август, делится на 5 человек менеджеров по продажам, получается в среднем 6 на человека, как тут выполнить план на 500000 одному? Я понимал, что несут полный бред. Но думаю пойду до конца. Евгения спрашивает, когда готовы выйти на работу если что. Я ответил в понедельник 29.08.22. Она говорит хорошо, я передам Элеоноре, hr из СПБ, с которой общался по видеосвязи, вам ответят, скорее всего сегодня. В итоге в воскресенье спрашиваю у Элеоноры, что решили по поводу моей кандидатуры. Она ответила, что свяжется в понедельник. В итоге в понедельник ничего не написала, во вторник 30.08.22 написала, что не готовы предложить мне сотрудничество. Рассказ закончен. Теперь мое оценочное суждение.

Зарплата от 50000, которую заявляли изначально, можно понять что сказка, исходя из цифр начальника продаж, она может и получит 44000, но вы не больше 30000. Если вообще есть эти вакантные места. В последнее время стал наблюдать у многих работодателей. Висит вакансия, там по 300 откликов, люди ходят "каруселью", но никого не берут, потом заново опубликовывают и опять всё по кругу. Здесь похоже на тоже, но не берусь утверждать на 100%.

Пожелания и советы:

Элеоноре быть пунктуальной, если вы hr и хотите чтобы сотрудники были пунктуальными, то надо начинать с себя. Если назначили в 12-00 и говорили что напишите в 11-30, значит и надо в 12-00 звонить и писать в 11-30,+- 5 минут. Если сказали, что дадите обратную связь, то это и должно произойти в понедельник, а не вторник.

Евгения, если есть действительно эти сотрудники, а не она одна в этом офисе продаж, то сразу убирать таких людей, которые смотрят в стену или отдыхая в Сочи, на половину звонков не отвечают.

Руководству компании нужно нанять хорошего управляющего, у вас на всех уровнях полное распиз..йство. Ваш отдел маркетинга не работает совсем. 25 лидов за 26 дней августа, это уровень компании в городе с населением 300000 чел., а не всероссийской сети. Нормальный маркетолог должен поднять ваши продажи раз в 5 минимум, я не работая, а просто обучившись маркетингу, вижу как минимум 3 промаха вашего маркетинга, причём эти ошибки глобальные, а профессионал увидит больше. Рекламную компанию вам надо проводить заново и другими людьми. Офис продаж вам пока не нужен, с таким потоком лидов в месяц справится одна Евгения, сидя дома на удалёнке спокойно. А скорее она и сидит в офисе всегда одна, ну максимум двое, а вы в виде "карусели" проводите собеседования, говоря о каких-то "фантомных" сотрудниках.

Не пускайте пыль в глаза людям, которые ищут работу, а ведите честный бизнес!

Отзыв написал

Москва  |

Решила написать отзыв для Вас, новых соискателей работы.

Компания Little home (Литл хом) продажа детской мебели из массива, на сайте www.hh.ru она под названием ООО«Глобал» и под этим названием размещает вакансии. https://spb.hh.ru/vacancy/47580949?from=vacancy_search_list

В Москве имеется 2 шоу рума в одном мебельном центре МЦ ROOMER(м. Автозаводская), на 3 этаже. Название одного Мистер Тумнус (2 рабочих места), второго Little home (1 рабочее место). Окон нет, дверей тоже. В Литл хом интернет работает на удачу, если повезёт сможете отработать он-лайн лиды.

Устроилась в компанию в августе 2020г., ушла в сентябре 2021г. Работала в шоу румах Москвы. Шоу румы МСК(РФ отдел и Самары шоу рум), они принадлежат ИП Гурьянову Ивану, а шоу рум в Спб принадлежит ИП Сажко (Андрею). Но именно владельцев Вы не увидите и не услышите, так как они отдали все бразды правления Марченко Анастасии – это руководитель отдела продаж (РОП). Управление в ее руках.

Расскажу Вам немного о самой Насти М., барышня без образования и без опыта управления, где либо, первое место работы -это компания. Вы, наверное, встречались уже с лицемерными людьми на предыдущих местах работы в руководящих должностях, но там скорее всего Вы от руководителя могли услышать внятные ответы на свои вопросы. Вот от Марченко Вы услышите ее любимую фразу, на Ваш вопрос: - «Руководитель НЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ВСЁ!».

Корпоративная этика общения у компании - на ТЫ. Устраиваясь сюда, Вы будете сначала проходить обучение в Платруме, проходить тесты, у Вас появятся в телеграмме около 20 чатов. Когда в дальнейшем Вы начнете работать, Ваш РОП и РТТ (руководитель торговой точки) будут отправлять за всеми Вашими ответами туда, или к другим менеджерам отвлекая от их работы. Так как сами ничего не знают об ассортименте и в принципе о работе. В выходные дни (суб. и воскр.) Вы будете брошены сами с собой, Вам никто не ответит. Все руководители на отдыхе, так что выкручиваться Вам придется самим со своими клиентами. Мне постоянно в личку писали менеджеры Самары и РФ с вопросами, жалко новеньких ребят брошенных на своих местах, помогала.

Марченко А. – в продажах была слабым менеджером, если в Платруме посмотрите ее показатели, они ничтожны, при условии, что она в отделе была одна, без других менеджеров. Знания о продукте продажи у нее такие же. Но слушать Вы будете от нее сказки, о том какая она была продажница, лучшая в отделе и что Вы не справляетесь со своими обязанностями и плохо работаете, хотя показатели у Вас возможно будут в товарообороте в 1000раз больше, чем делала она.

Спросите Вы, почему стоит в управлении над менеджерами такой РОП? Если честно, мы сами все удивлялись, пришли к выводу, потому что давно работает по сравнению с другими (поставили в декабре 2020г.), это единственная причина по которой на наш взгляд ее могли поставить. Как только ее поставили РОПом - Марченко А., стала увольнять сильных продажников -менеджеров. Некоторые уходили сами, так как им она создавала все условия в работе для принятия такого решения. Так же сможете увидеть прошлогодние результаты маржи и товарооборота в Платруме, несравнимые с нынешней ситуацией в товарообороте, при правлении до Марченко и после.

В компании идет жуткая текучка кадров. Если не брать Самару, Спб и РФ. Только в Москве(Мск) при 3-х рабочих местах сменилось 10 человек(эта статистика за год и 2 мес., при мне). В сентябре 2021г. ушли или уволили 5 человек (Мск, Спб, РФ).

Марченко не хочет видеть сильных менеджеров рядом с собой, набирает неопытных и оставляет слабых, ведь только на фоне их(новичков) она не выглядит не компетентной.

Так вот, такой РОП будет управлять Вами. Хотите ли Вы этого? Решать только Вам. Но предупреждаю сразу Вас, если даже Вы старше нее, опытнее и профессиональнее она будет принижать Вас на собраниях, за спиной о Вас будет клеветать и «переобуваться на ходу» при руководстве. В уши Ивану и Андрею она льет красиво и заранее, Вы не успеете и глазом моргнуть.

Теперь самое интересное. В Мск она поставила в РТТ (руководитель торговых точек) себеподобного - Васю Ляшенко(в середине августа 2021г.). Так же без образования, то ли друга, то ли земляка. Данный Вася работал до этого администратором в алкогольном магазине БРИСТОЛЬ (с его слов). Но очевидно скорее охранником и явно без опыта управления. (Ездит 3 часа до работы, видимо ближе его нигде не брали).

Что Вы увидите и услышите с Васей Ляшенко, если захотите работать в шоу румах МСК:

- Курильщикам тут вообще делать нечего, забудьте о данном месте работы или бросайте курить. Потому, что у Вас будет расписание по курению.

- Выражения «Зуб даю» и т.д.

- Отчет на обед (с 10:00 до 22:00), у Вас будет час на отдых.

- Приказной тон, просьб и слов «пожалуйста», нет в лексиконе, для менеджеров, у данной особи.

- Про заказы с сайта забудьте, они все его. Легких продаж у Вас не будет, так как он берет их себе. Ведь на большее он не способен.

- Будете бегать из шоу рума в шоу рум, личного рабочего места у Вас не будет.

- Разговаривать с коллегами будет нельзя, всё прослушивает и просматривает по камерам, потом выдает свои несуразные выводы.

- Работать будете не только со своей работой, но и с его. (3 недели Вася не мог заказать воду и комус, а так же напечатать ценников на кровати в шоу руме, зато прикрутил вешалку и принес обувницу).

- Забудете о своем мнении, так как будет подавлять Вашу личность.

- Если где-то не понравитесь Васе он лишит Вас хороших лидов.

Если Вы уверенны в себе и имеете свое мнение, можете его высказать, имеете опыт в продажах, то Вам нечего делать в данной компании. Лично мне было сказано, что менеджеру который не опускался ниже 3-го места по товарообороту и в основном была на 1-ом (в июле 2021г. выполнила личный план на 430%, благодаря мне в тот месяц компания вышла на 100% план), сказано было следующее, цитирую: - «Компании не нужны продажи, нам нужны покорные и не портящие рабочую атмосферу». Им нужны сотрудники, которые будут делать за Настю и Васю работу. А так же Вася мне озвучил, что ему не нужны люди, которые сидят за оклад и штаны просиживают. Видимо о себе говорил, так как это точно и очевидно не обо мне. Мои показатели сможете тоже увидеть за весь период моей работы в Платруме.

После всего вышеперечисленного приняла решение уйти, с таким РТТ работать не видела смысла.

На собеседовании Вам будут рассказывать о зарплате от 80т.р., но это в лучшие месяцы(июнь -сентябрь), реально будет не выше 60т.р. при количестве 4-5человек менеджеров + Вася.

Маркетинг очень слабый, маркетолог - Екатерина Яковлева(тоже без образования маркетолога), занимается всем но не маркетингом. Если Вы имели опыт работы с маркетологами – Вам все станет очевидно…

Теперь о «+»:

- Начали оформлять официально(на оклад 20 т.р.).

- Если Вы не официально будете устроены, Вам выплатят отпускные(через пол года или год, когда решите пойти отдохнуть).

- Взаимовыручка между менеджерами.

- Вовремя платят.

- Но как ранее писала бывшая коллега ( https://ne.orabote.net/feedback/list/company/154176 ), ушла она в августе 2021г. из шоу рума Спб, если Марченко решит Вам не выплачивать З.П., Вам не выплатят. Ответ от Марченко Вы получите: - «Потому что!».

Подытожу:

- Уважаемые соискатели, хочу Вам пожелать удачи в поисках другого места работы с адекватными руководителями!

- Ивану и Андрею, хочу пожелать уже очнуться и прозреть.

- А отделу персонала рекомендую смотреть у сотрудников справки от психиатра – касательно Васи Ляшенко.

Отзыв написал

Москва  |

О компании хорошего можно сказать лишь то, что дружелюбный коллектив, не включая в этот список руководство.

Устроилась в компанию с августа 2020, и была уволена одним днём после новогодних праздников 2021, за то что в свой выходной день не отвечала клиентам. Официального трудоустройства нет, хотя обещали.

Также было обещание при устройстве на работу, что зп от 35к и это минимальная оплата, а вообще потолка в зп нет. В дальнейшей работе руководство выставляли такие планы, которые невозможно было выполнить, даже менеджеру с большим опытом работы в продажах, при всем желании это было нереально. А самое интересное, что всегда виноваты менеджеры. Максимальную зп я получила 34к при выполнении плана 90%. Также при устройстве, не говорилось ни о каких штрафах, но их было слишком много, вплоть до того, что не позвонили клиенту...

По России два шоурума в спб и мск, в которых постоянная текучка менеджеров. За пол года работы сменилось около 6 менеджеров. Всех не устраивала оплата труда...

От клиентов каждый день поступают десятки жалоб на качество мебели, нас заставляли убеждать клиентов в том, что качество шикарное...это можно проверить на отзовиках...за положительные отзывы клиентам возвращали кешбэк 5% от заказа...

Также присутствуют штрафы, если за выходной день менеджера, клиент приобретает мебель в другом месте, якобы это наша вина, что мы потеряли клиента. Не хотите штраф - работайте в выходной, не работаете в выходной - штраф. Но когда работаешь в выходной, тебе никто за это не платил...преподносилось, что это личная инициатива...

Если возникают вопросы о низкой зп, то вина это наша и руководство готовы отменить даже оклад, оклад за смену составляет 600 р. При графике 2/2.

Мой совет, если не хотите остаться в один день без работы, которая не приносит никакого позитивного настроения, то лучше вообще не устраивайтесь в эту лицемерную компанию.

Оставить отзыв о работе в Little Home детские кровати

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38748

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48915

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39360

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25833

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23295

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian